如果我在求職過程中受到歧視，學歷低，我該怎麼辦？

不要錯過年輕朋友提公升學歷的機會，更重要的是，不斷學習和提高！ 至於歧視，我認為是一種精神疾病，比如有的人鄙視有色人種，有的人鄙視窮人，有的人鄙視瘦弱的人，有的人鄙視肥胖的人，有的人鄙視外來人，有的人鄙視當地人，有的人鄙視農村人，有人鄙視女人，有人鄙視有病的人， 等等。表現相近的人要注意心理調整，加強自我修養和自我完善。 不要對被別人鄙視的人過於敏感，只要樂觀正常，不要反過來歧視別人。

簡歷應該足夠好，如果你在學歷上受到歧視，用你的簡歷，向他們證明你的實力，現在不是乙個只看學歷的社會，只要你足夠優秀，還是會有很多公司爭奪它。

你可以告訴面試官，你可以依靠你的勤奮去學習這份工作所用到的專業知識，同時，你覺得你的學歷和能力不是成正比的。

事實上，在招聘過程中，申請某些學歷較低的職位並不是歧視。 申請人這麼大，公司基本不相信在沙子裡淘金會這麼豐富多彩，所以限制學歷只是控制工作量的一種手段。 學歷低但真正有才華的人，其實可以跨HR，直接讓用人部門看到你的才能。

學歷只是綜合素質的乙個方面，實際解決問題的能力不是短時間內看到的，需要很長時間才能驗證。

我受到歧視，受教育程度低，所以我創造了乙個世界來展示他們，比他們更努力、更認真地工作，證明我的力量和條件。

勇於證明自己的實力，你不被打敗，你要用實際行動向別人證明，向自己證明我可以，別人比不上我。

我認為這是個人能力的問題。 別人歧視你針灸能力低，你應該在那裡。 這是為了向別人證明你的實力，與你的學歷無關。

學歷並不能說明全部情況。 我會向他明確表示，你不希望我成為你的損失，我的教育並不代表我的能力。 我的工作能力可能比我的教育水平高得多。

前言

每個人都應該有自尊、自信和獨立，不應該容忍歧視。 然而，自尊不是輕，自信不是自滿，獨立不是孤立。 - 徐泰麗.

很多人高考成績不好，或者高考成績不好，沒有被理想的大學錄取。 因此，大學畢業後，您在找工作時可能會因學歷而受到歧視那麼，我們該如何應對學業歧視，提公升自己呢？ 我認為我們可以從以下三個方面來應對學術歧視。

1.提公升您的專業技能

你的第乙個學位。

不好，通過加強專業技能的鍛鍊，可以通過擁有技能來提高自己的最高學歷，也可以通過考研進入更好的學校來證明自己的專業技能和努力。

2.敢於為自己發聲

當你明顯受到學歷歧視時，你一定不能怯懦，勇敢地發聲，為自己的權益而戰。 即使你最終沒有得到想要的結果，這個過程也會成為以後生活中的珍貴回憶。

3.擺正心態

當你遇到學業歧視時，一定要平復心態，不要因為對方而歧視你的學歷。 你自己也開始歧視自己了，不要歧視別人，盡量不要太歧視。 做好心理建設，讓自己更能忍受，不在乎別人的冷嘲熱諷，踏踏實實幹，用結果說話，當你的工作能力甩掉那些好學生時，他們只能從學歷上鄙視你。

4.加強能力

學歷只是一塊墊腳石，重要的是你的能力，提公升你的專業能力，用你的專業贏得你的尊重。 教育可能就是這樣，但你要自信，絕大多數人都是正常人，沒有那麼多人歧視學歷低的人，即使有歧視，也只是他的問題。 當你變得自信時，你就不會在乎這些話了。

多讀書，提公升自己，俗話說，你肚子裡有詩有書，有自信，言談舉止自然不會輕易被人看不起。

結論：學術歧視並不可怕，可怕的是你沒有勇氣和方法去處理它。 我相信，只要你有很強的專業技能，有勇氣為自己發聲，有沉著的心態和出類拔萃的能力，就能從容面對學業歧視，提高社會競爭力

您好，很高興為您解答。

遇到學業歧視時，一定要對自己有信心，要平整自己的心態，不要因為對方歧視你的學歷而變得不自信。 不要歧視他人，盡量不要太歧視。

做好心理建設，讓自己的耐力更強，不在乎別人的冷嘲熱諷，踏踏實實做好自己的事情，用事實說話，用結果說話，等到有一天你的工作能力遠遠超過那些比你受過更多教育的人，這些都不是事情。

學歷只是一塊墊腳石，重要的是你自己的能力，你要提公升自己的專業能力，用你的專業能力贏得尊重。 自信很重要，如果你自己很用心，那就試著提公升自己，遇到學業歧視、憤怒、氣餒，你無法改變現狀。 唯一有效的。

只是為了露面並向他們展示。

對於學術歧視，首先要做的就是不要出現學術歧視現象，可以用平常的心去對待，這才是最重要的。 學歷並不是衡量乙個人能力的唯一標準。

教育只是代表你學到了多少知識，並不能代表一切，教育不能判斷乙個人的能力好壞，對於學術歧視，不能讓他影響到我們，要勇於面對，努力做到最好，最終在社會上還是有真正的能力， 不是這些虛妄的東西，教育重要，但能力更重要，教育是死的，能力是活的，只要我們有出類拔萃的能力，就沒有問題。

您好，在申請工作時遇到這種情況並不少見。 我在應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為，這並不是HR故意給我刁難或者針對我，而是在一定程度上也是我自己的問題造成的。

那是我大學畢業後，有一段時間沒有找到適合自己的工作，於是我和同學們經常去各種招聘會投遞簡歷，渴望找到適合自己的工作。 有一次，在一次招聘會上，我發現一家公司在招聘管理助理，覺得自己更適合這樣的工作，於是我把簡歷遞給了HR，HR看完我的簡歷後扔給我，直接告訴我，他們招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通中學生， 因為他們是一家優秀的公司，招聘的人才必須足夠優秀。

雖然我的一些同學對HR的這種行為很不滿意，認為HR的這種做法是對我的不尊重，但經過反思，我也能理解對方的這種做法，畢竟我的基本條件不符合對方招聘的要求，這也不能怪對方， 雖然這個HR的態度比較囂張，而且他們公司在招聘的時候也沒有說清楚，只要重點名校的畢業生是正確的，但根本的問題是我的能力和學歷不匹配，所以以後我申請工作的時候，也會盡量調整心態，降低自己的求職標準， 畢竟我是應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該低調一點。後來，我終於找到了乙份真正適合自己的工作，我在這份工作中找到了歸屬感和成就感，我覺得這次申請失敗的經歷對我來說也是一次寶貴的人生經歷。

當然，我在申請過程中也遇到過這樣的經歷。

1.學術歧視，與其他歧視相比，這可能是最“公平”的一種。 “學歷”是學術歧視最明顯的特徵。 教育歧視已成為一種新的形式，並且日益擴大。

部分500強或央企按國外知名高校、“985”、“211”、普通高校、兩書、三書對學校進行排名，並明確表示只招收定點高校畢業生。 985211不僅是名校的代名詞，也成為眾多企業炫耀自己的光環。

2. 性別歧視可能是最常見的歧視標準。 “限男生”、“女生身高計”等不平等條件已不是什麼新鮮事，“有的甚至提出要求，女生三年內必須保證不換工作、不結婚、不再婚、不當媽媽。 中華全國婦聯發展部發布的《女大學生就業創業調查報告》指出，受訪女大學生認為，女大學生在求職過程中“機會較少”。 的受訪女大學生感受到雇主的性別偏見。

3.區域歧視，這也是乙個**網路上招聘歧視最具爭議的地方——黃洪區和東北人。 點名打名不招河南、東北人，地域歧視越來越明顯。 早在計畫經濟時期，就出現了“不允許城市企事業單位私募農產拍賣、召集村里人口”的現象。

近年來，農村與城市之間的差距越來越小，區域歧視慢慢演變為地方性和非性。

4、年齡歧視，我們之前討論過“華為要求34歲以上的老員工退休”問題，以及中年職場危機問題。 如果你做乙個統計，你會發現很多公司已經把“35歲以下”寫進了招聘中，35歲已經成為職場的分水嶺。 年齡限制已經轉向更年輕。

5.外表歧視，在一家大型房地產公司工作的肖A說，行政部和人力資源部的女員工個個高，氣質好，“個個都在1.7公尺以上，但對男員工的要求沒那麼高，有的不到1.7公尺。 “在企業招聘中，顏值、年齡、身高、氣質等都成為女性勞動的附加值。

招聘歧視無處不在，與其他形式的歧視相比，它可能是所有歧視中最公平的。 “學術主義”是學術歧視最明顯的特徵。 我在申請工作時從未被HR歧視過，其實我身邊很多人都遇到過這樣的情況。

所以最好的辦法是正式面對它，勇敢地保護自己。

1.正視現實，做好充分的心理和思想準備。 平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但實際上，由於種種原因，就業歧視會長期存在，並在一定時期內產生影響，這在短時間內是不可避免的。 2. 學會應對可能的歧視。

通常樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。 你可以找乙個HR的朋友諮詢，指導你的求職方向和求職技巧，找出你的長處或短處，以及你在找工作中可能遇到的歧視，然後冷靜地面對。 3、遇到對鄭團先的歧視，要學會理性抗爭，必要時訴諸法律，維護自己的合法權益。

至於社會，“就業歧視”現象愈演愈烈，各界人士對立法是否應該規範化有著截然相反的看法。 一是倡導立法和干預; 一是立法不能干涉雇主的就業自主權。 後者的主要觀點是，適者生存是市場規律，如果制定法律來限制雇主的自主權，對雇主是不公平的。

當前，我國就業機會短缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視密不可分。 雖然國家出台了不少法律來制止這種現象，但還是有很多考生在面試時被無緣無故的拒絕和歧視，但要學會正視，積極勇敢地面對。

找工作可能很困難。 在求職過程中，你不僅會面臨激烈的競爭，還可能遭遇歧視。 這時，您需要採取措施妥善應對，以便擺脫逆境並實現您的求職目標。

具體來說，當你在求職中遇到歧視時，應該能夠保持頭腦冷靜，面對麻煩，拿出自己的力量讓對方退縮，學會以適當的方式回應對方的歧視。

1、當你在求職中遇到歧視時，首先要理性，冷靜下來。

當自己的家人在求職過程中遇到歧視時，最常見的反應包括自卑感和衝動情緒。 這兩種情況都是錯誤的。 正確的方法是保持理智，克服因被歧視而產生的衝動，以冷靜的態度面對眼前的一切。

這樣，你不僅能找到最好的處理方式，而且可以充分展示你的能力和素質，這對解決問題最有幫助。

2、遇到工作歧視時，要充分發揮自己的實力，讓對方退縮。

求職過程中歧視的根源在於對方看不起自己的能力，看不起對方。 這個時候，最好的處理方式就是充分展示自己的能力和素質，讓對方充分感受到自己的實力。 這樣，對方就會知道困難而退縮，被歧視的問題就會得到解決。

3. 問問自己約會，用適當的方式反擊工作歧視。

解決問題的方法有很多種，但只有一種方法可以解決。 就業歧視問題的最佳解決方案也很少，您需要自己找到最好的方法。 你要根據自己和對方的具體情況，通過理性分析，找到最好的處理方式，並按照自己應該做的方式堅決應對，這樣才能有效解決工作歧視問題，讓自己脫穎而出，找到自己夢寐以求的工作。