勞動法加班問題，勞動法加班怎麼處理

北京市各級勞動和社會保障監督部門的位址和聯絡電話**。

東城區勞動監察大隊：東城區蕉道口南大街27號 64041222西城區勞動監察大隊： 西城區西直門南大街20號 66180004崇文區勞動監察大隊：

崇文區長青花園1號 67188956 玄武區勞動監察大隊： 玄武區紫心路24號 63539996 朝陽區勞動監察大隊： 朝陽區小雲路34號 64678220海淀區勞動監察大隊：

海淀區北四環中路275號 82373060豐台區勞動監察大隊：豐台區豐台鎮東安街3號1號 63812540石景山區勞動監察大隊：石景山陽莊西口68878442門頭溝區勞動監察大隊：

門頭溝區新橋南街13號 69831534房山區勞動監察大隊： 89367054 通州區勞動監察大隊： 81537029順義區勞動監察大隊通州運河東大街85號：

順義區石苑西路 89445756懷柔區勞動監察大隊： 懷柔區迎賓中路21號 69641730大興區勞動監察大隊： 大興區黃村東大街5號 69241320延慶縣勞動監察大隊：

延慶縣高塔街80號 69101155 密雲縣勞動監察大隊： 密雲縣新溪路32號 69041504昌平區勞動監察大隊： 昌平區**街3號 69744520平谷區勞動監察大隊：

平谷區福遷西大街1號，89985416找律師諮詢是收費的，反映情況的效果會更直接，最好最快的辦法就是通過****。 提醒一句，收集證據的檔案，關於工作時間加班的規定等。 您也可以直接提起勞動仲裁。

我建議你讓北京的勞動監察部門報告你的情況，他們應該能夠解決，因為你說的不是很清楚，我不能確定問題有多大，但我覺得有問題，比如加班時間超過法定要求

先向勞動監察部門報告，再提起勞動仲裁，再提起訴訟

我是上海人，所以我只能給你這些建議

法律分析：應相應支付加班工資。 根據中華人民共和國有關法律法規，我國實行八小時工作制，職工每日工作時間不得超過八小時，用人單位安排員工延長工作時間超過八小時的，超出部分按加班時間計算， 加班工資支付給職工不低於正常工資1.5倍，如果確實是休息日，應當支付不低於正常工資2倍的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫員工加班。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會、勞動局承租人協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過三小時; 但每月不得超過 36 小時。

第四十四條 加班費按照下列標準支付：（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資百分之十五十的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

加班時間應當與工會和職工協商確定，協商同意的，可以延長工作時間，加班時間不得超過每天一小時，每月不超過36小時，加班費按國家有關規定支付給職工。 至於工作時間加班怎麼辦的問題，下面就為大家詳細解答。

1. 如果我的工作時間是加班，我該怎麼辦？

1、逾期工作時間的，勞動者可以與用人單位協商，要求勞動者按照正常工作時間安排工作或依法支付加班費; 如果雙方協商未能達成協議，員工可以申請調解、仲裁、憤怒或訴訟。

2、法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第77條.

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。

2. 加班費的計算公式是什麼？

1、加班加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）8（小時）加班。

2、休息日加班工資的計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）8（小時）2個加班時。

3、法定節假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）8（小時）3個加班時。

法律分析：應相應支付加班工資。 根據中華人民共和國有關法律法規，中國實行八小時工作制，職工日工作時間不得超過八小時，用人單位安排勞動者延長工作時間超過八小時，加班時間計算超過部長和談的， 加班工資應當支付給職工，不低於正常工資的1.5倍，如果確實是休息日，加班工資不低於正常工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

如果工作時間是加班，勞動者可以與用人單位協商，要求勞動者按照正常工作時間安排工作或依法支付加班費。

如果工作時間是加班，勞動者可以與用人單位協商，要求勞動者按照正常工作時間安排工作或依法支付加班費。 如果雙方未能達成協議，員工可以申請調解、仲裁或訴訟。

不簽勞動合同不發工資怎麼辦？

如果老闆不簽勞動合同就辭職不發工資，有幾種方法可以解決這個問題：

1、與老闆談判後悔;

2、當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資。 該程式是專門為解決勞資糾紛而設計的，效果很好，不需要任何費用;

3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟;

4. 您可以向勞動監察機構提出投訴，勞動監察機構將責令雇主進行更正。

我們希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，請諮詢專業律師。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。