這種僱傭是否違反勞動法？

這是不合法的，但你能對我們做什麼？ 首先，公司必須在乙個月內與您簽訂勞動合同！ 一天8件小事，加班必須付加班費！！

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

根據您的宣告，您與公司有合法的勞動關係，合同直接約束您和公司，只要您在商城的工作內容在您的職責範圍內，您就有權向公司索要勞務報酬。 如果您工作超過8小時，您有權向公司要求支付加班費。

如果公司拖欠工資或加班費，公司還可能被要求支付拖欠工資和加班費的25%作為經濟補償。

貴公司是否曾經申請過綜合就業？

用人單位違反勞動法的14種情形如下：

1、遲到、早退、請假、曠工等異常出勤罰款;

2、做錯事的罰款;

3、曠工一天，扣除三天工資或幾百元罰款;

4、試用期為三個月，但合同期僅為一年;

5、無故延長試用期;

6、以業績名義扣減工資;

7、曠工三天，應無薪休假;

8、緊急辭職扣除乙個月工資;

9、不想辭職，不予批准;

10、試用期內不購買社保;

11、不簽訂勞動合同;

12、不購買住房公積金;

13. 無故解雇不予補償;

14、利用未通過正常程式制定的所謂“廠紀和廠規”，對員工工資進行扣除。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：違反《勞動法和勞動合同的賠償辦法》第二條規定的賠償，按照下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，應當將勞動者的工資收入支付給勞動者，並支付勞動者補償金的25%，並支付應得的工資收入的25%（2）造成勞動者勞動保護福利損失的，按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品;（3）勞動者因工傷、醫療等喪失的，除按照國家規定向勞動者提供工傷、醫療救治外，還應當向勞動者支付相當於醫療費25%的補償金。女職工、未成年工身體健康受損的，除按照國家規定在首期提供醫療救治外，賠償相當於其醫療費用的25%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：

1）用人單位故意拖延勞動合同訂立，即招聘後故意未按照規定訂立勞動合同，勞動合同期滿後故意不及時續簽勞動合同的;（二）用人單位因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的;（三）用人單位違反勞動合同規定或者約定，侵害女職工、未成年工合法權益的;（四）用人單位違反勞動合同規定或者約定解除勞動合同的。

用人單位拒不簽訂勞動合同，違反《勞動襪橋轎車運動法》的，可以申請勞動仲裁，維護其合法權益。 《勞動法》第12章規定了違反《勞動法》的法律責任。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。 第九十七條 勞動者因用人單位原因訂立無效的合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，由勞動行政部門責令改正。 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條 用人單位招聘勞動合同尚未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

法律分析：《違反勞動合同勞動法》第二條規定的賠償，按照下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者自身工資收入支付勞動者，並支付應得工資收入的25%的補償費（2）造成勞動者勞動保護福利損失的，按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品;（3）勞動者因工受傷、醫療等喪失的，除依照國家規定向勞動者提供工傷、醫療救治外，還應當支付相當於醫療費25%的勞動賠償金; （四）女職工、未成年工身體健康受到損害的， 除按照國家規定在第一期提供的醫療外，還應當給予相當於其醫療費用25%的補償

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條 用人單位造成勞動者有下列情形之一的，應當賠償勞動者損失：

1）用人單位故意拖延勞動合同訂立，即招聘後故意未按照規定訂立勞動合同，勞動合同期滿後故意不及時續簽勞動合同的;（二）用人單位因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的;（三）用人單位違反勞動合同規定或者約定，侵害女職工、未成年工合法權益的;（四）用人單位違反勞動合同規定或者約定解除勞動合同的。

[法律分析]。

違反《勞動法》第二條規定和《勞動合同規定的賠償辦法》的賠償，按照下列規定執行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者自身的工資收入支付勞動者的工資，並支付應得工資收入的25%的額外補償費;（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應當按照國家規定補足勞動者勞動保護津貼和用品;（3）勞動者因工傷、醫療等喪失的，除按照國家規定提供勞動者工傷、醫療救治外，還應當支付相當於醫療費用25%的勞動賠償金; （四）女職工、未成年工身體健康受到損害的， 除按照國家規定在第一階段提供的醫療服務外，還應當支付相當於25%的補償費用

[法律依據]。

中華人民共和國勞動法 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失：

1）用人單位故意拖延勞動合同訂立，即招聘後故意未按照規定訂立勞動合同，勞動合同期滿後故意不及時續簽勞動合同的;（二）用人單位因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的;（三）用人單位違反勞動合同規定或者約定，侵害女職工、未成年工合法權益的;（四）用人單位違反勞動合同規定或者約定解除勞動合同的。