勞動法，怕不發工資

勞動者辭職期滿，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

你自己也很清楚，你和保安公司簽了勞動合同，保安公司能不能從醫院拿到錢，不影響你能不能從保安公司拿到錢，這是兩回事。 如果保安公司以此為由拒絕向您付款，您可以告訴他您已經諮詢了律師，這是兩種不同的法律關係。 如果對方仍然拒絕讓步，那麼你可以去你當地的勞動仲裁部門，他們會免費為你解決。

眼看你賺這點小錢不容易，祝你好運。

當然，你必須為你的工作付費嗎？ 無論對錯，這都是你應得的。

去勞動監察大隊投訴。

絕對違法，你先和他談判，誠懇一點，如果她還是不給你，你就說申請勞動仲裁，如果她還是無動於衷，你就直接去勞動局為你主持公道！ 並適當地展示一些在他的地方工作的證據，例如打卡或工作內容等。 一些嚴酷的發展城市直接讓他停業整頓，他也不會手下留情，不管她是什麼背景？

要知道，你身後總有乙個強大的氏族和乙個強大的國家！

用人單位不支付勞動者工資的，勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解雇賠償金和拖欠工資，屬於違法行為。

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者自行離職的，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（老步發1994-481號）第三條規定，企業無故扣減、拖欠職工工資，或者拒不支付延長工時工資和報酬的，除按規定時間支付職工工資、報酬外， 並應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

《勞動合同法》第八十五條規定，企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬，以低於當地最低工資標準支付勞動者的工資; 安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 逾期未支付的，責令企業按應付金額的50%-100%向員工支付額外補償金。

法律分析：當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位賠償工資; 當然，您也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求工廠立即支付拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）隱瞞扣留或者不合理拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果老闆拖欠工資，員工可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁追討工資。 老闆拒不支付報酬的，職工可以向公安機關報案。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十六條：以轉移財產、逃跑等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者勞動者勞動報酬本來沒有支付，但能夠支付，數額較大的， 經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

勞動法規定，工資不能扣除。 員工因個人玩忽職守或其他原因給公司蒙受損失的，公司可以按經濟損失的具體金額按月扣除員工工資的一部分，但不得超過員工月薪的20%。

《工資總額構成規定》第三條，是指各單位在一定期限內直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給雇員的全額報酬為基礎。 《關於工資總額構成的規定》第四條 工資總額由以下六個部分組成：

1）小時工資;（2）計件工資; （3）獎金; （四）津貼和補貼; （五）加班工資; （六）特殊情況下支付的工資。

[法律分析]。當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位賠償; 當然，您也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求工廠立即支付拖欠工資。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。