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他的工人打小偷被判刑七個月,停職一年,還問老闆賠錢? 可能不是。
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也就是說,如果責任確定,那麼你就不能向老闆索要賠償,這是沒有法律依據的。
但私下裡,你可以去找老闆要賠償,如果不去,就去派出所推翻案子,說你被冤枉了。
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當然,老闆要賠錢了,要不是他吩咐你去,你怎麼走? 你出事了,他要負責。
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老闆叫工人毆打小偷,判處他幾個月的監禁,緩刑一年。 招老闆賠錢是有可能的。
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老闆是主謀,必須追究法律責任,也要賠償。
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老闆也應該被判刑。 這是乙個受僱的殺人犯。
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是的,如果你在監獄外服刑一年,如果你在那一年沒有惹麻煩,你就不必在監獄服刑七個月。
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緩刑,又稱緩刑,是指對違法行為人首次宣告定罪,經法律程式確認構成犯罪,應當受到刑事處罰,暫不執行所判處的刑罰。 特定偵查機構在一定刑期內對罪犯進行訊問,根據罪犯在緩刑期間的表現,依法決定是否適用具體刑罰的制度。
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一年的緩刑是一年後,現在我去服刑了。
在這一年中,您不得在指定的地方外出,通常是某個城市或某個國家。
積極表現通常是服刑期間的參考因素。
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如果達到刑事責任的程度,罪犯不能保釋候審,也不能因為他是累犯而被判處緩刑。
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不,因為它是在緩刑期間犯下的,所以是累犯,不符合條件。
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《刑法》第七十四條明確規定,累犯不適用緩刑。
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原則上,這部分錢應該歸還,但實際上他們總會找理由變相沒收。
所以,不要浪費你的精力。 很難回到別人的口袋裡,特別是如果它是乙個強制性機構。
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我頭暈目眩,這很容易做到,只要他們不給你開沒收保證金的通知,你隨時可以把取保候審時發給你的票據和取保候審的決定帶到公安局。
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(一)未經執行機關批准,不得離開居住地的市、縣;
(二)提審時及時出庭;
(三)不得以任何形式干擾證人證言;
(四)不得銷毀證據、捏造證據、串通證言。
被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規定,已經繳納保證金的,沒收保證金,責令犯罪嫌疑人、被告人作悔罪陳述,重新繳納保證金,交納保證金; 或將他們置於監視居住之下,或逮捕他們。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間沒有違反前款規定的,應當在取保候審期滿退還保證金。
一般來說,保釋金很少退還,由JC叔叔協調。 如果不是太多,建議不要要求,怕被黑。
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緩刑期間沒有犯罪或者重大違法行為的,緩刑期滿,視為已執行,不再退監執行。
有期徒刑七個月,緩刑一年,是指刑期在判決後立即釋放,不予羈押,在判決生效後一年內,沒有再犯罪或者重大違法行為的,一年期滿後,判處七個月有期徒刑,視為刑滿。
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也就是說,如果你暫時不坐牢,你可以出去一年,如果你的態度好什麼的,你可以減刑。
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也就是說,如果不需要在外面坐牢和社群矯正,並且在緩刑期(一年)內沒有犯罪,或者在宣判前發現有其他未被定罪的犯罪,則不再服刑七個月。
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也就是說,你不必去監獄在外面執行,如果你一年內不違法,你就不必執行七個月,如果你犯了法律,你必須在監獄裡呆七個月。
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一年的緩刑是監獄外的一年,如果你在那一年內犯了錯誤,你可能會被送進監獄。
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說明法院給了你量刑待遇,即減刑。 在監獄外服刑一年,一年內無犯罪記錄,否則將受到多項犯罪的處罰。 一年之內,一定要好好表現,不要再惹麻煩了! 否則後果會很嚴重!!
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本來,他必須被關押7個月,他不必被停職,但他不能違法12個月,否則他仍然會被逮捕並監禁7個月。
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今後,如果子女公務員考試對政治考試有一定的影響,其他的就不對了。
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您因涉嫌生產不符合安全標準的食品而被判處七個月的監禁,環境條件屬於刑事案件。 它會對你侄女未來的公務員考試或參軍產生一定的影響,因為它需要政治審查。 它對兒童的學校教育沒有影響。
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未來,兒童入伍或公務員等政治審判可能會受到影響! 其他都無所謂。
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緩刑是附加刑罰。 被法院判處七個月監禁和一年緩刑,意味著在法院判決之日起一年內不得再犯罪。 否則,緩刑將被撤銷,對新罪行的處罰和七個月的罪行的刑罰合併。
此外,如果犯了新的罪行,則構成累犯,不能保釋候審。 法網巨集大,疏忽但不漏,切記做乙個守法的好公民。
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試用期滿後,是否會被送進監獄,要看你在試用期內的表現。 如果在試用期內,罪犯表現良好,懺悔罪行,積極改過自新,多做公益,就不會再被送進監獄。 相反,如果他們不認真學習,不積極改造,有危害社會的跡象,他們就會被關進監獄,送進裡面改造。
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已被判處一年零七個月的刑期的,由二審人民法院依照法律規定作出判決。 緩刑應當符合要求。 《刑法》第七十二條規定:
適用條件]對被判處拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,同時具備下列條件的,可以宣告緩刑,對不滿十八周歲的人、孕婦、年滿七十五周歲的人,可以宣告緩刑:
(一)犯罪情節較輕的;
2)悔恨的表達;
3)沒有累犯的風險;
4) 緩刑被宣布對該人居住的社群沒有重大不利影響。
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要看贓物是否主動歸還,刑期可能會緩期執行。
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可以,但一般情況下,二審判決不會改變。
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你可以嘗試,但希望不大。
與用人單位或勞務公司簽訂勞動合同,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護及工作條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任、約定的條款等。 >>>More