勞動法勞動合同可以向工人收取所謂的培訓費嗎

還行！ 雇主在招聘工人時不得向雇員收取財務（包括培訓費）。 但是，用人單位為勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。

未滿服務期的，應當繳納一定比例的培訓費。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

不可以，您只能約定服務期限，您實際上需要支付未滿服務期限的培訓費用。

一般來說，員工離職後不能要求員工返回，除非是為了對員工進行專業技術培訓。

雇員和雇主之間通常約定，雇主將向雇員提供培訓，一旦雇員離開雇主，他或她將獲得雇主培訓費用的補償。 但是，雙方之間經常就是否產生培訓費以及費用範圍發生爭議。

新頒布的《勞動合同法》對用人單位的培訓費用作了明確規定：

《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。 其他費用不能作為員工的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條規定，勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。

因此，如果您提到的差旅費和住宿費是由雇主支付的，則屬於培訓費。

祝你好運！

總結。 您好，您提出的是關於勞動者與用人單位之間勞動關係的建立，明確雙方簽訂固定期限勞動合同和無限期勞動合同的權利和義務，一般包括有缺陷條款的合同是否有效、簽訂無限期合同的條件、勞動合同中違約金的效力， 三方協議，不簽訂勞動合同的權利保護，以及用人單位不續簽或不簽訂無限期權利保護。根據案件的具體情況，對結果的影響也會有所不同。

您好，您提出的是關於勞動者與用人單位之間勞動關係的建立，明確雙方簽訂固定期限勞動合同和無限期勞動合同的權利和義務，一般包括有缺陷條款的合同是否有效、簽訂無限期合同的條件、勞動合同中違約金的效力， 三方協議，不簽訂勞動合同的權利保護，以及用人單位不續簽或不簽訂無限期權利保護。根據案件的具體情況，對結果的影響也會有所不同。

通常，在勞動合同糾紛中維權的方式是向勞動監察大隊或勞動局報告，或直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果您對勞動仲裁的結果不滿意，您也可以向法院提起訴訟。

您好，第4條是否受法律保護？

是的。 他沒有訓練我。

沒有培訓，它是行不通的。

2000年以下扣款，1000年以下扣款。

你需要證據嗎？

是的。 收集什麼樣的材料。 租戶。