現在勞動法規定的基本工資是多少？

1、最低工資根據你所在地區的經濟發展程度而有所不同，但深圳是乙個經濟相對發達的地區，當地政府確定的最低工資應該比較高，具體情況可以參考你所在地區的勞動法實施細則。

2、勞動法規定加班費，用人單位不得任意要求勞動者每週加班不超過12小時，每月加班不超過32小時，不得安排婦女三期加班。

五一國家規定是放三天假，用人單位放一天假是不對的，週末安排加班也是不對的。

3、至於您的醫療費用是否可以報銷，您的醫療保險合同中應該有相應的規定。

全國的最低工資並不統一。 每個地方都不一樣。 它主要以城市為基礎。 您可以諮詢當地的勞工部門。

它因地區而異。

垃圾廠根本不是正式的。

你去乙個更好的工廠。

最低基本工資為 1050

勞動法中的基本工資標準：用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準; 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，報備案後執行。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第47條。

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定單位的工資分配方式和工資水平。

第48條.

國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第49條.

（1）勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費用;

2）社會工資平均水平;

3）勞動生產率;

4）就業狀況;

5）地區間經濟發展水平的差異。

《勞動疲勞平衡法》中的基本工資標準：用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準; 最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，報備案後執行。

法律分析：基本工資不得低於當地最低工資標準。 最低工資標準由省、自治棚戶區、直轄市人民規定，並備案。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第四十八條是中華人民共和國產業鏈上的大國，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準由省、清澤自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。