2024年9級工傷可賠償多少錢？ 住院期間1500的工資怎麼計算？

九級可領取7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷人員因工受傷，被認定為九級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、從工傷保險**中一次性支付9個月工資的傷殘補助金;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

各地的賠償標準不同，建議直接或親自諮詢當地律師**。 還需要注意訴訟時效，如果訴訟時效到期，您將無法勝訴，因此請注意。

您好，根據《工傷保險條例》的規定。

因工傷殘疾認定為7至10級殘疾的職工，享受下列福利： （1）根據傷殘程度從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資; 9 級殘疾 9 個月的工資，10 級殘疾 7 個月的工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 具體薪酬應結合工資等多種因素確定。

您好，因為您的陳述不是很具體，建議親自攜帶材料查閱。

法律分析：1在工傷的情況下，9級殘疾的賠償標準是：

一次性傷殘津貼是九個月的工資。 9 5000 = 除社會保障支付的一次性傷殘津貼外，如果與公司的僱傭關係終止，員工可以領取社會保障支付的一次性醫療津貼和公司支付的一次性就業津貼。 這兩個專案是根據當地法規計算的。

它因地區而異。 法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

九級傷殘賠償標準是一次性賠償十個月的工資，即5萬元。

工傷9級傷殘不算是好的重傷，所以對於這樣的工傷，你的工資本來是5000，能賠償多少，所以根據你的實際情況來決定，而且你的工傷程度不是很高，所以潮的次數應該不多。

因工傷 5,000 次導致的 9 級殘疾可以賠償多少？ 工傷、9級傷殘工資多少都無所謂，國家有可以按照國家檔案規定執行的規定。

工傷九級一次性傷殘補助金為9個月工資，月薪5000元，則一次性傷殘補助金=9x5000=4.5萬元;

其他醫療費用、住院餐費補貼、護理費以實際發生為準;

停職期的工資取決於停職期的月數，月數x月薪;

與用人單位終止或終止勞動合同的，還有工傷一次性醫療補助和一次性就業補助，由工傷發生地所在省份的工傷保險條例或實施辦法規定，各省規定的標準不同， 有的按受傷職工的月薪計算，有的按省職工月平均工資計算，有的直接規定多少錢，如江蘇省。

上述專案加起來估計有 100,000 個。

一次性工傷津貼，金額為9個月的薪金。

因工傷被評定為九級的員工，按照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條的規定，可以享受下列待遇：

1、醫療; （含：住院費、藥費、交通住宿費、住院餐費補貼。 注：費用由工傷保險**按各地區規定的標準報銷**）。

2、停工期間：第一期，工傷員工原工資待遇不變，一般不超過12個月，特殊情況下，經勞動能力考核委員會同意，可適當延長時間，經考核後暫停殘疾等級，享受殘疾待遇。 （由雇主支付）。

3.期間不能自理者：護理治療，根據實際需要（用人單位）。

4、傷殘待遇：9級享受9個月的個人工資（如員工支付的工資低於實際工資標準，差額由用人單位補足）。

5、解除勞動合同的，用人單位應一次性支付就業補貼，一次性傷殘補助**（通常為四個月，因為這個規定是各地區人民規定的，所以有區別）。 完成。

如果不是臨近退休，九級傷殘差不多可以賠償17萬元左右。