公司需要為被解雇的員工提供補償，但大多數被解雇的員工都是正常的

《勞動法》不以用人單位的主觀判斷作為保護勞動者的主要依據。

用人單位認為勞動者因個人主觀原因給用人單位造成損失的，應主動提供證據，通過勞動仲裁解決。

法律分析：被公司解雇的員工一般都會得到補償。 但是，如果證明在試用期內有不符合就業條件的人; 嚴重違反用人單位的規章制度; 發生嚴重失職、舞弊謀取私利、給用人單位造成重大損害等情況，用人單位無需對勞動者進行賠償或補償。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位解雇勞動者，無需支付賠償金。 有下列情形之一的，用人單位對勞動者解雇不需要補償或者補償：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，並拒絕應用人單位要求改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者根據用人單位的要求拒不改正的： （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

公司需要為被解雇的員工提供補償，但大多數被解雇的員工都是正常的

因法定過錯而解雇不需要遣散費，只有無法定過錯的解雇才需要遣散費。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者有勞動合同法第三十九條規定的法定過錯，或者試用期不符合勞動條件的，解除勞動者無需支付遣散費。 此外，合同可以按照第36條、第40條、第41條和第42條的規定終止，但須支付經濟補償。

用人單位違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當支付兩倍的經濟補償金，即單位服務年限每年兩個月的工資，並向兆曉支付賠償金。 在與用人單位建立勞動關係，接受用人單位的人事管理、規章制度等規定的同時，勞動者有權在約定的期限內領取一定數額的工資和福利。 如果在期限屆滿前終止勞動關係，將導致勞動者失去工作和由此產生的預期利益，則對沒有主觀過錯的勞動者來說，將是一種利益損失。

通過支付經濟補償，可以減少工人的損失，使工人。

總結。 您好，公司對被解雇的員工給予補償，並根據員工在公司工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

您好，公司將支付員工解雇補償金，按員工在公司工作年限計算，每滿一年支付乙個月的工資; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果距離商店銷售不足六個月，則應向工人支付半個月的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 筵席不足一年，超過六個月的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者的月工資比勞動者上一年度勞動者在用人單位直轄市或者市級分行政區勞動者平均勞動者勞動者月平均勞動者工資高三倍的，按勞動者平均月工資三倍的計算標準支付給勞動者經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

我在工廠工作了五個多月，我只是想問問。

你看我是否有任何經濟補償，如果我不給怎麼辦。

你籤了合同嗎？

簽署。 解雇的原因是什麼。

這意味著訂單太少，員工太多。

親愛的， 你可以申請勞動仲裁.

要求賠償。