我們公司買了五險一金！ 誰來支付產假費用？

用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、解除而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

關於對女性雇員的特殊保護的規定”。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。

如果你的雇主正常支付工資，你可以拿到你雇主的工資和生育保險的工資！ 如果單位不發，就只有乙份產假，好像是按照當地的最低工資發的，我剛拿到11800......158天的生育保險

產假工資由雇主支付。 五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

職工產假期間的社保公積金，需要按正常渠道發放。 單位和個人分別承擔相應部分，無需全額承擔單位金額。 一般來說，用人單位會提前通知雇員過來付款，或者要求雇員提前支付他需要承擔的部分。

（一）用人單位已繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

2、生育津貼是指勞動婦女因生育而離開工作崗位期間，依照國家法律、法規的規定發放的生活費。

實行生育保險社會協調的地區，按照職工上一年度平均工資標準繳納生育保險，繳納期間一般與產假期限一致，不少於90天。

法律依據：勞動部關於印發《企業職工生育保險試行辦法》的通知 參加生育保險社會協調的用人單位應當向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費;

生育保險費比例由當地人民根據計畫生育女職工的生育津貼和生育醫療費用確定，最高不超過工資總額的1%，職工個人不予繳納。

法律分析：用人單位在休產假期間，應當正常繳納五險一金。 根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低其工資、解雇或者解除勞動合同或者僱傭合同。

1、醫療費用，醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用、住院費等收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。

2.損失工薪金，根據受害人損失的時間和收入確定。

3、護理費，護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理期限確定。

4、交通費，根據受害人及其必要的護送人員就醫或轉院實際發生的費用**計算。

5、住院餐補貼，可參照地方國家機關一般工作人員出差餐補貼標準確定。

6.營養費用，根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

7、傷殘賠償：根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡為60歲或以上，則每增加一年，年齡減少一歲，並且超過15歲，則按5年計算。

法律依據：中華人民共和國人口與計畫生育法第二十五條 夫妻依照法律法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：產假期間，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。 勞動者在休產假期間領取產假津貼的，用人單位無權扣除部分個人繳費，勞動者應將個人部分交給用人單位。

但是，雇員不需要承擔雇主的供款部分。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權通過悔改房租檔案來監督繳納費用。

法理分析：發工資，以產前工資為支付基數，繼續繳納五險一金。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同或者僱傭合同。

第八條 已參加生育保險的女職工，產假期間的生育津貼，按照用人單位職工上一年度月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，由用人單位支付產假前的工資和女職工的休產標準。 女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，已參加生育保險的**; 未參加生育保險的，由用人單位支付。