員工不願意繳納社會保險怎麼辦

如果員工不願意支付保險怎麼辦。

1、盡量勸說員工購買，通過加強公司對購買社保的好處和《勞動合同法》等社保法律法規相關規定的宣傳，盡量讓員工對社保有全面詳細的了解，並明確告知員工辭職後個人繳費可以提取的部分！ （但實際上，許多公司都希望節省這些成本！ )

2、不同意繳納社會保險的員工，視為不錄用的條件之一。 由於勞動者拒絕繳納社會保險，可能導致發生重大工傷事故後由用人單位承擔較高的各項費用，因此現階段用人單位參保前發生的工傷不承擔任何責任。 因此，對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應將勞動者不同意繳納社會保險作為用工條件之一，以充分規避工傷風險。

3、對於流動性高、員工不願意購買社保的，公司可以為其辦理商業保險（如雇主責任險、團體意外險等），或單獨購買工傷保險，並提前向他發出書面通知，通知其在當月的某一天提供相關手續， 否則，如果在期限內沒有處理，一切後果由他承擔，當然可以補貨，但至少公司不會被罰款！

4、為避免日後出現這種情況，公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如員工手冊、勞動合同中公司將按照國家社保的有關規定繳納社保費，並讓其宣讀批准簽字， 只要他同意簽合同，那麼就必須辦理社保手續！如果你真的做不到，你會被勸退的！ 但話又說回來，很多雇主都處於沒人招、沒人用的境地，為什麼還被勸辭職呢？

我的建議是，對於一些不願意購買社保的員工，除了滿足上述第二項外，還可以換崗。 例如，安排在風險因素較低的職位上工作。

5、企業不辦理員工社保相關手續，還有一種可能就是員工已經“辦妥了”——比如郊區很多居民已經在當地街道或小區參加了社保，相關政策比普通社保更慷慨，員工不願意放棄。 在這種情況下，要求員工寫乙份“自願放棄”宣告也可能是公司豁免的依據。

《勞動法》第七十二條規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位依法為員工購買社會保險，是企業的法定要求。 此外，如果員工事後後悔，企業還需要補足每月未繳納的社保，當時的口頭或書面承諾無效。

法律分析：如果員工不願意購買社保，可以採取以下方法：1、不以購買社保作為試用期內不被錄用的條件; 2、規定不能或者不隱瞞社會保險登記手續所需材料或者手續的情形，規定為嚴重違紀情形之一; 3、與員工協商解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其員工辦理社會保險登記。 未完成社會保險登記的，由社會保險經辦機構核實其應繳納帶螞蟻的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。 國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。