實習乙個月後我無事可做，但實習生乙個月不工作能拿到工資嗎？

實習期的工作是主動應聘，而不是上級給你的，想幹活，領導怕你做不到！ 我已經實習了兩個月了，現在只是做一些小事！ 實習期結束後，你可以向你的老闆展示生活！

就像你一樣！ 但是我畢業後不打算在這裡工作，所以沒關係。

如果你想畢業後留在那家公司，最好和你的老闆談談，告訴他你的想法。

如果你真的對公司感興趣，可以把你所掌握的知識寫進公司現狀、公司未來發展等文章裡，帶給老闆看，別忘了賣自己的長處。

如果感覺不對勁，就換個地方。

也許你應該主動問問你的同事或上司，你有什麼需要幫助的，而不是坐等別人給你一些事情做。

如果公司不了解你，不給你分配任務，實習生被實習是正常的，但你應該更加積極主動，讓他們知道你能做什麼，多和新同事溝通，這樣你才能盡快融入新環境，不要埋頭寫**， 所以你當然會覺得自己像個局外人

首先，要看鄭若墨在什麼地方實習，如果你是學生做實習，那麼實習生就不受勞動法的保護，也就是最低工資標準不適用。 《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規定，在學校工作學習的學生不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。 因此，對於實習生，勞動法的保護不適用。

《普通高等學校畢業生就業暫行規定》第四十二條 畢業生就業後，按照國家有關規定執行其工資標準和福利待遇，服務年限自登記之日起計算。 第四十三條 非公有制單位就業的畢業生檔案按照國家有關規定管理，工資待遇由畢業生和用人單位協商確定，但工資標準原則上不得低於國家規定的標準。 此外，實習生願意到實習單位，遵守實習單位的規章制度，並支付勞動報酬; 實習單位為實習生提供實習條件，並支付一定數額的勞動報酬。

在這種情況下，實習生已經履行了勞動義務，有權獲得勞動報酬的，可以視為雙方事實上的勞動關係。

您好，很高興為您服務，並給您以下答案：是的，但這取決於具體實習機構的實習要求。 一般來說，暑期實習一般持續一段時間，一般為2-3個月，一般是假期實習。

如果你只想實習乙個月，你可以按照以下步驟來實現： 1、確定實習方向：首先，世之妍應該確定你的實習方向，這樣你才能找到更針灸的合適實習機構。

2.尋找合適的實習機構：您需要找到一家只允許實習生實習乙個月並有實習計畫的實習機構。 3、準備實習申請材料：

公司準備實習申請材料，包括簡歷、實習計畫等，以便實習機構準確了解您的實習意願和能力。 4、把握實習機會：把握實習機會，及時提交實習申請材料，並積極參與實習機構面試，努力使實習機構對你的實習申請感到滿意。

要想成功，你需要做好充分的準備，做好實習申請材料，努力把握實習機會，積極參加實習機構的面試，盡量讓實習機構對你的實習申請感到滿意。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答，如果你整整乙個月不做實習的前三天，不付錢是不合理的;

您好，親愛的，我很高興為您解答，如果你整整乙個月不做實習的前三天，不付錢是不合理的;

如果工人提供勞動力，雇主應支付工資。 即使你工作一天，也應該得到冰雹的工資，雇主以員工在試用期內沒有工資為由關閉帆是違法的。

為確保您的上述權益得到很好的保障，建議您開始收集以下證據： 1、勞動關係證明證據，如勞動合同、工資卡、單位加蓋蓋章的工資單、用人單位加蓋蓋章的考勤記錄、其他職工的證詞等。

雇主告訴我，如果我整整乙個月不工作，實習的前三天就拿不到工資，那麼他應該給我實習前三天的工資嗎？

你好，是的，只要你工作一天，你就會得到報酬。

只是他口頭上說的話沒有用，不是嗎？ 這在僱傭合同中沒有說明。

是的，親愛的。

這是不合法的。

法律分析：試用期為半個月，帶薪。 《工資支付暫行規定》規定，對勞動關係有悔改的一方依法解除、解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止的同時一次性支付勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：勞動者在乙個月內辭職的，用人單位應按照派士聯勞動合同的規定或約定向勞動者支付應付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。

親愛的，我很高興為您回答答：試用期為半個月。 勞動者依法享有領取勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作天數支付報酬，不得無故扣減、拖延勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除、終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您回答：有工資，只要您支付您的勞動費用，您就應該得到相應的勞動報酬。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

親愛的，你好，慧悶樂很樂意為您解答：有工資，只要你付勞動費，就應該拿到提前拖欠的勞動報酬。 《勞動法》第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 工資必須在雇主和雇員之間指定的時間支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

我籤了試用期合同，淮褲說我沒完成試用期的前3天，沒有工資，一開始想工作很久，老闆倫明一直咄咄逼人，所以我先辭職了，工資當天的工資是不是沒發？

接吻是不合理的。 只要你投入勞動，你就應該得到相應的報酬。 試用期也有工資。

我籤了3天無薪試用的合同，合同成功了。

親吻，你可以阻止伏擊旅。 勞動合同有效，如有不符合法律規定的內容，本部分內容無效; 根據規定，試用期包含在勞動合作部的期限內，雙方此時構成勞動合同關係。