不聽領導的吩咐，要求離開，給賠償？

用人單位在法律上有過錯的，用人單位應當在用人單位解除合同時向用人單位支付遣散費。

對請假的工人是否支付經濟補償，與不服從領導的命令無關，而是取決於解除合同的原因和方式。

勞動合同履行期間，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定解除合同。

勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規定解除合同，無償解除。

根據《勞動合同法》第四十六條第一款、第三十七條的規定，用人單位應當按照在用人單位的服務年限每年向勞動者支付乙個月的工資和經濟補償，勞動者應當支付一年以上半年以上不滿一年的勞動者。 如果少於半年，則為半年。支付長達 12 年的費用。

計算遣散費的勞動者工資，按照合同解除前12個月內應支付給勞動者的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資。 工資高於當地職工平均工資3倍的，按當地職工平均工資的3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

合同解除不符合法律規定的，勞動者應當依照勞動合同法第九十條的規定對用人單位造成的損失承擔賠償責任。

附：勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

不給，自願辭職就不給！

只有在裁員、破產的時候才給予補償，但現在單位又招聘，就是不解雇你，然後給你一些你根本做不到的崗位，叫做重新分配，然後你不服從任務超過2次就直接解除勞動合同，不予補償！

這個不會收錄在檔案中，但可能會對後期公務員的背景調查產生影響，公司將無法調查，公司會與您簽訂協議，規避其風險——恐怕後期你會按照勞動法的相關賠償規定上法庭， 所以公司肯定會賠償更多。你可以要求他給你乙份正常的辭職證明，你一定不能寫不符合工作要求。 對於後期的背景調查，公司一定不能說是工作能力差什麼的。

裁員是公司的責任，為什麼要承擔。 協議什麼的，把什麼不能滿足工作要求......刪除。 直接告訴他們，您可以簽署“賠償已到位，以後不會收回”。

如果你籤這種東西，你會吃虧的。 裁員必須支付遣散費，但如果你這樣簽字，那不是你的，你什麼也給不了。 它對公務員考試沒有影響。

它不會產生影響。

參加考試的資格。

1）具備下列資格者可報考：

1、具有中華人民共和國國籍;

2. 支援中華人民共和國憲法;

3、品行端正;

4、具有大專以上學歷，能勝任崗位要求的工作能力;

5、具備正常履行職責的身體條件;

6、具備應聘崗位所需的其他資格。

如果招聘崗位明確需要基層工作經驗，申請人必須具備相應的基層和生產經驗。

一線工作經驗。 基層工作生產一線工作經歷，是指在縣級以下黨政機關工作過的人員

有國有企事業單位、村（社群）組織等經濟組織和社會組織經驗。 離開。

失業高校畢業生到高校畢業生實習實習基地（基層單位）參加實習。

或者說，在企事業單位參與專案調研的經歷，可以算是基層工作經歷。 在軍團中，相當。

團以下單位工作經歷，也算是基層工作經歷。

招聘崗位明確要求，服務基層工程的人員必須在我省境內工作

連續服役3年或我省招收參加高校畢業生“三支一扶”計畫的大學生幹部。

西部地區志願服務專案和貧困縣志願服務專案服務期滿通過考核的大學生。

（二）因犯罪受到刑事處罰的人和被免職的人員，各級公務員。

在徵聘考試中被發現有舞弊等嚴重違反徵聘紀律的人員、現役軍人、試用期內的公務員。

被解雇不滿5年的辦事員、公務員，以及法律、法規規定不允許聘任公務員的人員。

有其他情況的人不得申請考試。 應聘者不得申請聘用後構成迴避關係的應聘職位。

位。 只要符合申請公務員考試的要求，就可以申請。

辭職公司不批准？ 做到了這三點，領導會馬上放你走。

然後他留住你，你可以要求乙份長期的薪水。

如果被惡意不批准，你也可以請病假，再也不回去。

什麼樣的公司？ 小公司直接告訴領導，他是HR。

如果年紀大了，那就寫乙份辭職報告，一般提前乙個月提交給領導，如果通過，那麼其他的事情就直接找HR了。 就是這麼簡單！

你可以先向部門領導反映，所以這也是對他們的尊重。 如果你的態度好，也許你可以從你的部門領導那裡得到很多寶貴的經驗！

先與你的上級溝通，表達你的想法——離開！

之後，去部門辦理相關手續，然後就可以跟著人事一步步走了！

寫乙份辭職通知一式兩份，乙份給你的直屬上司或人力資源部門，並要求他們簽字另乙份並自己保管。 在 30 天結束時，您可以在徵得或不同意的情況下離開。 但是，雇主必須提供終止合同的證明，以便將其用於求職。

如果單位不給證明，直接向當地勞動監察部門舉報。

請記住，您不能使用應用程式來使用通知。 通知送達30日後可以離開，申請單位不批准的不能離開。

合同期限內有補償，中期沒有一分錢。

是的。 如果公司解雇員工。 那麼是要補償的嗎？

如果你堅持自己的原則，你可能會離開，如果你遵循領導者的意志，你可能會犯錯誤。 這是會計師的行為藝術問題。 如何堅持原則而不犯錯誤，即嚴格的財務程式，有問題的檔案必須由領導簽署，某些不符合財務制度的行為或決策，必須有記錄，最好是會議記錄等等。

這樣一來，問題出問題後，財務人員的責任就小了，因為畢竟你是在領導的領導下工作的，你要服從領導。

拿書面通知，向當地勞動監察大隊報告，由勞動仲裁委員會申請仲裁！！ 要求賠償和賠償！！

如果你被無故解雇，你完全可以讓公司賠償。

你籤了幾年的合同，你得到幾個月的報酬。

合同被撤銷也沒關係，如果無法與公司協商，可以允許勞動仲裁。

如果您對此不滿意，您可以向勞動爭議仲裁法院申請仲裁。

如果仲裁結果是非法解雇，您可以獲得乙個半月的經濟賠償。