韓總，勞動仲裁諮詢，韓律師，如何申請勞動仲裁，麻煩嗎？

1、要求被申請人承擔未簽訂勞動合同的責任，即賠償金13500元。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 即：

2012年6月30日-2012年12月30日 6個月補償2250x6=13500元。

4、被申請人工作滿一年，需向申請人支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

申請人在單位工作一年以上的，應當支付乙個半月的工資，即元。

1、要求被申請人支付2012年6月30日至2012年12月30日期間未簽訂勞動合同的雙工資差額11250元;

4、請求被申請人向申請人支付賠償金4500元。

1.可以主張的權利和利益。

1、可以申請勞動仲裁，要求賠償14個月的工資，《勞動合同法》;

2. 您可以申請失業救濟金的損失;

3、可要求補繳社保;

4、無需簽訂勞動合同即可要求11個月的雙倍工資。

二、如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、無需請當地律師即可自行辦理**，我可以為您提供遠端指導，您可以免費勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！

工作了七年，不管你有沒有簽合同，你不能因為沒有簽合同而要求賠償。 但是，如果雇主單方面通知您不需要上班，您可以要求遣散費。 如果不繳納社保，可以向勞動監察局投訴，申請補充社保，領取工資的工資卡可以作為勞動關係證明。

1、非法解除勞動合同給予14個月經濟補償（或至少7個月經濟補償）。

2、未購買社保損失賠償（單位每月應繳納社保費未繳納之日）。

3、工資11個月，未簽訂書面勞動合同。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據和用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、無需請當地律師即可自行辦理**，若請專業人士指導，即可勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！

您好，申請勞動仲裁本身並不麻煩。 關鍵是要看勞動爭議的原因和你能提供的證據。

1.可以主張的權利和利益。

1、可以要求簽訂無限期勞動合同，用人單位不簽的，可以要求賠償23個月工資;

2、可以要求社會保險進行補充支付。

二、如何申請勞動仲裁：

1、到當地飢餓局人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁嚴重到60天內結案; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、無需請當地律師即可自行辦理**，我可以為您提供遠端指導，您可以免費勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！

《勞動合同法》第38條自2008年開始實施，了解公司沒有幫忙購買社會保險，只能獲得6個月的經濟補償。 我每年給你乙個月，從08年到現在是六年，所以是6個月。 社保只能是投訴，就算上法庭也不會受理。

仲裁首先要到該地區的仲裁委員會進行。

祝您生活平安，財大氣粗。

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據和用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**庭審，然後你們兩人齊清調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁案件在60日內結案; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、無需請當地律師即可自行辦理**，若請專業人士指導，即可勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用;

4、在仲裁前申請勞務期間，您不會耽誤到新單位工作！

證據是相當好的。

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2.勞動爭議，前提是有證據證明勞動關係，如工裝公司名稱、工單或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或老闆簽名的書面材料， 等（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、印有您的姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件（北京不需要註冊資訊）！ 立案後，**，再進行調解，調解不成的，仲裁委員會不予作出裁決;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

看來單位已經沒有給你交社保了。 在您的情況下，您可以直接去勞動仲裁投訴，公司將負責提供證據。

投訴：1勞動合同尚未簽訂; 2、不繳納社會保險費; 3 拖欠工資。

個人建議：還是和單位協商比較好，畢竟工資不多，也沒必要去勞動仲裁。 因為如果你去勞動仲裁，公司肯定會被罰款，如果公司拒絕支付你剩餘的工資，你只能去法院申請執行，法院的速度會很長，而且是無限期的。

沒有必要為這筆錢浪費那麼多時間。 建議你無事可做，多跑到公司，磨磨相關領導，好好和領導談談。

具體做法請諮詢當地12333勞動和社會保障****。

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 提交材料：仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊影印件1份（北京不需要註冊資訊）！

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 勞動仲裁委員會不收取任何費用。 然後給當事方一段時間的舉證時間; 庭審後，經雙方調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果我們對裁決不滿意，我們可以起訴法院;

3、您可以自行辦理，無需請當地律師**，我可以為您提供遠端指導（我寫好相關法律檔案發給您後，您可以列印出來），您可以勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤您到新單位上班！

您可以在法律援助中心申請法律援助，並免費提起訴訟。