工作引起的手臂肌肉拉傷算職業病嗎？

1.能否認定為工傷，要看是否符合《工傷保險條例》的規定。

十。 4.第十五條的規定（第十六條未規定的情形）; 2.如果滿足上述要求，即使傷害極輕，也可以認定為工傷。 3.

如果什麼都不懂，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門。 4.法律依據：

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 第十六條 符合本條例第十四條、第十五條要求，有下列情形之一的職工，不得認定為工傷或者工傷待遇： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。

胳膊肌肉拉傷是一種肌肉和軟組織損傷，即使算是職業病，那麼如何鑑別呢？ 它通常不會留下明顯的畸形和功能障礙。

如果手臂肌肉拉傷，建議休息，48小時後可以熱敷和理療，也可以貼膏藥幫助恢復。

雙臂長期勞損應被視為職業病。 根據傷殘評估規定，如果手臂沒有骨折，只能算是職業病。

兩者都不是工傷。

工傷是指員工因工傷原因遭受的事故或者職業病危害，職業病屬於工傷的範疇。

員工雙臂長期勞損不屬於意外傷害，也不是因在職業活動中接觸粉塵、放射性物質等有毒有害因素而引起的疾病，也不是職業病，不能認定為工傷。