勞動合同諮詢，請理解朋友幫忙，急，提前謝謝

1、調到三亞後，需要單獨簽訂勞動合同，但可以合併原單位的工作年限計算新單位的工作年限。

2、如三亞公司未安排簽訂勞動合同，用人單位需每月支付工資兩倍，並於您在三亞公司工作之日起乙個月期滿後的第二天簽訂勞動合同。 如你不允許用人單位簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知你解除勞動關係，並依法向你支付遣散費（遣散費為兩個月工資）

3、貴單位《培訓條例》規定，培訓期間暫緩支付工資屬違法行為，低於日薪的金額可以約定，但不能不發工資。 同意兩年的服務期是合法的。

可以和用人單位協商，最好拿到用人單位正式出具的書面《出國培訓條例》作為證據，證明是因為公司的規章制度沒有執行與員工平等協商的法律程式。

建議諮詢當地勞工部門，祝你好運。

1、勞動合同甲方變更，若勞動合同未變更為相應條款，則勞動合同可能無效。

2、新單位相當於不簽訂勞動合同，可要求雙薪補償。

3、如果培訓單位不承擔任何費用，則根本不涉及培訓協議，這意味著培訓費用由您自己支付。

根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《勞動合同法》第二十九條的規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

在本案中，該公司的做法顯然違反了相關法律。

根據《著作權法》第16條的規定，公民為完成法人或者其他組織的工作任務而創作的作品，屬於服務性作品，除本條第二款規定外，著作權歸作者所有，但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。 作品完成後兩年內，未經本單位同意，作者不得允許第三人以與本單位相同的方式使用本作品。

因此，即使你辭職了，單位仍然可以使用該職位。

辭職後，你有權要求廣播電台不要播出你的所作所為，這是你的權利。