面試時被問及職業規劃時，我匆匆忙忙地被告知

方法和策略：

這個問題的背後，是要了解應聘者的求職動機，思考自己的中長期職業發展。 這時，需要傳遞給HR的資訊是：1.你做好了準備，因為你對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是經過深思熟慮的，而不是盲目投資的結果。

2. 展示你的優勢，表明你是這份工作的最佳人選。 3、你有良好的職業規劃，對未來三到五年的計畫和意圖有清晰的了解，表明你是乙個穩定的員工，符合企業的要求。

雖然我主修會計，但並不是很喜歡，經過慎重考慮，我選擇參加系統的職業規劃培訓，我知道如何在課堂上找出自己的職業定位。 我有很強的演講能力，大學裡經常在演講和辯論比賽中獲得第一名，我喜歡站在講台上的感覺，我從小就想長大後想當老師，我已經做了2年的會計， 我一直不開心，我不喜歡每天重複一項機械工作。經過職業規劃專家一對一的諮詢，我發現自己還是比較適合培養師的，目前最適合我的切入點是貴公司所在的行業。

希望從現在開始，五年之內，能夠安定下來，在我現在應聘的崗位上，經過不斷的努力，最好能公升幾下，希望能夠從培訓助理到培訓主管，最終成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。 未來五年，無論是公司內部的向上晉公升還是橫向調動，對我個人來說，都希望能找到一家願意在一段時間內相互投資的公司。 希望我的加入能為公司帶來更大的商業價值，也希望自己能在公司的平台上進一步提公升自己的專業能力。

效果與分析：

她真誠的表情和對自己的明確定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，也充分表明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，所以她在幾十名候選人中脫穎而出，成功拿到了這個offer。 現在一年多過去了，他正按照當初設定的發展目標有條不紊地走著。 不久前，她傳來了乙個好訊息，她異乎尋常地被提拔為公司培訓部主任。

聽到這樣的訊息，讓孫寧事業上的每一位合夥人都感到非常欣慰。

當面試中被問到，我應該如何規劃自己的職業規劃？