不發工資可以嗎，收乙個月工資合法嗎

用人單位拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

正常程式是可能的。

法律分析：根據《投機和激進賣淫法》，用人單位扣留乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付未付的鉛工資，用人單位支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資壓力是指當月的工資不能當月支付，要到下個月或其他時間才能結算，即當月的工資不按月支付。 現在大多數企業都會壓工資，很少有企業能做到當月當月的工資發放，工資壓應該看作是留住員工的變相手段，防止員工無故辭職，給企業造成損失風險。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞友抗關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工資收費不符合《勞動法》的規定。 《勞動法》明確規定，用人單位不得以任何理由扣留工資或者拖欠工資，因此質押工資是違法的。 工資的具體支付日期以勞動合同規定為準，不得無故拖欠、扣留。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：一種變相留住員工，防止員工無故辭職，給公司帶來損失風險的手段。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未按時足額繳納勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會脊柱保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

[法律分析]。公司壓低工資是不合法的。 如果公司拖欠工資，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期未支付工資的，可以責令公司向職工支付額外賠償金。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：公司壓低工資是違法的。 如果公司拖欠工資，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期未支付工資的，可以責令公司向職工支付額外賠償金。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

單位不發工資的，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照《勞動和社會保障監督條例》進行督促檢查，責令改正; 如果無法做到這一點，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

第。 1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。

第。 2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。

第。 3、公司違法解除勞動合同，必須承擔賠償責任的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。

第。 4、如果你在公司工作了一年，公司也會繳納失業保險金。

第。 5、公司如有加班，必須按法定銷售標準支付加班工資及附加補償。

第。 6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外的補償。 首先，有必要確認與雇主的僱傭關係的事實。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 勞動者辭職後，用人單位應當及時辦理解除勞動關係的相應手續，同時應及時結清勞動者的社保、工資和加班費。

中國的法律法規嚴格保護中國工人的權益，自願離職是工人的合法權利。