如果勞動合同沒有到期，公司是否有任何補償？

公司支付遣散費的法律依據是《勞動合同法》第47條，其中規定，遣散費按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

您可以獲得乙個月的工資補償。 如果你不續簽，這是乙份無限期的合同。

鮑文靜律師。

經濟補償，乙個月的工資。 如果你不去勞動仲裁，如果你對仲裁不滿意，你可以提起訴訟。

勞動合同期限為一年“和”三個月為試用期“你看《勞動合同法》，公司給你的補償應該是乙個月的解約補償金和試用期非法的”兩個月工資“（不是100%確定）補償，你自己看一下，寫得很清楚。 如果公司不向勞動局檢查組報告，公司將付出更大的代價。

合同存在乙個問題：為期一年的合同試用期長達乙個月。

單方面解除合同，公司應提前30天通知，如無通知終止合同，應支付乙個月工資加乙個月的補償金。

合同到期後自動續約，到期未續約，公司將支付乙個月的補償金。

答案是肯定的。

您可以要求權利保護。

法律分析：勞動合同不同於勞動合同，因此未到期勞動合同的賠償應按照《民法典》規定的違約責任或雙方約定的違約金處理。 約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

陵墓法的依據：

《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時，應當根據違約情形向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失的賠償計算辦法。

約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少賠償額。

當事人約定遲延履行違約金的，在違約方慷慨支付違約金後，還應當履行債務。

法律分析：勞動合同不是勞動合同，勞動合同尚未屆滿，當事人可以約定一方當事人根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失的賠償計算辦法。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第585條 當事人可以約定一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。

約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

當事人違約拖延履行的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。 哈羅弟兄。

勞動合同未滿的，以合同的違約金為依據進行賠償。 賠償不能按照《勞動法》中的解雇賠償金計算，因為勞動合同不等同於勞動合同，賠償條款是當事人可以約定一方根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金， 也可以約定違約損失賠償的計算方法。

中華人民共和國民法典

第585條.

當事人可以明確約定一方當事人根據違約情形向另一方當事人支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。 約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人向原告提出的請求增加違約金;

約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據受讓人的請求，適當減少。 當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。