勞動法賠償、勞動法賠償標準

用人單位解除或者解除勞動合同，但特殊情況除外（如嚴重違反用人單位的規章制度; 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 依法被追究刑事責任的，當然要有經濟補償或補償。符合《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當依照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付經濟補償。 違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照勞動合同法第一條的規定向勞動者支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條。

用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當依照勞動合同法第40條的規定向勞動者多支付乙個月的工資。 用人單位還應當向您提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以要求用人單位執行《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條和《勞動合同法》第八十五條的規定。

根據《勞動合同法》第八十二條、實施條例第六條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付工資二倍，並簽訂勞動合同。 這裡雙薪的起始時間是從入職之日起乙個月期滿的第二天到合同解除前一天，這意味著你只有乙個月的期限（試用期是勞動合同期限的一部分），雙薪包括應付工資， 所以如果公司不簽訂勞動合同，你只能拿到乙個月的工資補償。

至於解雇問題，用人單位只有在三種法定情形下才能單方面通知（提前乙個月或額外支付乙個月工資）解除勞動合同，如果此時不滿足這三個條件，那麼用人單位就是違法解除勞動合同，此時可以要求經濟賠償， 因為你工作了不到六個月，所以你只能拿到半個月的工資。，這樣你就可以完全理解我的意思。 在網際網絡上搜尋這些內容將為您提供全文。

帶上你的就業證明，工資單，去勞動局仲裁。

法律分析：雙方協商同意解除合同的，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給員工經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

單位無正當理由單方解雇的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。