民營企業員工生病不能上班死亡，公司有沒有賠償，如何處理？

您好，員工生病不能上班公司不予賠償，工傷公司有賠償，但生病了，則不予賠償。

如果一級技工生病不能上班，那麼申請留薪公司是可以的，公司肯定會補償固定工資。

您好，如果在假期期間去世，有社保補償，可以去當地的社保部門申請，公司應該只有工資補貼。

如果自己的員工生病不能上班，如果他病死了，公司不會賠償他，但他會賠償。 根據劇情，它會給你一點哀悼。

民營企業員工生病不能上班的，可以在病假期間申請病假退休或病假、病假，因病死亡的，公司給予一定數額的賠償。

如果私營公司的員工生病不能上班，他或她可以請假。 請假的時候是有請假工資的，如果病死，公司一般會給一定數額的補償。

如果民營公司員工生病不能上班，因病死亡，可以辦理本案的相關手續，但必須出示相關的醫院證明或死亡證明，公司會給予一定的賠償。

如果你生病了，你必須請病假。 如果是小型私營企業，則可能無法使用。 有大的。

生病不能上班，就看單位如何處理了，如果是辭職，就沒有補償，如果是在生活中，公司應該有貨吵架。

如果員工生病不能上班，一般來說，只要購買醫療保險，就會得到補償。 特別是因為工作，一般是有償的，否則只是一些人道主義。

作為企業的員工，如果你生病了，不能上班，那麼公司會根據實際情況給員工一定數額的補償。 也就是說，您工作了一年多，並支付了乙個月的類似保單作為補償。

畢竟，應該有他因公殉職，人道主義慰問，注意比例。

如果私人員工生病不能上班，他或她只能請病假，但大部分人會被公司解雇。 這是因為民營企業的安全體系並不完善。

嗯，洗衣粉的規定不如攻擊公司的規定明確，所以入職時一定要看勞動合同，否則很難說很多待遇不享受。

臨時工解釋說，之後他就不能上班了，怎麼去那個說班上有64人，而且沒有補償的公司？ 如果一般公司有補償，這些是腫瘤嗎？ 一流的法律要求。

不能上班，怎麼做不好的公司，就不能預約了，就看三方合同籤的時候合同上寫什麼了？

1. 公司是否對員工的疾病和死亡進行賠償？

1、公司對員工死亡進行賠償。 在職職工因病死亡的，單位應當補償遺屬喪葬費、一次性撫卹金和生活費。 喪葬補助金按照企業退休人員死亡時上一年度全省平均每月基本養老金的四個月發放，上一年度全省企業退休人員平均每月基本養老金按企業職工基本養老保險繳納年限不超過20個月。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條。

參加基本養老保險的個人因疾病或非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補貼和養老金; 如某人在未達到法定退休年齡時，因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力，他或她可以領取疾病津貼。 所需資金從基本養老保險**中支付。

2、員工生病、死亡，公司會賠償哪些專案？

因在職職工病死亡的單位，給予下列補償：

1.喪葬費。 在職雇員因病或非工作原因死亡的，按死亡當月3個月工資的數額發放喪葬津貼;

2.養老金。 烈士和因公殉職人員，按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍，加上生前40個月的基本工資或基本退休津貼;

死亡的，應當為城鎮居民上一年度人均可支配收入的二倍，加上該人生前40個月的基本工資或基本退休津貼;

3.遺屬生活津貼。

生病無法工作和休假的員工通常不會假裝得到補償。 普通員工自願辭職不予補償，被迫辭職的除外。 勞動者因病終了不能從事原有工作的，不能從事用人單位安排的工作，用人單位可以在向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同。

對於遣散費，勞動合同的終止和勞動合同的終止對於遣散費是不同的，即解除勞動合同的方式有很多種，員工提出自行解除勞動合同或違反單位規章制度的，沒有賠償， 但若員工自行提出，但經雙方協調，單位按上年度平均工資支付遣散費，如員工不能勝任本職工作，單位解除勞動合同，需支付遣散費，如員工未因工受傷， 在醫療期後、勞動能力考核變更前後解除勞動合同的，除經濟補償外，還應支付醫療費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

什麼時候支付經濟補償？

發放經濟補償金： 1、用人單位違法解除勞動合同的; 2、用人單位經勞動合同當事人約定，解除勞動合同; 3、用人單位提前終止事實勞動關係的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件，導致勞動者辭職的; 5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的，員工辭職; 6、勞動者非因工作原因生病或受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，解除勞動合同。

生病和死亡的員工將由公司賠償。 在職職工因病死亡的，單位應當補償遺屬喪葬費、一次性撫卹金和生活費。 喪葬補助金按照企業退休人員死亡時上一年度全省平均每月基本養老金的四個月發放，上一年度全省企業退休人員平均每月基本養老金按企業職工基本養老保險繳納年限不超過20個月。

1. 公司是否對員工的疾病和死亡進行賠償？

1、公司對因病死亡的員工死亡給予賠償。 在職職工因病死亡的，單位應當補償遺屬喪葬費、一次性撫卹金和生活費。 喪葬補助金按照企業退休人員死亡時上一年度全省平均每月基本養老金的四個月發放，上一年度全省企業退休人員平均每月基本養老金按企業職工基本養老保險繳納年限不超過20個月。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條。

參加基本養老保險的個人因疾病或非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補貼和養老金; 因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力的，未達到法定退休年齡的，可以領取疾病和殘疾津貼。 所需資金從基本養老保險中支付。

2、員工生病、死亡，公司會賠償哪些專案？

因在職職工病死亡的單位，給予下列補償：

1.喪葬費。 在職雇員因病或非工作原因死亡的，按死亡當月3個月工資的數額發放喪葬津貼;

2.養老金。 烈士和因公犧牲的，按城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍，加上人生前40個月的基本工資或基本退休津貼;

死亡的，應當為城鎮居民上一年度人均可支配收入的二倍，加上該人生前40個月的基本工資或基本退休津貼;

3.遺屬生活津貼。

法律分析：如果員工因疾病或非工傷無法履行其工作職責，他或她不能再繼續工作，或者如果員工在醫療期限屆滿後仍無法正常上班，則允許公司此時解除勞動合同， 但公司需要同時支付賠償金。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，部門應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民電梯公布的勞動者上年度平均月工資的三倍，則按勞動者月平均工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：勞動者非因工作原因生病、受傷，勞動鑑定委員會確認不能從事原工作或者不能從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應當按其在用人單位工作滿一年，向勞動者支付相當於乙個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中國人民對共和國勞動塵埃和愚昧法的無聲辯護》。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商後仍不能就勞動合同的變更達成一致。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在接受法定整頓或者生產經營遇到嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁撤的人員。

法律分析：工作中生病。 用人單位不能再繼續工作的，用人單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除合同，但應當支付經濟補償金。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者提前支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同; （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的。

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。