扣押工資是否受勞動法保護？

當然，這是非法的，勞動法明確規定，不允許以任何形式扣留工人的工資。 由於維權成本高昂，沒有人站出來維權。

法律分析：制定《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護員工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係。 第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修改通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修改了《關於修改中華人民共和國勞動合同法的決定》。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：《勞動法》關於扣押工資的規定： 1.工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向勞動者所在地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 土豆。

1.工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。

法律依據]《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。不得扣留或無理變現拖欠工人的工資。

根據《勞動法》等有關規定，用人單位應當按月足額、及時地支付工資，扣留工資、炒渣是違法的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁，因此要求辭職的勞動者也有權獲得經濟補償。

當然，如果勞動者嚴重玩忽職守或者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以對勞動者處以經濟處罰或者行政處分，但不得扣除勞動者工資等方式對勞動者進行處罰。

換言之，用人單位無故扣留勞動者工資、不支付勞動者工資或者直接扣減勞動者工資，均屬違法。 如果工人遇到這種情況，他或她可以通過法律手段維護自己的權利。

1. 單位收取風險抵押品是否合法？

單位收取風險抵押品是違法的。

首先，它違反了勞動法律法規規定的勞動關係建立平等、協商一致的原則。

其次，《關於加強外商投資企業和民營企業勞動管理，切實保護職工合法權益的通知》（即勞動部發〔1994〕118號文）明確規定：“企業不得向職工收取貨款、貨物作為進廠押金，也不得扣留、抵押職工居民身份證; 臨時居留許可和其他證明其個人身份的檔案。 公安部門、勞動監察機構應當責令企業立即將員工返還給員工。

此外，老半發〔1994〕256號在答覆《關於國有企業、集體所有制企業可否參照勞動部〔1994〕118號文、勞動部〔1994〕有關規定的請求書》中也指出：“國有企業和集體所有制企業也不得向職工收取款項或貨物作為入職保證金或風險資金工廠、勞動行政部門責令企業立即將押金返還擅自收取抵押品的人“;

此外，1995年7月3日對老班發[1995]150號的答覆，即《關於是否應停止用人單位要求勞動者支付抵押金或股票溢價的做法的指示》，重申了118號和256號文的精神，並進一步指出，“用人單位對勞動合同保證金的行為， 勞動保護用品和生產工具使用（承包）的抵押也應停止。

對於部分用人單位的生產經營經營行為，如向員工收取風險抵押品，要求全體員工在與員工建立勞動關係後，按照員工自願參與的原則成為股東，根據單位經營管理的實際需要， 不屬於上述規定的調整範圍。但是，用人單位不能以解除僱傭關係為由，強迫勞動者支付風險抵押品，並要求勞動者成為股東。 否則，由此產生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的規定處理。 ”

老闆從員工工資中扣留押金是違法的，根據相關法律規定，老闆從工資中扣留押金是違法的。 有關法律法規規定，《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 辭職一般有兩種情形，一種是依法立即解除勞動關係。 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者工作，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。 二是根據勞動者自行選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關係。

公司因員工辭職而扣留工資的做法是不合理和違法的。 如果公司有此類違法行為，員工可以向當地勞動監察部門舉報，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。 勞動者希望與公司解除勞動關係的，根據《勞動合同法》的有關規定，勞動者應當在辭職前30日以書面形式通知用人單位。

但是，有下列情形之一的，勞動合同可以隨時解除：試用期內應當提前三日通知用人單位; 用人單位使用暴力、威脅或者限制人身自由強迫勞動; 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保障勞動條件的; 用人單位違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害勞動者人身安全。 如果情況符合上述四種情形之一，您可以隨時終止與公司的勞動關係。

不符合上述情形的，應提前30日書面向用人單位解除勞動合同。