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匿名使用者2024-02-12有時候，如果你滿負荷工作，一年可以拿到四分之一的工資，但這種情況基本上很少見，所以一般來說，年終獎在1000到1500左右。
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匿名使用者2024-02-11我拿的不多，大概超過20萬，這在我們公司都是少的。
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匿名使用者2024-02-10我的，正常工資是，乙個月12000，然後我的年終獎是30000一年。
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匿名使用者2024-02-09去年最多，42000，今年有一位新院長，我聽會計室的人說，新院長看到我們的年終獎金名單，當場發瘋了，說：“你賺了那麼多錢，拿到這麼多年終獎嗎？ 你配得上嗎？ “然後我們撕毀了名單，然後我們今年只有8000份年終獎。
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匿名使用者2024-02-08我的年終獎是15000元。 我覺得我的年終獎已經很高了。
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匿名使用者2024-02-07在工作的第一年，我拿了80000 8，因為我無意中發現一張2000萬的承兌單是不真實的，這樣公司才沒有造成很大的損失。
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匿名使用者2024-02-06我拿到了10萬元的年終獎，我覺得公司給的年終獎很多。
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匿名使用者2024-02-05我曾經拿到過1萬塊錢的年終獎，感覺不少。
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匿名使用者2024-02-04我已經工作了 12 年，我記得第一年的 21,000 ......近年來，年終獎一般在10萬元以上。 今年超過160,000。
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匿名使用者2024-02-03我曾經在一家公司工作，年終獎給誰2萬元，當時我很興奮，因為年終獎第一次這麼多。
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匿名使用者2024-02-02我的年終獎最低是2萬元。
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匿名使用者2024-02-01約6000。 只是多了乙個月的工資。
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匿名使用者2024-01-31月薪1萬元以上，年終獎10萬元左右，但要抵扣稅款。
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匿名使用者2024-01-30年終獎一般發放乙個月以上工資，按出勤天數計算發放的單位很多。
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匿名使用者2024-01-29近十年來，年終獎一直不確定，最高7萬，最低2萬，去年剛剛超過2萬
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匿名使用者2024-01-28因為在公共機構中，沒有年終獎這回事。
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匿名使用者2024-01-27不多，只有1000萬。
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匿名使用者2024-01-26不多，只是。
五千萬，六千萬。
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匿名使用者2024-01-25大概在50萬到100萬之間。
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匿名使用者2024-01-24200，是新年後兩個月寄出的。
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匿名使用者2024-01-23公司派發股息168萬元。 比去年少得多。
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匿名使用者2024-01-22打了將近20年的兼職，我拿了1000一次，其餘的都沒有。
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匿名使用者2024-01-21
我的工資是每月2w，年終獎是六個月的工資。
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匿名使用者2024-01-20
我的年終獎金是紙抽獎！
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匿名使用者2024-01-19
一般來說，年終獎的金額取決於個人的職位、工作表現和公司政策。
通常情況下，正常的年終獎可以在1000元到20000元之間，但也有數萬元。
正常年終獎的金額取決於公司的政策和員工的表現。 在中國，元哥一般是按月薪的一定比例發工資的，有些公司會根據公司業績來發工資。 一般來說，年終獎的金額大約是乙個月工資的1-2倍。
但是，這並不是硬性規定，具體支付金額取決於公司的經濟狀況和政策。 有的公司會根據員工的工作表現和績效發放年終獎，有的公司會根據公司的經濟狀況和盈利能力發放年終獎。
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匿名使用者2024-01-18
1、優秀員工獎、最佳貢獻獎、最佳服務獎。
2. 最佳翻譯獎、成本控制獎、最團結組獎。
3、最佳合作獎、新人獎、最有責任心獎。
4. 最佳誠信獎。 最高單筆交易獎勵。
稅務專家測算，2011年個人所得稅法調整後，年終獎新增的六大“盲點”分別是：（18001元）、（54001元）、（108001元-11.46萬元）、（420001元-44.75萬元）、（660001元）、（960001元-112萬元）。 有鑑於此，業內人士建議，發放年終獎應盡量避開這些領域。
年度一次性獎金是指行政機關、企事業單位等代扣代繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作績效的綜合考核，發放給員工的一次性獎金。 隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了很大變化，員工固定工資佔收入的比重越來越小，而激勵工資佔收入的比重卻越來越大，而且這一趨勢還在發展。
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匿名使用者2024-01-17
1、年終獎一般是1-3個月的工資，所以很多招聘簡介也會寫13-15個月的工資; 但對於不同的公司來說，情況會有所不同。 具體來說，是根據鄭公司的相對收支情況計算的。
2、年終獎金一般由公司根據各部門年度目標完成情況及個人業績發放。 當然，年終獎的多少和老闆的性格有關，一些黑心的老闆不發一分錢是正常的。
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匿名使用者2024-01-16
這很難說。 單位性質不同，經濟效益不同，年終獎金差異很大。
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匿名使用者2024-01-15
法律沒有明確規定年終獎的數額，是公司內部的安排，不違法。 年終獎的目的很明確，就是獎勵員工當年的勞動。 不同的公司有不同的員工。
[法律依據]。《工資總額構成規定》第4條。
工資總額由以下六個部分組成：
1）小時工資;
2）計件工資;
c） 獎金;iv） 津貼和補貼;
5）加班工資;
6）特殊情況下支付的工資。
《工資總額構成規定》第七條。
獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬。 包括：
a） 製作獎;
2）保護獎;
3）勞動競賽獎;
（四）機關事業單位的獎勵性工資;
5）其他獎金。
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匿名使用者2024-01-14
關於年終獎的問題，中國法律中沒有明確規定。 在司法界，關於年終獎有兩種觀點：一種是，如果年終獎是勞動報酬的一部分，經公司規章制度公示後具有約束力，受法律法規保護的，用人單位必須向離職員工支付相應比例的年終獎， 否則，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報或申請勞動仲裁;二是年終獎是公司靈活的激勵措施，用人單位行使獨立決策權，法律不直接干預，因此公司不必向離職員工支付年終獎。
雖然中國統計局出台的《關於工資總額構成的規定若干具體範圍的解釋》對工資構成作了全面解釋，但關於年終獎金的爭議仍未得到明確解釋。 因此，如果公司有將年終獎作為勞動報酬的一部分的做法，離職員工可以要求適當比例的年終獎。
我們公司是一家醫療器械公司，平時大家都忙著做生意，年底大家都很開心聚在一起吃飯，關鍵是拿到獎品，第一名是一台蘋果電腦，第二名是蘋果7p，第三名是一盒洋河夢藍。 雖然我只獲得了第三名，但我仍然非常高興。 把它帶回家寄給我岳父就行了。
不算小法術的無限法術強度，如果忽略持續時間，雪人最高等級為1125（+法術威力），卡特琳娜最高等級為750（+額外攻擊力）（+法術威力），末日大招達到5秒持續時間，對範圍內的敵人造成每秒125 225 325（+法術威力）魔法傷害， 總共 1625（+ 法術力量）。然而，鎧甲龍龜每秒最多有195（+法術力）的魔法傷害，持續8秒，總共1560（+法術力），還可以對建築物造成傷害。 所以，433以上是鎧甲龍龜傷害高，433以下是末日使者傷害高。 >>>More