國慶假期如何安排？ 如何計算加班費？

國慶假期是春節假期之外的長假，那麼國慶假期是如何安排的呢？ 為了賺取更多的利潤，很多工廠和企業都要求工人在國慶節期間加班，那麼國慶期間的加班工資怎麼計算呢？ 下面文章介紹一下，歡迎閱讀！

1、國慶假期是怎麼安排的？

2021年國慶節放假安排為：10月1日至10月7日，共7天。 10月8日（星期六）和10月9日星期日（星期日）上班。

2、國慶節加班工資如何計算？

節假日加班費計算公式]。

節假日加班費=加班費的計算基數

[公共假期加班工資計算公式]。

節假日加班費=加班費計算基數

根據放假規定，國慶節為10月1日至10月7日，共休息7天。 這7天中，只有前三天是法定節假日，後四天是週末和週末。 因此，如果勞動者在前三個法定節假日上班，用人單位應按日工資的300%支付加班工資，該金額不得通過補假來抵消。

10月4日至7日，用人單位安排員工加班的，可以選擇安排補休或按不低於員工日工資200%的費率支付員工加班費。

[特別說明]。

加班工資的計算依據不得低於勞動者所從事崗位的工資和報酬。 如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準為基數。

法定節假日：加班工資按員工日均工資或小時工資的300%單獨支付 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數 公眾假期：

加班工資的支付率不低於員工上月日平均工資或小時工資的200%。

法律分析：國慶節加班工資：10月1日至3日加班工資三倍，10月4日至8日加班工資加倍工資。

法律規定：（1）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資150%的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動儲備額度和勞動報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：用人單位在國慶節安排員工的，應支付的加班工資不得低於員工正常工資的三倍。 《勞動法》明確規定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於正常工資1.5倍的加班工資，在休息日安排加班且無補償休息時間的，應當支付不低於正常工資二倍的加班工資，法定節假日安排加班的， 應向工商銀行支付不低於正常工資三倍的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

節假日期間，10月1日、2日、3日為法定節假日。 用人單位安排勞動者在10月1日至3日期間上班的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資的300%支付給勞動者工資。

中華人民共和國勞動法

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者被安排休假一天，不能安排補假的，應支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果你在假期加班，你應該得到東春工資的3倍根據規定，用人單位安排勞動者節假日加班的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付加班工資，不得以補假等代替; 用人單位安排勞動者在休息期間加班的，可以不支付加班工資，可以不支付加班工資，不提供補休的，應當按照不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

區分假期工資和加班費節日工資和加班費性質不同，不能相互替代。 加班費是對員工休息時間的經濟補償，雖然假期工資也是工資的一部分，但它具有福利性質，不需要員工提供額外的工作。 此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，與工會和勞動者協商後延長工作時間，用人單位在節假日期間根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。

國慶7天加班費是多少？ 以南京為例，南京的月最低工資標準為1480元，最低日工資約為1000元。 這樣一來，如果你在國慶節的前三天加班，每天至少要有一塊錢的加班費，接下來的四天每天至少要有一塊錢的加班費。

如果你加班7天，不休補假，你至少可以拿到元，相當於17天的工資。