老闆侮辱員工，老闆侮辱員工違法嗎

老闆沒把你當回事，辭職了，工資不是他說要扣的，還要看公司的規章制度是否合理，當然這種事情對勞動局來說比較複雜，只是作為脅迫拿回工資的手段，你耽誤不了那份努力， 如果你不想生氣，也不想提高自己的能力，當老闆乞求給你加薪留著你，還敢罵你？

提公升的方法有兩種，一種是專業技術，如果水平足夠高，經常有獵頭挖你，另一種是抓住核心利益，比如老業務員，掌握了大量的客戶，沒有他就拿不回來了，更何況後續， 總之，就是讓自己成為乙個難以替代的人，而不是直接拉人過來代替你的工作。

不然還不如老老實做個男人，至少讓老闆對你放心，這也是為什麼有些人只能放屁拿高薪的原因，畢竟你是老闆，也想花錢舒服，當然這需要潛力，我還是支援房東做乙個正直的人:)

如果你不這樣做，你就要有理由罵人

任何人都出於某種原因或原因做任何事情。 如果你做到了，你就會去做，如果你做不到，你就會離開。 只要要求不高，隨處都能找到工作，不用讓自己難堪。

繼續工作，先找乙份更好的工作 考慮一下老闆的性格。

正常辭職，不會扣太多，而且用勞動合同很容易做到。

你罵了一句，然後馬上就辭職了，老闆為什麼罵你，肯定是有原因的。

法律分析：領導對員工的侮辱是對他人的侮辱，屬於侵權行為，侵犯他人名譽。 你可以撥打110報警，通過錄音錄影和尋找證人等方式固定證據，警方會處理。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益，造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規定推定行為人有過錯，不能證明其無過錯的，應當承擔侵權責任。

第一百一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害的，不論行為人是否有過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

第一百一百六十七條 侵權行為危害他人人身、財產安全的，被侵權人有權要求侵權人承擔制止侵權、清除障礙物、消除危險等侵權責任。

總結。 您好，小度先生給大家分析一下！ 在職場上，如果你真的因為工作問題或者工作態度而得罪了領導，犯了乙個比較低階的錯誤，那麼領導當然會嚴厲批評和責罵你，但如果領導冤枉了你，或者被領導批評了，員工也應該通過良好的工作態度，小心翼翼地獲得領導的認可， 如果你的態度不正確，不想主動道歉，那麼領導是絕對不會選擇寬容和原諒你的，因為你對他的印象很差，員工千萬不要認為自己在公司裡有很強的能力，為所欲為。

您好，小度先生給大家分析一下！ 在職場上，如果你真的因為工作問題或者工作態度而得罪了領導，犯了乙個比較低階的錯誤，那麼領導當然會嚴厲批評和責罵你，但如果領導冤枉了你，或者被領導批評了，員工也應該通過良好的工作態度，小心翼翼地獲得領導的認可。員工永遠不應該認為他們有很強的能力在公司裡為所欲為。

當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能及時向領導解釋犯錯的原因，這樣領導就不會有負面情緒，當領導訓斥員工時，冷靜下來，就能理解員工這樣做的原因， 也許領導或者傻領導以後在安排任務時會第一時間想到你，有些領導會誤會員工，不願意輪流陪，而不是直接讓你走，所以員工應該給領導一些面子，即使你被領導當眾訓斥， 不要和領導針鋒相對，員工了解領導的意圖和想法，所以領導將來會理解員工。

綜上所述，其實很多員工在被領導責罵後，會和領導針鋒相對，不想被領導訓斥，但我們還是要學會感同身受，站在領導的角度思考問題，積極總結領導為什麼會批評自己，這樣以後執行任務就不會再犯錯誤了。並徹底按照領導的意願去執行任務，那麼領導一定會獎勵你的！

在我們的日常工作中，我們經常需要回覆老闆的訊息。 ......有時候，因為沒有第二條回覆訊息，老闆會罵我們。 這個時候，你需要採取三個對策：冷靜面對靈珍，理性應對，對自己的未來做出適當的選擇。

1、首先，面對老闆的責罵，一定要冷靜面對。

有些人被上司罵一頓後，會一時衝動做出不恰當的行為，給自己帶來不必要的麻煩。 這種做法顯然是不恰當的......正確的處理方式應該是以冷靜的態度面對老闆的責罵，克制自己的情緒，然後考慮最合適的處理方式。

2、其次，要理智地回應老闆的責罵，選擇合適的回應方式。

面對老闆的責罵，一定要理智地回應。 ......如果您犯了錯誤，請承認並立即改正。 ......如果老闆的態度過分，你應該選擇適當的方式，以合理、有利、克制的方式回應，以保護自己的利益，同時不影響自己和老闆的關係。

這是最合適的處理方式。

3.如果老闆態度不好，他應該重新規劃自己的未來。

有些老闆素質低下，對下屬態度不好，會給下屬帶來很大的壓力，影響他們的職業發展......。如果你面對這樣的老闆，你需要認真考慮你應該如何規劃你的未來......如有必要，你可以選擇離開，尋找更好的工作環境來發展你的事業，為自己爭取更大的成功。

1）被誹謗後，可能會要求侵權人停止侵權，道歉，並賠償孫丹的損失。協商不成的，可以直接報警處理，情節較輕的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定給予行政處罰，構成犯罪的，拘留處罰。 或者向人民法院提起訴訟。

（二）刑法第二百四十四條第十六條規定，以暴力或者其他方法公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款規定的罪行，除嚴重危害社會秩序和國家利益外，僅當被告知處理。被害人通過資訊網路向人民法院投訴第一款規定的行為，確有證據困難的，人民法院可以請求公安機關予助。

嚴重的虐待通常會被解雇。