勞動仲裁免費諮詢 10、勞動仲裁免費諮詢

你不應該讓雇主知道你懷孕了，如果你在試用期內被認為不適合該職位，公司有權解雇該員工。

但是，如果你的試用期有問題，法律規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

但是如果你不籤勞動合同，公司就逼你自己去，如果你在這種情況下仲裁，你可以要求你工作的第二個月和第三個月的雙倍工資，而且因為公司沒有和你簽訂勞動合同，所以付給你半個月的工資是違法的。

因為沒有合約，所以你對隨機轉賬無話可說。

現在最重要的是，因為沒有勞動合同，你需要拿到你在公司的僱傭證明，比如工資支付、銀行付款記錄、考勤記錄、工作證、制服、名片等證據，證明你與公司存在事實上的僱傭關係，然後申請仲裁追討雙倍工資和經濟賠償。

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，當勞動者遇到勞動爭議，無法調和或協商時，可以進行勞動仲裁。 那麼，勞動仲裁是免費的嗎？ 2008年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施後，根據該法第五十三條的規定，勞動爭議仲裁不收取任何費用，勞動爭議仲裁委員會經費由政府擔保。

因此，法律明確規定勞動仲裁不收取任何費用。 對勞動仲裁結果不服，向人民法院提起訴訟的，依照《訴訟費用繳納辦法》第十三條的規定繳納10元的案件受理費，採用簡易程式的，減半。 當然，人民法院也可以根據情況免收上述費用。

當然，除受理案件費用外，仲裁和訴訟審理過程中涉及的公告費和鑑定費通常需要由敗訴方承擔。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第53條【仲裁不收取任何費用】勞動爭議仲裁不收取任何費用。

勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

法律分析：勞動仲裁免費，勞動爭議仲裁委員會經費由政府擔保。 發生勞動爭議時，當事人可以通過以下方式解決：

談判; 向調解組織申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁不收取任何費用。 勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發生勞動爭議的，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 鳥頭對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十三條 勞動爭議仲裁不收取任何費用。

勞動爭議仲裁委員會經費由國庫擔保。

法律分析：勞動仲裁諮詢免費，勞動仲裁諮詢可撥打12333。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《勞動爭議仲裁法》《勞動爭議仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：勞動案件 勞動案件比較簡單，可以自己處理，而且勞動仲裁是免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以打個招呼！ 1、因單位先違法，離職後可隨時書面離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為一年。

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，工裝上公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言型別遺漏（辭職和在職均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案等。申請勞動仲裁很簡單：寫乙份勞動仲裁申請書，影印身份證，準備證據，到工商局取回用人單位的工商登記資訊，然後去當地仲裁委員會申請乙個案件。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動案件 勞動案件比較簡單，可以自己處理，而且勞動仲裁是免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！ 1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為一年。 2、前提是有證據證明勞動關係！

例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案等。申請勞動仲裁很簡單：寫乙份勞動仲裁申請書，影印身份證，準備證據，到工商局取回用人單位的工商登記書，然後去當地仲裁委員會申請立案。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

你好！ 勞動案件勞動案件比較簡單，可以自己處理，勞動仲裁免費1。因為用人單位先違法，在你書面提交辭呈後，可以隨時離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等;勞動仲裁的訴訟時效為一年。 2、前提是有證據證明勞動關係！

例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您的姓名和公章的檔案等。 3、申請勞動仲裁很簡單：寫乙份勞動仲裁申請書，影印身份證，準備證據，到工商局獲取用人單位的工商登記資料，然後去當地的馬鈴薯仲裁委員會申請案件。