勞動法規定的每月工作時間是多少？

每個工作日8小時，是整個月的平均工作日，所以每月的工作小時數是以小時為單位的。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

勞動和社會事務部2008年第3號公告。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令第513號）的規定，全體公民的放假時間由原來的10天增加到11天。 據此，系統平均工作天數和員工全年工資換算方法調整如下：

1.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日工資 ： 月工資收入 月工資天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

3、2000年3月17日，勞動和社會保障部發布《關於勞動者月平均工時和工資折算有關問題的通知》（勞動和社會保障部2000年第8號），同時廢止。

工人的平均每月工作時間是天。 如果需要將工人的工資轉換為日工資或小時工資，則應按每天8小時和每月174小時的比率進行轉換。 （1 月至 12 月）。

《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

國家實行勞動者應從一年365個日曆日中扣除104天的公共假期，共52周和11個法定節假日，每年應工作250天，平均每月工作8小時。

根據這個計算，平均工作時間應該是每月167小時左右。 工時制度不得超過上述限額。 對於計件制勞動者，用人單位應當按照《勞動法》第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

規定每週工作8小時，每週工作5天，超過這個時間的加班，法定節假日也要休息。

1、我國《勞動法》沒有具體規定每月工作時間，但有一些相關規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度，用人單位應保證員工每週至少休息一天。

2、每週五天，每天八小時可以加班，但加班時間不得超過每天3小時，每月加班時間不得超過36小時，除某些特殊情況外。

3.如果工人被安排長期工作，應支付不低於工資150%的工資報酬，如果工人被安排在休息日工作，不能安排補償休息，則應支付不少於工資200%的工資報酬， 安排勞動者在法定節假日工作的，工資報酬不得低於工資的百分之三百。

你好！ 國家規定，勞動者每天的工作時間不得超過八小時。

中華人民共和國勞動法。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 如果你對我的回答滿意，回答會受到表揚，如果你有任何法律問題，也可以來我的法律工作室諮詢我，你的肯定就是對我最大的鼓勵！

工作時間，又稱工作時間，是指勞動者在企業、事業單位、國家機關、社會組織和其他組織中按照法律法規的規定完成自身工作所花費的時間。 工時是勞動者勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和勞動報酬的計算單位。 工作時間的主要形式是工作日，是指勞動者依法規定在一天一夜中工作的時間長短。

所謂標準工時制度，是指通過立法規定了員工為履行勞動義務而可以消耗的最長時間的工作時間制度。 根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《勞動者工時規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。 一般情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

我國《勞動法》沒有具體規定每月工作時間，但有一些相關規定：國家實行工人每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。

參考**。 target="_blank">

1.法律規定，乙個月的工作時間為幾個小時。

1、法律規定，乙個月的工作時間為176小時。 國家規定的每月標準工作時數為176小時，法律規定的工作時數為每週44小時，每月176小時。 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方式。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第45條.

國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

第5章 工資。

第46條.

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

2. 加班費有哪些規定？

1、勞動者在法定節假日加班工資不得低於正常工資的300%;

2、休息日加班工資不得低於平時工資的200%，但雇主安排補休的，無需支付加班費;

3、乙個工作日的加班工資不得低於平時工資的100%。

法律分析：國家規定的標準乙個月工作時間是176小時。

勞動法規定每週工作40小時，每月工作176小時。 超過此標準被視為加班時間。 《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第四條 因生產經營需要，用人單位規定用人單位每週工作5天，每天工作8小時，超過此時間的加班加點，法定節假日也應當休息。

法律分析：我國勞動法規定，每月工作時間不得超過176小時，每天工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。 雇主還應確保雇員每週至少休息一天。

用人單位因生產需要而不得不延長勞動者的工作時間的，應首先與工會和勞動者協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

根據中華人民共和國法律法規，國家實行工時制度，職工每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。 工人的工作時間包括準備結束時間、操作時間、工人自然需要的中斷時間以及工作的中斷時間。

根據《勞動法》的規定，第三十六條 國家規定勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資150%的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

關於員工工作時間的規定：第三條 員工每天工作8小時，每週工作40小時。 第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時或者每週40小時的標準工時制度的，可以按照國家有關規定實行其他工作、休息方式。

《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十二條規定，實行工時、工日綜合計算制度的企業職工，工作日恰好是每週休息日，視為正常工作; 工作日為法定節假日的，按照勞動法第四十四條第（三）款的規定支付職工工資。 根據上述規定【綜合計算工時加班費支付規則】：1）計算期間內某一天或某周的實際工作時間可以超過8小時或40小時;2）在綜合計算期間，實際工作時數總計超過當期法定標準工時總數，超出部分支付雙倍工資;3）如果工作日恰好是每週休息日，則為正常工作;4）如果工作日是法定節假日，將支付工資的三倍。

法律分析：國家規定的標準月工作時間為176小時。

勞動法規定每週工作40小時，每月工作176小時。 超過此標準被視為加班時間。 《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位規定用人單位每週工作5天，每天工作8小時，超過此時間的，應當加班，法定節假日也應當休息。