沒有簽訂勞動合同，在工作中受傷，向好心人尋求幫助 20

你好。 在這種情況下，您與公司之間建立事實勞動關係 一般情況下，個人與本單位建立勞動關係時，應要求簽訂勞動合同，無論是否有試用期，您不簽訂合同時必須簽訂勞動合同， 而且有兩種情況：一種是公司主動和你簽合同，而你不願意籤，這個時候，在你自己，二是公司故意不和你簽合同，然後過錯在公司這邊， 根據新《勞動法》的規定，您可以在您到達單位後乙個月內與公司發生衝突，即6月至10月，在此期間，您有權獲得雙倍工資，並有權簽訂合同。

建議您盡快諮詢當地的勞動仲裁機構，因為如果有時間限制，應盡快聯絡勞動仲裁機構。

在這種情況下，您完全負責。

如果你不明白，你仍然可以問。

記住要選擇最好的。

1.你買了社保嗎？ 如果您沒有社會保障，則不能申請工傷保險。 如果你買了，你可以申請工傷，做傷殘評估，並獲得賠償。

2.在不購買社保的情況下：你現在應該去勞動局申請仲裁，你可以要求一些：

1）非合同工的雙倍工資。從5月到10月24日，6個月，如果超過乙個月沒有簽訂合同，可以要求雙倍，也就是說，你可以要求另外5個月的工資。

2）社保補償金，根據公司要求的工傷待遇全額支付，包括醫療費傷殘補助金，具體傷殘補助金取決於你的水平。因為你的訴訟涉及的是沒有社保的公司造成的工傷，所以有點複雜，所以建議你聘請律師。

法律分析：無論是否簽訂書面勞動合同，如果勞動者因工傷原因受傷，屬於工傷，用人單位需要支付勞動者工傷撫卹金。 工傷雇員或其近親屬，可在工傷發生後一年內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不能申請工傷認定。 申請工傷認定的前提是雙方當事人均屬於勞動關係。 在勞動關係中，勞務提供方因勞務遭受損害的，應當根據雙方的過錯承擔相應的責任。

個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。 建立誌正勞動關係的，應當簽訂勞動合同。 第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

法律分析：勞動者可以先申請勞動仲裁證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，確定為工傷。 只要被認定為工傷，員工就可以享受工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條 萬歲書禪 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷粉塵傷害所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。