如何辭職（和終止僱傭合同）。

然後閱讀《勞動合同法》。 如果員工正式提交辭呈，公司有義務在一定期限內做出回應。 所以你的合同規定，如果公司六個月沒有回應，你可以自己離開。

這裡的錯誤是公司應該（及時）回應您的合法辭職。 如果你提前乙個月辭職，公司沒有理由扣你的工資和證書。 在**go**的免費法律建議下，貴公司的做法絕對超出了其許可權。

1 沒有 30 天的書面通知就足夠了。

2、違約金違法，不發工資，應向勞動部門求助。

PS：你是應屆畢業生嗎？

小兄弟，你進了黑廠，去勞動局協調。

如果用人單位拖欠工資，不支付工資，可以要求解除勞動合同，不受合同條款的限制。 如果雇主對事實不守信，則不要提交辭呈。 如果你想辭職，雇主不能給你經濟補償。

用人單位以用人單位違反勞動法為由要求解除勞動合同的，可以要求賠償。

你可以在當地勞動局下找到乙個勞動監察大隊或中隊，他們會更快而且免費進來。 勞動仲裁需要自爭議之日起60天內提起訴訟，60天後必須到法院提起訴訟，還必須抽出時間並支付訴訟費用。

1、公司簽訂勞動合同未告知的，合同內容違法，視為無效。

2、國家規定，書面申請要提前30天提交，記得是書面的，對方必須簽字，這樣才能直接離開。 您的辭職申請必須出於某種原因在公司寫出來，以便您保留您在公司工作很長時間的證據，例如寫您從 2007 年到 2011 年在公司工作等。

3.沒收證書屬違法行為，由行政主管部門處罰。

4、無效的，必須退還工資。

法律分析：解除勞動合同不是辭職，辭職是職務辭職，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 勞動關係成立，未按時與公司簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

雇員可以與雇主協商終止僱傭合同。 終止勞動合同的法律結果發生在員工辭職和交接之後。 根據我國法律規定，用人單位和勞動者均有權解除勞動合同，勞動者可以按照自己的意願解除勞動合同，但用人單位不能隨意解除勞動合同。

因此，辭職後，與東濟派用人單位解除勞動合同的結果立即發生。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。