您如何看待員工跳樓？ 員工要在辦公室跳樓自殺，公司應該怎麼做

如果員工跳樓，我認為一方面是他們自己的責任，另一方面是公司的責任，我認為跳樓是對自己的生命極其不負責任。

我認為員工跳樓的原因可能是因為他們在工作或生活中壓力太大。 根本原因是我沒日沒夜地工作，卻賺不到錢，滿足自己和家人需求的壓力太大，活不下去。

員工跳槽公司責任重大，沒有良好的工作環境和工作待遇，會讓員工感到壓力，當人們無法承受時，就會失去對生活的渴望，所以公司有不可推卸的責任。

我覺得跳樓的員工真的是拼命想出這樣的報復方式。 一般正常人出去賺錢養家餬口，如果不是公司太煩人，是不會跳樓的。

首先，他們心裡有一定的問題，其次，公司對員工跳樓負有很大的責任，公司需要賠償，然後找出問題並糾正。

我想，員工選擇跳樓的時候，一定是吃虧了，一定是承受了太大的壓力，拋棄了妻子和孩子。

員工跳樓讓我很難過，我想知道他為什麼要這樣做。

我認為，我的新聞中員工跳樓的現象，說明我國社會存在一些非常關鍵的現象，那就是人們的心理問題。

跳樓是一種極端的行為，對自己的生命不負責任。

我猜是因為老闆的壓力，或者因為我認為我的工作做得不好，我沒有信心繼續留下來。

這真的很不負責任，你不是員工，你有父母，甚至有孩子。

雖然中產階級代表著體面富裕的生活狀態，但現在，在經濟低迷下“新四座山”的壓力下，中國中產階級岌岌可危，不堪重負。

不管願不願意承認，第一批80後已經37歲了，最後一批也已經28歲了。 90後也從**化妝品變成了**保健品。

公司這個時候一定要耐心地和這個員工溝通，然後不要走硬前哥的路，前期也可以同意這個員工的相關條件，不要給員工太大的工作壓力。

如果員工在辦公室自殺，發生意外，公司將承擔主要責任，甚至可能被判處工傷，並從寬租金。 公司應勸說並向警方報案。

公司應該補償員工一些錢，可能是員工在公司裡感覺不好，所以才會有這麼極端的做法。

如果勞動者自殺確實是工作以外的因素所致，與工作無關，那麼用人單位就無需承擔解雇的任何責任。 如因工作原因（如脅迫、刁難、威脅、朋友侮辱等）造成的，用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。 法律依據：《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡; 其近親屬按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：（一）喪葬補助金為上一年度全區職工平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的血養金，按照勞動者自身工資的一定比例，支付給不能工作並供養因公死亡的勞動者的主要生活費的親屬。

標準是配偶每月40%，其他親屬每月30%，寡婦或孤兒每月10%。 每個受扶養親屬的核定養恤金總額不得高於因公死亡的雇員的工資。 贍養親屬的具體範圍由社會保險行政部門規定： （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

傷殘雇員在停薪停職期間因工傷受傷。

在法律上，公司沒有任何責任，因為是自殺而不是墜樓致死，即使公司在工作時間內跳樓或自殺或其他方式，公司也不需要承擔法律責任。 不過，出於人道主義，給家屬一定數額的慰問金和喪葬費也是常識。

勞動者自殺（死亡）的，用人單位應當盡快報警並通知家屬，並通過錄影、證人證言、物證等方式保留必要的證據。 在與家人協商時，用人單位應核實死者的法定繼承人，並核實繼承人的身份是否真實合法。 無論是否符合當地法規、法律理論或人道主義原因，如果雙方就相關費用達成協議，應簽署相關協議並保留支付費用的書面證明。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。