作為人力資源部門，您在工作中面臨的最大挑戰是什麼？

招聘會覺得很辛苦，因為這是夾板工作，業務部門有各種招聘需求和業務變化，今天說要招聘乙個有4A經驗的經理，明天就說這個業務暫時不做，但是應聘者已經說過面試時間，只有HR在風中亂七八糟， 而且應聘者會說你不專業，最後鍋是你自己的，別說什麼預約面試不臨時來，接受offer說你不能來，這簡直是一滴苦澀的淚水。當然，對於這樣的情況，如果HR夠強硬的話，他會果斷地對業務部門說，請把業務需求說清楚，然後再提出招聘需求，如果那個時候招聘不到，雖然我說我是問題，但有一天要換個方向，那我就把你的崗位放回去， 無論如何，您遲早要改變需求。

部門經理頭腦不清醒，他不知道自己想招誰，但他只知道部門內的事情沒有人做，或者現有人員做不到。 我提出了很多招聘要求，但面試時我一頭霧水。 這個時候，HR只好先給部門輔導，幫他們理清思路，對現有崗位進行工作分析和人員清點，然後根據業務發展的需要整理自己的招聘需求。

真的很累。

其實，人力資源在公司的戰略發展中起著很大的作用，但是因為人力資源部門不是乙個能直接產生經濟效益的部門，如果有些領導不重視，那麼他們就會覺得人力資源是乙個為員工服務的部門，並沒有太大的效果。 我第一部門的負責人專注於各種日常事務工作，從來沒有想過公司的人力應該如何優化，部門應該如何發展。 他的目標就是：

領導下達的所有任務都快速有效地完成，再加上脾氣暴躁，不懂得如何理解下屬，我們部門的氣氛非常壓抑。

用人部門面試的時候，隨便答應一下應聘者，當你加入公司的時候，是不一致的，當應聘者被推薦的時候，你就去問他，人家輕描淡寫，這些我不太了解，你去給他解釋一下。 你只能用你所有的資源來彌補，當業績好的時候，是部門努力造成的，HR不存在，業績不好，HR大鍋又回來了，人不招，招的人不夠，新招的素質不好。

緊急，苛刻; 我是HR，不是孫悟空，不是你今天拍拍我的腦袋，讓我一下招幾個人，提出一堆要求，然後說這週就要招人了，不然會影響業績，真是一萬隻羊駝跑過來，招人的時候要求很急， 我真的招募了合適的人。

面試的時候，蓬頭垢面，人的能力從各個方面都表現出來，至少自我形象的管理，也是一種能力，那你難道不應該尊重對方和你說話的人嗎，對於面試HR很熟悉，我曾經遇到乙個男候選人，乙個姐姐，問我結婚了沒有。

只是很多人說，人手，沒有專業精神，誰都能做到！ 這種臉真的是笑眯眯的，360線，線出的冠軍，任何職業都有自己的專業性，很容易上手，但是人力資源的6個模組就沒那麼容易做好了，要想把乙個模組做到專業並不容易，所以在未來， 別人這麼說的時候，會扔給他一堆專業術語，告訴他這是我們的工作內容，你明白是什麼意思嗎？

當你發出邀請時，你迫不及待地問了所有公司的工資和福利，然後提出一系列的要求，聲稱你不滿足他們，你就不去面試，親愛的，我只是通知你先見面認識認識，面試不是在**完成嗎， 好？

老闆沒有遵守公司的規定，而是靠自己的衝動解雇了骨幹員工。

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答。 您在工作中面臨的最大挑戰是什麼？

答：我認為職場最大的挑戰是脫穎而出，得到領導和同事的認可，從而獲得晉公升。

為了得到認可，你必須首先做這些事情：1我們更要加倍努力，把本職工作做好，把工作做好; 2.

做好與同事的關係，多關心和幫助同事，下班時多與同事溝通，不要在任何同事面前說其他同事沒有的話，一定要和同事打成一片; 3.要搞好上下級關係，上級交辦的任務要無條件堅決完成，氣勢要強，領導在生活中要多關心領導，盡量多幫忙; 4.我們要努力提高自我修養，多向優秀的同事學習，多向領導學習，在業餘時間多讀書或上網學習。

我想，如果我努力做到了以上四點，我一定會得到同事和領導的認可。

最大的挑戰：從工作經驗來看，良好的溝通很重要，這樣在做某事時就不會有分歧。 提前溝通有助於大家一起克服困難，做好合作，互惠互利。

根據崗位的招聘要求，以及公司的產品和經營狀況等，對自己的工作內容會有大致的了解或推測。 不要張嘴就來，餡餅可以畫，但一定要具體，沒有什麼實際的，口號只是對面試官智商的考驗。 提前考慮並準備好增加贏得面試的機會。

不要什麼都說，這是乙個面試網站，不是工作網站！ 切中要害，切中要害。 記住，面試官問的是“最大的挑戰”，只要說出最重要的一點就行了！ 不要回答沒有被問到的問題。

工作上最大的挑戰就是想要得到別人的認可，因為只有得到別人的認可，你才能在這家公司生存，如果你被孤立了，那麼你就不能繼續留在這家公司，他們不喜歡你，你會覺得很不開心，所以你不能好好工作。

我在工作中遇到的最大挑戰就是陌生的環境，當你去乙個陌生的環境時，一開始你無法融入他們，你會感到非常孤獨，他們也無法很好地與你溝通，這讓你覺得自己被孤立了。 <>

工作上最大的挑戰就是你解決不了工作上遇到的困難，你沒有一直有這個想法，那就是不能為自己做好工作，你得不到別人的認可，你會被老闆罵，對自己來說，解決這個問題才是最大的挑戰。

當你進入乙個新的工作環境時，別人會質疑你的工作能力，用極大的鄙視眼光看著你，這會讓你覺得很不開心，你會慢慢開始質疑自己。

工作上最大的挑戰是，你總是在努力做某件事，但你做的結果卻沒有你想象的那麼好，這對你來說是乙個非常大的挑戰。

工作上最大的挑戰是人們孤立你，他們總是鄙視你不能工作，他們特別討厭你總是在老闆面前脫穎而出，這讓他們很不開心。

工作上最大的挑戰就是別人對你的工作能力的肯定，當你做某件事時，別人質疑你的工作能力，會讓你否定自己，這是很不好的，你要做好，很難得到別人的肯定。

我喜歡接受新的工作挑戰。 當然，從事新工作相對缺乏經驗，因此需要仔細思考和適當的計畫。 由於新工作的規劃和初始實施階段，我的工作壓力很大，這時總是會出現很多新問題。

這就要求我不斷學習新知識，以應對工作壓力，直到整個工作順利完成。 雖然一開始壓力很大，但成就感是令人滿意的，值得細細品味。