如果您在試用期內解雇員工該怎麼辦

由於沒有勞動合同，沒有試用期，公司應支付你工作乙個月後雙倍的工資，並提前乙個月通知你離開公司（或支付乙個月的工資代替工資）。

如果您疏忽大意，則取決於是否對公司造成了損失以及造成了多大的損害。 如果沒有造成損壞，則不需要賠償。 如果您遭受任何損害，公司可以向您索賠。

如果你因為疏忽而被解雇，公司不追究你的責任和賠償是非常好的，你必須回到他們那裡要求賠償，這根本不可能。

1、用人單位與勞動者已建立勞動關係但尚未訂立書面勞動合同的，應當自2008年1月1日起乙個月內訂立勞動合同;

2、逾乙個月未訂立合同的，用人單位應向勞動者支付月工資的兩倍; （如果你已經工作了乙個多月，你可以要求雇主付給你兩倍的工資）。

3、如因疏忽原因被解雇，公司無需賠償。

在試用期內，雙方可以隨時解除合同，有過錯的，沒有什麼可以向公司索要賠償的。

雇主不與雇員簽訂勞動合同是違法的。

可以到當地勞動和社會保障局的勞動監察支隊進行詳細查詢。

公司沒有賠償的依據。

根據新《勞動合同法》，您在試用期內因疏忽被解雇，您將不會獲得賠償。

支付兩個月的工資補償。

法律分析：勞動者在試用期內因過失被解雇的，用人單位可以單方面解除勞動合同; 勞動者無過錯被解雇的，用人單位可以提前30天通知或者支付代通知金後解除勞動合同。 用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準支付一倍的賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 勞動者在試用期內，除勞動者符合本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1、證明用人單位在試用期內不符合用工條件的，可以解除勞動合同。

2、如公司無故終止勞動關係，違反《勞動合同法》，公司應按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。趙洵服務員。

3、發生無法協商的糾紛，勞動者可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解;申請人不願調解、調解不調解、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動者仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

試用期其實是新員工的試用期，如果在試用期內沒有通過，會直接開除會衝，但試用期可以隨意開除嗎？ 此時，勞動者的合法權益也受到法律保護，用人單位不得隨意解雇勞動者。 從另乙個角度來看，如果員工在試用期內被解雇，我該怎麼辦？

讓我們在下面找到答案。 1、勞動者在試用期內可以隨意解雇嗎 在試用期內，用人單位只有在勞動者有下列法定情形之一的情況下，才能解雇勞動者： 1、勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; 2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;3.勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的; 5.勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，違背用人單位真實意圖訂立勞動合同的; 6、依法追究勞動者的刑事責任; 7、勞動者非因工作原因生病或受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作; 8、勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的。

用人單位在試用期內解雇勞動者的，除上述法定解雇勞動者外，還應當向勞動者說明解雇原因。 二、試用期內被解雇怎麼辦 如果證明勞動者在試用期內不符合用工條件，用人單位可以解除勞動者的用工條件。 用人單位必須證明勞動者不符合用工要求，首先必須在招聘時或簽訂勞動合同時明確其用工條件; 其次，在試用期內，應進行嚴格、持續的考核，以證明勞動者是否符合就業條件。

因此，勞動者可以對用人單位在試用期內任意解雇勞動者說不，即使勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在於用人單位。 勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，會約定試用期，如果試用期內出現不合格情況，直接解雇勞動者，但如果用人單位不能說什麼條件會解雇呢？ 事實上，可以推斷出用人單位被非法解雇，需要對勞動者承擔相應的法律責任。

法律分析：用人單位與勞動者在試用期內終止的勞動合同必須符合相關法律法規的規定。 否則，勞動者在試用期內不得無故解除與勞動者的勞動關係。 單位無故解雇的，可以要求單位支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

勞動者在試用期內被解雇後，可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解雇勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金和乙個月的工資。 由於勞動者在試用期內不符合工作要求，與勞動者解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動賠償金。

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）！ 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後是第一次聽證會，之後雙方將進行調解，如果調解失敗，仲裁委員會將作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、可請專業人員提供遠端指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律檔案，無需請當地律師**。

並且在申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作！