勞動法解讀、勞動法司法解讀及法律知識諮詢

不可以，但您可能會因欺詐而被解雇（中華人民共和國勞動合同法第 39 條第 5 款）。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

見第26條第1款：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

當然，你仍然應該得到工作期間的報酬！ 你不能以此為藉口扣工資！

不符合錄用條件並不意味著你使用了假的畢業證書，而是你在試用期內不適合這份工作，在換崗後仍然不適合。 它指的是工作能力，而不是硬體條件。 你已經十年了，你已經超出了範圍。

工人的技能不是學歷證明的，很多沒有任何學歷的人都做得很好。 現在試用期已經過去，上述限制不再適用，因為用人單位沒有證明過錯在於用人單位。

勞動法是規範勞動關係和其他與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。

有關勞動關係及其它關係的法律法規的總稱。

詞分解 對寮語的解釋 寮語 á 人類創造物質或精神財富的活動：勞動。 勞動。

工作和休息。 功績（功績，成就）。 分配。

辛苦，辛苦：辛勞。 疲勞（疲勞）。

疲憊（疲勞和疾病）。 辛勞（很多事情和辛勤工作）。 辛苦。

疲勞。 煩人。 知道他很努力。

法律分析：1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;（二）勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛; （三）勞動者與退休後尚未參加社會保險統籌的原用人單位之間因追討養老金、醫療費用、工傷保險待遇等社會保險費而發生的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 以俞洪虎當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁定、決定或者不予受理通知的，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的， 人民法院應當受理;申請仲裁的期限確實已屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，應當依法駁回訴訟請求。

法律分析：1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;（二）勞動者與用人單位之間勞動關係成立後發生的不影響書面勞動合同訂立的糾紛; （3）職工退休後，因追討養老金、醫療費用、工傷保險待遇等社會保險費，未與未參加整體社會保險計畫的原用人單位發生糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 以當事人申請仲裁超過60日期限為由作出書面裁定、決定或者不予受理通知，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的， 人民法院應當受理;申請仲裁的期限確實已屆滿，不存在不可抗力或者其他正當理由的，應當依法駁回查驗訴訟請求。