如果我想辭職但不能去怎麼辦？ 如果我離職了，不想離職，我該怎麼辦？

每個公司的制度都不同，這取決於你是公司的臨時工還是正式員工，有些公司是臨時工。

員工必須工作3個月才能辭職，按照正常程式，勞動法規定辭職必須提前乙個月完成。

如果你的老闆提出申請，如果你提前乙個月申請辭職，而你的辭職表格沒有被批准，你可以。

起訴公司

最好向當地的勞工部門尋求幫助。 其實我是挺贊成離職的，但是在走之前，我會和領導商量一下，等我招到能接替你職位的人，我會讓你走，盡快發工資，不知道這在你們公司行不通。

到處與領導作戰，他們不能放過你。

由於我沒有簽合同，我只是告訴領導我不會這樣做。 簡單地說，每個拖延的人都會感到不舒服。 這可是大事，難道你不想要這個月的工資嗎？

我想我最適合給你乙個壞主意，但這是我自己用過的東西，撥打 110說他不能辭職，如果不能辭職，他就立即跳樓，最後警察來了，驚動了所有人，看到他不會讓你走？？ 雖然臭名昭著，但目標達到了，第二天我就意外地被通知離開，或者我可以向勞動局投訴。

我也覺得，如果直接去，可以放棄這個月的工資，還得花點時間去找個好公司。

負破壞，\

如果你不按照領導的安排去做，那就找電影看，通知人事部門，說你正在看電影。 讓他們來找你。

這種情況很尷尬，可以去和公司領導談談，看看能不能留下來，但還是直接離開比較好。

辭職是指雇員離開其原職位和雇主的勞動法制度。 有兩種情況，一種是離職休養，離職去學校讀書，還有無薪離職。

這種辭職不會終止僱傭法關係。

另一種是員工本人提出辭職並經單位批准，被單位辭退辭職，或自願辭職。

等，此類辭職即終止勞動法律關係。 離職員工根據不同情況享有不同的福利待遇。

員工流動有兩種型別：1）員工自願辭職，即員工單方面向企業申請辭職。

2）公司對員工崗位不稱職、試用不合格或嚴重違反公司規章制度的。

用人單位應當提出解除雙方的勞動關係。

只是口頭辭職還是書面辭職？ 如果只是口頭上提一下，可能只是開個玩笑什麼的，你不能當真，如果你已經做了辭職匯報，現在不走，那你就得綜合考慮一下，公司領導或者人事部門可以私下和他談談原因，然後再討論問題。

問題。 好了，酌情處理，再看他平時的綜合表現後再考慮要不要留下的問題。

問題。 員工提出辭職後，公司決定裁員，所以他只是不想要他，但他後悔沒有離開，也不同意調動他。

既然他提到要離開，公司就是不想讓他直接批准。

問題。 好的，謝謝你，老師。

不客氣。 還有問題。

如果可以的話，你能給乙個 5 星的贊嗎？

希望我能幫到你，祝你生活愉快，有幸福的一天

辭職並立即離開的最佳方式如下1、勞動者辭職的，只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，辭職期滿後，可能要求用人單位代其結清全部工資並辦理離職手續和社保轉移，用人單位有《勞動合同法》第三十八條的規定。

2、勞動者經書面請求解除勞動關係後，未經用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金，每工作一年支付乙個月的工資，辦理辭職手續等，無需提前30天提出辭職， 用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規定的團聚情形，勞動者直接遞交辭職信離職。

3、此時違法，用人單位可以要求勞動者承擔招聘勞動者產生的費用，對用人單位造成直接經濟損失，根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提交的書面辭職不需要用人單位同意辭職， 試用期提前3天，用人單位有義務結算工資並辦理辭職手續。

1、勞動者提出辭呈後，如不想辭職，能否悔改辭職，視實際情況而定： （1）解除勞動合同的書面通知書送達用人單位的，解除勞動合同意向書生效，未經用人單位同意不得撤銷。 （二）勞動者在作出解除勞動合同的意向書後，逾期撤回解除勞動合同的意向書，經用人單位同意的，可以悔改。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

除非公司非常需要你，老闆和領導非常認可你，口頭辭職的時候你會千方百計留住你，而且你也有理由說，讓他們相信自己可以堅定不移地留下來。 在這種情況下，你可以試著和相關主管進行一次真誠的交談，也許你可以“像以前一樣和解”。

如果你在公司裡沒有這麼強的存在感，辭職後會加一句壞話，這種事情你連想都不去，反而會丟臉。 與其糾結於遺憾，不如繼續前進。

如果大量優秀人才流失，優秀人才不能及時補充，這樣的人員流動是非常不健康的，會嚴重阻礙企業的發展。

因此，對於員工流失，必須通過現象找到本質，深入分析、分析原因，找到問題的真正原因，從根源上徹底解決。 因此，在員工離職與否的問題上，作為HR，我們必須睜大眼鏡，準確區分健康流量和非健康流量。

1、功勞高，師傅被勒索到公司。

業績突出，得到領導的認可，自我定價，並威脅辭職。

二是隊伍洶湧澎湃，趁火搶。

當團隊在用人方面動盪和誠實時，他們不考慮公司的業務運營，要求加薪，不滿意就離開。

3、依舊賣舊，只求穩定，不求發展，要高工資。

老員工對公司來說是非常寶貴的資產，但工作是被動的，只求穩定，不求發展，想要老員工的高薪，是不良資產，這個時候老員工只會消耗公司的資源，是企業的負擔，必須去掉。

如果提交辭職報告後不想離職，我可以偷偷拿回報告嗎？

嗯，先確定原公司領導平時是怎麼對待你的，是真的好還是一場戲; 2. 你辭職後，現在有人接替你的職位了嗎？ 可能自己從幾個方面考慮一下，值得還是想回去，公司還雇用你，你就走了。

建議直接去原來的公司，向原來的公司展示這個想法以及你為什麼想回來繼續工作。 畢竟，領導很欣賞你，並表示你可以隨時回去。

不需要任何迂迴方法，這通常既省時又有用。

當你離開時，你會發現你無法回去，即使你回去，也和以前不一樣了！ 他們都說不是針對你的，不是針對你的，那為什麼要減薪呢？ 是不是越來越黑了？ 聰明又無聊，真是太無聊了。

如果你後悔自己衝動的所作所為，你可以把它拿回來，被煮總比生的好，如果你還想回去，你認為自己還能有本事，為什麼不呢。

那就別走了！ 最主要的是，如果領導想留下來，你就要繼續努力賺錢！

您好，離開公司後立即離職是可以的，只要提前和公司商量一下，在勞動法的規定下，對於試用期離職的員工，需要提前三天向公司提出申請; 成為正式員工的員工必須提前 30 天向公司提交辭職申請。

為什麼會有這樣的規則？ 這是要考慮從用人的角度來判斷單位的需要。

每個員工在工作時，都要承擔一部分責任，掌握一部分工作資訊。

工作時間越長，他們掌握的資訊就越多，如果員工要求立即離開公司，很可能會對公司的正常工作產生影響。

因為他沒有交接，其他人不知道他手頭有什麼工作，也不知道他能走多遠。

這就要求離職員工必須留出相對充足的交接期，這樣公司才能安排新人給他對接工作，順利交接所有工作。

但是，這個時間不能無限期拖延，這會對離職員工產生不必要的影響，所以最終決定是將試用期提前3天，正式員工提前30天。

說到這裡，大家一定很清楚，如果是正式員工，但手頭沒有多少關鍵工作，離職不會影響公司的正常業務發展和工作發展，那麼就算員工當天提交離職，第二天批准他離職也是沒有問題的。

沒有工作要交，與其延長30天，不如馬上讓他走，以免耽誤員工找新工作，避免公司多花乙個月。

當乙個員工提出辭職時，他就不會再考慮自己對公司有多想，自然也就出不了效益了。 早點離開對公司有好處。

所以，如果乙個員工有一些工作要做，想盡快離開公司，最好的辦法就是在他打算離開之前，把手頭的工作整理好，在他提出離開後，可以立即進行工作交接，這樣就不用花時間整理手頭的資訊了。

這種方式對員工和公司都比較好，雙方都不能拖延，雙方也可以順利進行交接。

法律分析：否。 試用期提前三天辭職，試用期後提前乙個月辭職。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同。