用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

被派遣職工在用人單位工作期間，用人單位應當按照《工資支付暫行規定》的下列規定辦理：

第12條. 用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工或生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

如果你要求，他會答應給你看。 一般來說，這件事情是很透明的，沒有多少人比較認真。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的職工，依照本規定執行。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

這取決於企業的性質！ 國有企業應您的要求應您去看看！ 但現在在民營企業裡，老闆按照和你達成的合同給你發工資，老闆有權不給你看別人的工資單。

我國勞動法明確規定，工資只能用人民幣支付。 並且不得低於當地最低工資。 所以它一定是一對。

1.關於特殊人員工資支付問題。

1、勞動者受到處分後的工資支付：（一）勞動者受到行政處分後仍在原單位工作（如留用、降職等），或者受到刑事處分後重新就業的，（二）在刑事處罰期間，如羈押審查、拘留（拘役）、留感化、監外執行或者勞動教養等; 其待遇按照國家有關規定執行。

2、學徒、技術工人和大專畢業生在學徒期、熟練期、試用期、試用期和分級後的工資福利待遇由用人單位確定。

三、新入崗的轉業軍人的工資、福利由用人單位決定; 企業轉業幹部工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

2.各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位侵害動亂人員合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

3、用人單位不得扣減勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的所有社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

法律依據

關於支付工資的暫行規定”。

第1條. 為了保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定制定本規定。

第3條. 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同約定以各種形式支付給勞動者的工資、報酬。

答案]：c。這個問題的測試中心是工資和休息時間的規則。A項的錯誤不應低於當地最低工資; 這是根據《勞動法》第48條第2款的規定進行的。

B項不正確，因為工資應以貨幣形式支付; 它以《勞動法》第50條的基本原則為基礎，該條規定工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減勞動者的工資，不得不合理地扣減勞動者的工資。

《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

答案]：a、c、d

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減勞動者的工資，不得不合理地扣減勞動者的工資。 在法定節假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

選項B是私事，不屬於法律範圍; 選項E違反了規則。