辭職問題 謝謝，辭職問題？

1、遲到不構成嚴重違反企業規章制度，可以視為不遵守勞動紀律，更何況單位不一定有這樣的規章制度。 用人單位以此為由扣減你9天的工資是違法的，是惡意扣減雇員工資的違法行為。 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應當按欠款金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。

2、可以以此為辭職理由，符合《勞動合同法》第三十八條規定的情形的，可以按照《勞動合同法》第四十七條的規定：每滿一年支付乙個月工資的標準提出申請。 經濟補償。

3、追回上述費用最簡單的辦法是按照《勞動保障監察條例》向當地勞動執法監察大隊投訴，由其依法督查整改。

4、根據《勞動合同法》第三十條的規定，地方人民法院也可以依法向地方人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

5、最有效的辦法是通過勞動仲裁解決問題（不收費，不聘請律師），也可以按照勞動合同法第八十五條的規定，按照扣除金額的50%至100%和應支付的賠償金額的標準，要求用人單位向勞動者支付額外的賠償金。

6、根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，勞動爭議案件舉證的主要責任在用人單位，用人單位將責令其出示相關證據，您不用擔心。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應當按欠款金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。

檢視公司的公司章程和系統，看看公司是否有礦工遲到 30 分鐘以上的要求。口頭不算數，公司必須提供您簽署的勞動法規原件，沒有原件，您可以堅持要求貴公司晚點1小時以上開始備案礦工。 新勞動法還規定了半年以上和一年以上的賠償要求，具體內容可以在網上檢視。

每家公司都有口頭和書面的公司章程和制度。 如果法律要求成文，可以立即為您制定。 你問題的本質不在於它是一種什麼樣的系統，而在於老闆如何對待你。

你做事猶豫不決，你會想：那個老闆喜歡乙個不愛他的公司，想辭職的人？ 如果你想辭職，你應該立即辭職。

至於交接工作，那是另一回事，應該在你有主動權的前提下進行。

1）如公司規章制度未按曠工規定累計遲到15分鐘或未通知或培訓員工，公司無權口頭處理，必要時可要求公司提供證據，否則可申請勞動仲裁。

2）辭職是按照正常的辭職程式到期的，如果你等到新人接手，公司一般不會提前通知你，這次作為教訓。

1、辭職原因很重要，因自身原因的原因是按照《勞動合同法》第37條的規定，提前30天書面通知用人單位，否則屬於違約，用人單位可以扣除乙個月的工資作為違約補償。

2、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條作為辭職理由，既合法又不受30天限制，而且可以獲得一定的經濟補償。

3、國家規定的標準工時按照《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年員工月均工時和工資轉換的通知》的規定執行，法定公共假日為一年104天， 法定節假日為11天

系統工作時間的計算：

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

如果你工作20天，你基本上可以拿到一整個月的工資。

4、根據國家關於工資總額的規定，包括支付給職工的所有勞動報酬，單位支付的工資，無論是補償還是經濟補償，都應為2500元。

他們會讓你解決困難和煩惱。

在讓你走之前。 如果麻煩是你造成的，那真的要解決才能離開。

例如，如果你賣了乙個產品，對方欠了很多錢，那麼你必須善待你才能離開。

如果這很困難和麻煩。

如果不是你造成的，那麼你根本不需要注意它們。

稍後提交辭職信即可。

一般乙個月後。

同意或不同意。

你可以離開了。

1、每月15日支付上月工資合理。

2.《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

3、可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。

第九條 勞動者要求加班費的，應當承擔存在加班的舉證責任。 但是，勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據，用人單位未提供加班的，用人單位應當承擔不利後果。

可以免費申請勞動仲裁。

保留您的加班證明和您為公司工作的證明。

辭職信的提交是勞動者向用人單位表達解除勞動合同的意向，而不是單方面解除勞動合同，因此用人單位有權不同意小張的辭職申請。 如果肖張已提前30日向用人單位發出單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導沒有簽字批准，也可以在30天後離開原用人單位，用人單位未依法履行相關手續的， 可以申請勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監督，要求用人單位履行法定義務。

如您解除勞動合同違反勞動合同約定，您應承擔相應的違約責任。

只需乙個月的通知即可。

每天以自己動手的態度嘗試。

《勞動法》中關於辭職的規定：

1.《勞動合同法》關於辭職的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納吵鬧勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2.《違反勞動法和勞動合同規定的賠償辦法》中關於辭職的規定。

第四條 勞動者違反勞動合同規定或者規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招聘、雇用所支付的費用;

2）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理;

（三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;

勞動合同約定的其他補償費用。

3.《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定。

勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

第一百零二條規定，“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的國家保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。

勞動法規定了試用期內如何辭職：

《勞動合同法》第37條規定：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 因此，試用期員工只要提前三天書面通知公司，就可以終止僱傭關係。

4、《勞動法》規定的自願辭職是否有經濟補償：

離開公司就是離開公司去結清紅皮書。