公司面試詢問是否可以無薪加班，人力資源局回應，申請人應該如何處理類似問題？

現在求職者去應聘的時候，可能會被問到各種各樣的問題，有些面試官也會問應聘者能不能接受無償加班，這個問題實在是很糟糕，從心裡發自內心一定不願意做無償加班，這樣的問題真的只是跟著心走。

這個問題對於應聘者來說也是乙個艱難的選擇，在一些公司確實有很強的加班文化，或者加班已經成為常態，這就好比不給馬吃草，而是想讓馬跑得快，作為應聘者還是應該跟著心走，因為如果你不願意接受這種加班， 上班的過程中不會開心，不如直截了當，不情願。

在勞動法中，規定無償加班其實是違法的，即使有些問題不違法，但確實不合理，就像深圳這家面試公司，面試表中所謂的問題其實是相當敏感的，比如問應聘者晚上能不能接受無薪加班， 週末無薪加班或拖欠工資等，甚至在試用期內不買社保等問題。

雖然公司對此的回應只是調查，不會對採訪結果產生影響，但實際上，裡面的這些規定聽起來確實不合理，當地人力資源局也去公司核實調查。

作為候選人，你也有選擇的權利，如果遇到這種問題，你可以反饋和投訴，勞動法就是保護工人的，雖然現在賺錢真的很重要，但健康也很重要。

我國勞動法也明確規定，無論用人單位都不能隨意增加工作時間，或者強制要求員工加班，當然也有特殊情況，比如因為生產需要，但每天的加班時間不能超過三個小時，而且不能無薪， 所以作為申請人，公司的不合理要求應該被拒絕或拒絕。

在這種情況下，我們說我們不能因為對方的行為而違反勞動法，如果我們被迫這樣做，我們會向勞動法舉報，並通過法律手段進行辯護。

在這種情況下，你可以直接拒絕，如果公司強行要求無償加班，你可以向勞動局報告。

我們可以直接拒絕，也可以和他們的老闆商量，也可以去當地勞動局舉報。

接吻，不能接受或不積極接受。 因為這不是選擇題，不管選哪一題，都不會讓面試官滿意，有些面試官會說一開口就能接受加班，會給人一種純粹的迎合的感覺，而且會不假思索地做出來，這很可能會給面試官留下情商不足、姿態好不好的印象。

所以，你應該跳出這個好問題的選項，不要給出乙個肯定的問題，不要被“可以”這個詞框住，把你的思維限制在可接受或不可接受的範圍內，你必須明白，每件事的發生都是有前提的，你必須分析具體的問題，雖然最終表達的意義也是接受加班， 但你必須加入前提。

能不能接受加班確實是乙個很難的面試題，因為大多數人都不喜歡加班。 如果我們說實話，我們可能會被踢出去，但如果我們非常樂意違背自己的意願加班，那就不好了。 首先是不誠實，其次是當涉及到真正的加班時，我們可能會感到非常委屈。

對於工作狂來說，這個面試問題不叫問題，你可以完全誠實，順便表現出忠誠，相信公司很樂意招到這樣喜歡工作的員工。

一般來說，當一家公司在招聘時問這個問題時，可能與他們的公司要經常加班有關。 如果你不加班，就沒有必要問這個問題。 雖然還沒上崗，但之前參加過非營利組織的實習，後來覺得他們的工作內容包括玩**，很不適合我，就放棄了。

但這個問題的答案也可以在這次經歷中找到。

平時，我還是想提高工作效率，盡量不加班。 然後順便問問加班的內容是什麼，加班費能不能讓你滿意，有沒有其他福利政策什麼的。 這個時候，選擇我們的不是公司，而是我們選擇這家公司，這是乙個雙向的選擇。

如果人事部門的條件很苛刻，比如加班不發工資，或者乙個老兵的加班費不到每小時三塊錢，那麼我們也可以考慮提前辦事。 咱們先問問加班的要求，然後跟著心走，問這個問題更委婉一點就好了。 我們不僅需要乙份可以維持生計的工作，還需要乙份適合我們的工作。

面試的時候，一定不能直接告訴面試官你可以接受加班，但是你不能當場拒絕，你不能接受加班，看到這裡可能很多人會問，既然不能直接同意或者直接拒絕，那要避免加班的問題呢？

其實不是迴避，而是換一種方式去問這個問題，因為這次是面試，你還沒有正式入職公司，面試的時候應該有一種正式感，但這種形式感不能太脫離現實。

也許面試官問這個問題主要是為了看求職者的效率如何，換句話說，如果你的工作效率很高，那麼根本就沒有必要加班，或者如果你能聰明地工作，提前完成工作，那麼就沒有必要加班了。 公司更喜歡生產力如此之高的員工。

所以當你遇到面試官在面試中問加班問題時，你可以這樣做：平時，我的工作效率非常高，基本上都能在規定的正常工作時間內高質量地完成工作任務，並儘量減少不必要的加班。

當然，幾乎所有的公司都會或多或少地有偶爾的加班，如果是緊急情況或公司需要的時候，我也會適當合理地選擇性加班。 我願意接受幫助公司處理緊急任務和加班。

雖然這樣比較系統化，但面試官會覺得應聘者有一定的情商，因為在這個應聘者身上，應聘者強調的是他的生產力很高，以至於面試官失去了應聘者強迫加班的理由。

公司招人是為了招到合適的人，不是每個人都想要的，而螞蟻然不需要乙個願意接受任何條件的人，中層員工公司更傾向於招到那種對工作有自己想法的人。 這樣的人會更聰明、更高效地工作，而不是被老闆牽著鼻子走。

雖然畢業季已經過去，但還是有很多人面臨著找工作的大難題，在工作的時候，除了準備乙份漂亮的簡歷外，更重要的是要好好問面試官，因為面試官很可能會決定我們是去還是留。 我們對他們的第一印象越好，我們就越有可能留下來。

可能有許多機構專門為剛從大學畢業的人或想換工作到更好的公司的人進行面試培訓。 在培訓中不可避免地要做的一件事是提到你為什麼從以前的公司辭職，以及你的期望薪水是多少。 另一件讓每個人都更難的事情是加班。

因為現在我們的生活越來越追求高品質、高品質，所以每個人都會想擁有更高的薪水，但高待遇意味著高挑戰。 在挑戰過程中，可能會有加班。 如果遇到面試官問我願不願意加班，我大概會從這些方面看他。

首先，加班不是一件壞事。 然而，這不是一件好事。 因為加班很可能意味著你自己的工作沒有完成，你需要花額外的時間去做。

所以我認為，如果這是我的工作，我個人非常願意因為沒有完成的事情而加班。

其次，加班可能意味著更多的工作，工作量的增加意味著工資的增加，以及新的挑戰。 我可以接受合理的加班，加班費應按加班費支付。 如果是我個人原因加班，加班費自然不需要公司承擔，但如果是公司安排的另乙份工作，那麼合理的加班費就不成問題了。

我認為，既然是面試，就意味著它仍然是乙個雙向的選擇。 我說了我的條件，如果對方能接受的話，那麼我相信後續的工作會比較順利，畢竟在工作之前，我們並不指望工作之後會發生什麼。 只有澄清一些大家可能關心的問題，或者一些原則問題，才能更好地開展工作。

我個人認為，職場中很多公司都會要求員工加班，但加班的頻率不是很高。 一般情況下，加班費會有加班費。 面對面試官的問題，我會這樣說：

我可以接受加班的獎勵，但我會更專注於提高我的工作效率，充分利用我的能力。

面試時，面試官經常會問你是否接受加班，一般情況下你應該願意接受加班。 因為很多公司都喜歡可以主動加班的員工。

你可以接受，但必須有加班費，因為你的說法沒有錯，所以面試官無法反駁。

1、態度明確，無法迴避加班的問題。

對於那些願意加班的人來說，他們應該明確自己的態度，這是無法避免的，因為進入公司後會很晚。

2.委婉說法，不要直接拒絕。

有了自己的態度後，就需要委婉地表達出來，不要一上來就拒絕。 如果你願意長時間加班，這個時候直接表現出你的忠誠是好的，面試官會很高興。 如果你不願意長時間加班，如果你委婉地表達出來。

首先，我可以說我在必要時加班。

這是拒絕長時間加班，接受偶爾加班，既表明了你的態度，也表達了你願意接受公司的安排，能夠頂住壓力。 讓面試官看到他願意為公司的發展做出貢獻。

其次，可以這麼說，我會盡量不加班。

這是一面，我沒有直接回答面試官提出的問題，但我表明了我的態度，通過問題的本質，我說我保證了工作效率。

沒有拖延完成工作。

第三，我想了解加班的原因，提高我的效率。

這是一種退縮的策略，表明你知道問題的目的，但也有自己的堅持。 現在有很多加班是沒有意義的，為了刷在領導面前的存在感，你可以表示可以接受加班，但前期是為了保證專案的進度和質量，讓面試官看到你不斷提高的信心和決心。

四、貴公司的加班制是怎樣的？

在這種情況下，問題被拋回面試官，並要求面試官表明公司對加班的態度。 其實很多大公司對加班、什麼情況應該加班、加班有什麼好處等都有明確的規定，而小公司則隨意得多，往往老闆要求加班員工無條件加班。 所以，如果公司的加班政策是明確的，那麼面試官就能把加班政策清楚地介紹給你，等你明白了之後再回覆也不遲。

面試是乙個雙向的過程，你不需要承諾你願意為了通過面試而加班。

首先，工作要盡量在工作時間內完成，如果真的需要加班，也可以為了公司和自身的發展而加班。 如果長時間加班，不是不合理的工作安排，需要做好工作分配。 如果任務仍未完成，則需要支付加班費。

如果單位公司需要，我會在身體允許的情況下盡可能多地加班，任何公司都會有加班，但不正常化，我的身體就受不了了。

說實話，你可以隨心所欲地思考。

例如，由於工作需要，你可以加班，但你不接受毫無意義的形式加班。

家庭的實際情況，是否允許定期加班等。

2.如果你不是特別能接受加班，你可以在合理的範圍內接受加班，畢竟你還是希望有自己的生活，有自己的生活，才能把工作做得更好。