如果我不簽合同，辭職後我怎麼能拿回工資？

我認為你應該在辭職前明確你的工資，現在很多公司都是按照國家勞動法支付工資的。

根據《勞動法》的規定，本案中，勞動者需要收集能夠證明勞動關係存在的證據，然後申請勞動仲裁，或因未簽訂合同而提起訴訟，要求支付勞動報酬和雙倍工資，同時可以解除合同並要求賠償。

收集其他證據，如工作許可證、工作服、考勤記錄、店內監控視訊、同事證詞、證明材料等。

不簽合同可以拿回來，一般情況下只要正常離開，公司就會結算。

打卡記錄、工資單、調動記錄，這些都是證據，最好和公司溝通，正常的公司不會因為你辭職而發給你工資。

然後你可以和你的老闆溝通，也許他也會給你。

你可以選擇去某個機構進行談判，如果談判沒有調解，那就走法律程式。

未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果您想通過合法渠道返還工資，您可以與相關部門協商。

首先，你可以和老闆溝通，聽聽老闆的想法，如果老闆不想發工資，你可以走法律途徑拿回你應得的工資。

總結。 你好。 法律分析：離職合同不付會怎樣：如果公司在辭職後拖欠工資，經勞動行政部門責令支付後仍未在期限內支付，勞動監察部門可以責令支付拖欠工資的50%-100%。

你好律師。 你好。 法律分為吉祥思想：

工資不發，簽了辭職合同怎麼辦：如果公司離職後拖欠工資，勞動行政部門責令限期支付拖欠工資的50-100%。

法律依據：《關於提前售賣勞動和社會保障監督條例的規定》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者在規定期限內支付勞動者工資報酬、勞動者工資與本草案最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

這份合同到期後幾個月都沒有籤，現在又籤了，合同內容不符合我們當時談的工資，所以拒絕簽字。

這是我的辭職嗎？

您可以拒絕簽證。 或者直接去勞動局。

這不是辭職。

這是雙方之間的一次糟糕的談判。 這不是辭職。

我今天去要工資，他說我會簽一封辭職信，然後幫我簽字。

錢。 這合適嗎？

他之前也簽過合同，他說如果我籤了，他就給我保險，現在他說我之前簽了勞動合同。

這種情況可以被拒絕。

因為對方解雇了你，所以有補償。

法律分析：根據國家具體法律法規，如果用人單位在辭職時沒有簽訂勞動合同工資，用人單位不支付工資，可以先到用人單位協商，要求公司支付工資，如果協商不成， 可以去勞動局申請勞動仲裁，如果仲裁結果出來，對勞動仲裁不滿意的，可以去法院提起民事訴訟。對於補償，如果您已經工作了乙個月且不到一年，您可以補償雙倍的月薪。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十條確立了書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，應當自受僱之日起成立或者成立勞動關係。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：如果用人單位在勞動者辭職期滿時拒絕支付勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動爭議調解與仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

這取決於單位，一般是給出的。

合同是當事人之間建立、修改或終止民事關係的協議。 依法訂立的合同受法律保護。 廣義的合同是指所有法律部門中確定權利和義務之間關係的協議。

狹義的合同是指所有民事合同。 還有最狹義的合同，在民事合同中僅指債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第八十五條：合同是當事人之間建立、變更或者終止民事關係的協議。 依法訂立的合同受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第二條：合同是自然人、法人和其他平等主體組織之間為確立、變更或者終止民事權利義務而達成的協議。 其他法律的規定適用於與身份關係有關的協議，例如婚姻、收養和監護權。

合同，也稱為合同或協議，是平等各方之間建立、修改或終止民事權利和義務的協議。 合同作為民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩種或兩種以上意向表達的一致性協議。 只有當雙方的意向表達是合法的時，合同才具有法律約束力。

依法訂立的合同自成立之日起生效，具有法律約束力。

未簽訂勞動合同辭職的，可以要求支付工資： 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、雙倍工資等，無需簽訂勞動合同; 勞動仲裁的訴訟時效為辭職開始一年2，勞動爭議以證明勞動關係的證據為關鍵，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、考勤記錄、錄音錄影，或其他有員工姓名和公章或老闆簽名的書面材料， 等。;當然，在沒有證據的情況下申請勞動仲裁是可能的，但存在敗訴的風險。

問題。 未成年人未簽訂合同並已工作3年，扣除工資是否合理？

如果是這樣，工人需要多少補償。

你好？ 根據規定，辭職申請必須提前乙個月提交。 即使沒有合同，也會被視為一年以上的合同。

您可以從工作的第二個月開始申請雙倍工資的賠償，最長可達一年。

也可以按每年兩個月的工資要求賠償。

問題。 如果你不提前乙個月離職，領導扣你的工資合理嗎？

如果您因為未通知公司而離開公司而給公司造成損失，公司可以要求合理的賠償，但不會像您要求的那麼多。

您可以要求的是第一年的雙倍工資和六個月的補償金。

問題。 怎麼說讓他補償。

撥打12333提起訴訟，申請勞動仲裁。

問題。 需要多長時間才能得到結果。

從受理到終止勞動仲裁的最長時間為65天。

有薪水。 法律分析：1、不簽勞動合同自動離職可以拿到工資;

2、近三個月未簽訂勞動合同為違法行為，用人單位應當向勞動者支付月薪的二倍;

3、未簽訂勞動合同損害勞動者合法權益的，需要向勞動者支付經濟賠償金。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動者職務：

首先，中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

其次，用人單位不簽訂合同的，違反《勞動合同法》第十條的規定，勞動者可以依照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法施行條例》第六條、第七條的規定，自合同未簽訂之日起乙個月，補償工資兩倍，最長不超過11個月， 並要求重新簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。