你如何看待面試官問你關於你的生活、職業規劃或理想的問題？

作為應聘者，你應該對你所申請的公司和你申請的職位有乙個大致的了解，如果放在78年前，問職業規劃的HR還是有點職業規範的，如果現在社會問這樣的問題，大多數時候， HR不善言辭，我不知道該問什麼，我需要乙個問題來過渡。生涯規劃和生涯規劃不能混為一談，必須明確區分。 在一家公司待多久，只要公司需要，就一直存在。

生涯規劃的問題，別糾結，想想你的職位，乙個職位會上公升到什麼階段，然後說出來，現在是快餐時代，乙個員工基本可以在一家公司當兩年的老員工。 沒有必要糾結，公司給出的承諾需要用你的工作時間來證明。

在面試過程中，可以理解的是，提問的初衷是讓面試的老師滿意。 不過大家要知道，我們每個人都不是演員，所以可以提前安排好練習，其實面試老師是可以認的，畢竟我們看過無數人，也是找工作過來的。 綜上所述，當你談到這個問題時，你自己一定已經仔細考慮過了。

你的想法是什麼？ 至少在你的個人意願、性格測試和你申請的職位的標準方面。 比如今年我為銀行面試了大約100名應屆大學生，我申請的職位是櫃員職位，櫃員職位，銀行的期望之一就是認真穩定。

如果你不能做半年的出納員，你希望能夠做營銷，或者管理，或者風控等等。 太短的時間不足以沉澱這個位置。 因此，面試官評分表上的穩定性是乙個指標。

當你的個人職業規劃表明你想在一年後離開基層崗位，或者一年後調到其他崗位時，那麼你就不是最佳人選，會有酌情扣除。

生涯規劃是個人為自己的職業設定目標並實現目標的方式和方式，是求職者自己的事。 所以，不要談論你對這個行業或公司的了解，以及你未來可能做的工作的具體計畫。 你可以談談你的職業目標和發展理想，以下是關鍵點：

你需要表明你願意與公司的發展一起成長！ 你已經構思了一段個人奮鬥的歷史，它與你申請的公司無關，人們腦袋一落水就會雇用你！

對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題的重點是穩定性、自我激勵、目標感和動力。 沒有職業規劃的人，定位不明確，沒有發展方向，遇到問題就容易退縮，不開心就辭職。 沒有自己目標的人，在工作績效上也很難出類拔萃，無法實現自我驅動，只能依靠外部動力來驅動，比如只能完成領導交辦的任務，無法突破既定任務的天花板。

目標感強、自我激勵的人，能夠充分利用資源，充分提公升自己，在工作之餘繼續為這個職業目標而奮鬥。

強調你有乙個長遠的規劃，但你也要說明，你會努力做好你現在申請的職位，而且你必須對現在的工作有一定的了解，比如你需要具備什麼知識，什麼樣的成長和積累，並表現出你願意成為這個行業的精英。

對於應屆畢業生來說，他們沒有太多的實習經驗，社會經驗淺薄，缺乏自我意識，很多想法還不成熟，所以對他們來說，解釋自己的職業規劃其實是一件非常困難的事情。 在某些情況下，候選人說什麼並不重要，重要的是什麼更重要。 大多數面試官主要希望了解應聘者的自我認知、對行業的認知、對所申請職位的認知，判斷應聘者的邏輯思維和語言表達能力，從而對應聘者的個性和價值觀有乙個大致的了解。

個人內在要素，包括職業人格、興趣、職業價值觀等，即“我想做什麼”; 商業價值要素，包括知識、技能、經驗和人脈，即“我能做什麼”; 外部環境因素，包括巨集觀產業、組織、家庭等，即“環境支援我做什麼”。

面試一位應聘者，研究生畢業，在北京實習了半年多，第乙個想應聘的地方是上海，但當天面試的卻是河北省省銀行的乙個職位。 在採訪中，他被問及自己的職業規劃，以及為什麼離開北京、上海、廣州和深圳，選擇其他省會城市。 其實他很牽強，眼神飄忽不定，顯然是刷了offer之後就選的了。

如果北京和上海沒有合適的職位，估計會考慮河北的職位，這是乙個負數。 向候選人傳送錄用通知但沒有出現工作對公司來說也是乙個非常大的時間、人力、財務和機會成本。

盡量不與面試公司發生衝突，並有一些實際的東西來支援它，而不是你可以隨意想到的未來。 面試前，了解公司的背景和現狀，在談規劃時，可以適當契合你所申請公司的發展。

當時面試的時候也被問到這個問題，我直接說了自己在網上看到的，我打算在兩年內成為一名優秀的員工，當然，如果公司需要的話，我還是想從事一些管理工作，但現在我的任務是做好本職工作！

這是面試官想要解決你對職業的看法以及你對生活的關注的問題。

如果你是應屆畢業生，面試官一方面會檢查你是否對自己的職業規劃有充分的了解，另一方面也要檢查公司的發展目標是否與你的個人目標一致。 在面試中被問及職業規劃時，一定要透露你對求職的態度。 如果你有長遠的打算，也可以說出你希望通過幾年的職場奮鬥，能達到什麼樣的職位。

如果你有一些社會工作經驗，你應該認真考慮你的職業發展計畫是什麼，比如你有沒有換工作，為什麼換工作。 無論你是哪種型別的求職者，在面試時，你都必須首先思考你的職業規劃是什麼，並了解職業規劃問題的目的。 你走的職業規劃越詳細、越細緻越好，如果你不知道怎麼做對，你可以談談你努力幾年後，這個世界的生活會是什麼樣子。

我個人認為，在向面試官表達你的職業規劃時，應該注意六點，分別是基礎、能力、準備、方向、路徑、目標。 1.基礎，是指個人的學歷和各種相關的證明硬體，什麼是專業，自己的專長是什麼，讓面試官對自己有個了解，這只是乙個籠統的陳述。

2.能力，這個和基礎是相輔相成的，基礎的重點就是知道，能力的重點就是知道，指的是我能做什麼，我做了什麼，我能做什麼，如果有例子，可以舉出來。 3.

準備，準備是戰前的思路，人不會打毫無準備的仗，準備是自己在進入工作崗位之前對這個職業的理解和分析，讓面試官認識到你是真正喜歡這個職業的。 4.方向，方向是你思路清晰的證明，如果準備的重點是你對你所申請的職業的了解，方向是你關注你適合的職業範圍，哪些方面適合自己，以及這個方向適合你的原因。

5.路徑，在實現生涯規劃中，路徑非常重要，要一步一步地實現理想，就要把理想具體化，具體目標、目標上演、階段時間表，也就是從理想到目標的這段旅程，你怎麼走，走路的時候如何不斷磨礪自己。 6.

目標，目標不可能那麼具體和明確，要明確人有理想，理想需要人去追求，不想當將軍的士兵不是好士兵，目標是實現人生價值最大化，表明自己是乙個有上進心的人。 在表達你的職業規劃時，如果能與你所申請公司的發展規劃相結合，那將像乙隻長著翅膀的老虎，給你很多積分。 純屬個人理解，我沒說什麼，歡迎補充。

面試官問到職業規劃，關心的是應聘者可以在公司努力工作幾年。 因此，在職業規劃方面，有必要明確傳達您加入公司的意願。

你應該簡單地說你有乙個三年後的短期目標，這樣計畫是完美的，面試官就會喜歡它。

你應該清楚你的職業規劃，並長期設計你的未來，這樣他們就會看到你有動力。

我覺得我們應該先把過去兩年的乙個目標告訴面試官，因為乙個長遠的目標對面試官沒什麼用處，我們提問的時候一定要結合自己的情況，這樣面試官才會更有印象。

首先，我們需要知道什麼是職業規劃？ 生涯規劃就是在綜合分析和權衡的基礎上，確定乙個人當下最適合的職業發展方向，並做出有效合理的安排、計畫和努力來實現這一目標。

而一般來說，面試官的考核內容無非是以下幾點： 1. 求職者的自我認知 2.求職者對工作的了解和對職業的了解程度3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力4、求職者的工作的穩定性5、求職者的自我激勵、目標感和自我驅動力。

因此，職業規劃問題的答案可以從以下幾個角度來考慮： 1、充分認識自己的個性、興趣愛好、特長、知識、能力等，結合當前環境，選擇能夠將個人愛好與職業發展相結合的行業和職業。 2、了解所申請公司的背景、現狀和未來，在規劃時，可以適當契合公司的發展。

3.不要說“我想幾年後當主管，幾年後當經理”，這種毫無意義的回答。 職業規劃應考慮提高專業技能的計畫和步驟，而不僅僅是職業晉公升。

因此，最好根據自己的情況提問，否則只會答錯，不會給面試官留下深刻印象。

面試是HR問的，職業規劃要直接回答你申請的職位，結合你自己的發展情況，不要說太多空話，要注重現實。

如果你問職業規劃，你可以說你未來兩年想做什麼，然後你未來五年想做什麼，但在這種情況下，你要多說一點，比如你想要的主管，或者你想計畫做一些專案， 等。

你要真誠，將你的職業規劃與職位的需求結合起來，把你的職業規劃分為短期規劃和長期規劃。

我覺得直接回覆乙個公升職加薪，就到了人生的巔峰，然後轉身就走了，因為這個問題會讓你回家等訊息，然後就沒有了。

我覺得隨便一點也沒關係，因為不管你做什麼，對方都能找個理由壓你的工資。