您好，我想問一下做飯的阿姨和雇主是屬於勞動關係還是勞動關係，是嗎？

做飯阿姨是用人單位直接錄用，直接簽訂勞動合同。

如果工資是直接支付的，則雙方屬於勞動關係。 如果合同是通過勞務派遣公司等第三方簽訂的，則雙方處於勞動關係中。

我覺得你們勞役和勞務是嚴格性質的，其實只要你工作拿到工資，就應該建立勞動關係，為什麼有很多你不懂的保障，當然是勞務保障，我們真的不懂，不知道怎麼籤勞動合同。

看完你的問題和細節中的陳述，做飯阿姨和本單位沒有關係，而是和本單位承包的勞務公司有勞動關係。 阿姨受僱於某勞務公司，簽訂勞動合同，雖然在本單位食堂工作，但與本單位既無僱傭關係，也無勞動關係。 勞動關係一般是指由本單位正式簽訂的勞動者所形成的關係，勞動關係是指本單位與社會勞動服務公司簽訂合同所形成的關係，稱為勞動關係。

做飯的阿姨雖然在本單位的食堂工作，但她沒有和這個單位簽訂合同，所以沒有關係，而且她已經和勞務派遣公司簽訂了勞動合同，所以她和勞務派遣公司結成了勞動關係。

你提到的問題與公司無關。 因為建築工地是一層一層承包的，所以你說的那個可能是為小合同工頭工作的。 如果您為承包商工作，您將被視為受僱於承包商。

這稱為僱傭合同。 如果你離開合同，它也是勞動合同。 這與公司無關。

無論你和誰合作，你都必須說清楚。 一定要和他們談談。 合同。

你好！ 這是你可以回答的。

1.根據你的描述，這是一種勞動關係。

2.如果炊事阿姨與用人單位簽訂勞動合同，向炊事阿姨繳納“五險”和“一金”，並承擔勞動風險，則為勞動關係。

2.否則，就是勞動關係。

要看單位聘用的阿姨是自發合同工還是勞務中介派遣的，合同工是否屬於勞動關係，勞務派遣單位是否向中介公司支付工資，阿姨的人事關係都在勞務公司。

當然，做飯阿姨和八單位的勞動關係是勞務，用人單位是勞動部門，勞務公司應該有關係。

最好打個招呼，然後去上班。