你能在辭職證明上寫你被解雇了嗎，你能在辭職證明上寫你被解雇了嗎？

可以寫。 辭職證明由公司出具。 辭職原因將在上面註明。

你和公司應該很好，去溝通，最好不要寫你被解雇了。 如果您在另一家公司工作，則需要提供辭職證明。 然後你就有可能失去你的新工作。

是的，是的，但你必須考慮一下。 你應該知道，一旦你的辭職證上寫著你被解雇了，當人們過去發現這種情況時，你認為他們會雇用你嗎？ 如果我是甲方的公司，我不會雇用你。

辭職證明不能寫關於被解雇的人，否則以後很難找到工作，雇主無論出於什麼原因都不想被解雇。

是的。 但這樣寫不好。

用人單位出具的辭職證明不得列示不利於勞動者再就業的負面理由，否則將違反《就業促進法》規定的求職平等原則。

用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明書，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、用人單位的職位、在用人單位的服務年限。

用人單位出具的辭職證明，不包括解除僱傭關係的原因，也不包括對勞動者能力和行為的描述。

原用人單位無權在辭職證明中對勞動者的工作能力、品行、工作態度等進行評價，如果辭職證明中存在此類內容，法院將支援勞動者要求重新頒發辭職證明的請求。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明。

用人單位違法未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據]《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：解雇是公司提出的解除勞動合同的主張，因此公司在解雇時需要支付遣散費，而辭職公司不需要支付賠償金，因此公司不可能同時提供解雇證明和辭職證明。 因此，沒有證據證明與解雇分離。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，規定醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，（二）勞動者不能勝任該工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該工作，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的; 使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

法律分析：如果你被公司解雇了，你不需要寫辭職報告，你必須自己寫辭職。 如果員工寫了辭職報告，他不能證明他被公司解雇了，也不能要求公司支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條 孫寬 經濟補償按用人單位服務年限向勞動者支付，按勞動者每滿一年乙個月工資的標準支付。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月勞動者平均勞動者工資的三倍，則支付給勞動者的補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

總結。 您好，公司的辭職證明不能寫成解雇，除非真的被解雇。

您好，公司的辭職證明不能寫成解雇，除非真的被解雇。

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在移交時支付。

首先，這絕對不能，否則會對未來的就業產生一定的影響。

這種駁回表明沒有公司，這種形式是有效的，仲裁訴訟有用嗎，是否需要原件。

只要你們倆都簽名或按指紋，它就會生效。

您可以先向勞動監察大隊提出投訴，並要求重新簽發離職證明。

意思是這不行，是的，但很麻煩。

如果有簡單的事情要解決，應該不會那麼麻煩。

這麼簡單，難道我不能這樣做，我不能起訴公司嗎？

是的。 但是，勞動爭議在被起訴之前需要經過仲裁。

仲裁是一種強制性的手續。

我和我有這個解除合同的證明，不管是好是壞，你有沒有能夠證明勞動關係的存在。

能否證明公司非法終止公司，不是我主動提出的建議。

這不好，你必須提供證據。

你有沒有證據證明對方被非法解雇？ 例如，聊天記錄。

總結。 辭職證明主要有兩種形式：一種是證明員工在原單位的職位，同時證明員工已經離開公司，但具體辭職方式沒有說明

無論是自願辭職還是被公司解雇。 另一種是證明員工的職位已經離開公司，並明確說明辭職的方式是解雇或辭職。 如果您的休假證明被解雇，您還可以領取失業救濟金。

您好，請諮詢律師的服務，等我一下。

辭職證明主要有兩種形式：一種是證明員工在原單位的職位，同時證明員工已經離開公司，但沒有具體說明辭職方式：是公司主動辭職還是解雇。

另一種是證明員工的職位已經離開公司，並明確說明辭職的方式是解雇或辭職。 如果您的休假證明被解雇，您還可以領取失業救濟金。

可以寫成ang。

辭職證明書上註明，解雇不違反法律規定，但需要按照法律規定向員工支付相關賠償金。 辭職證明會說明辭職方式是解雇還是自願辭職，可以作為勞動爭議的相關證據。

法律分析公司不改正的，可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁機構申請改正，並要求公司承擔相應損失。 發生解雇的，公司應向員工出具加蓋蓋章的解除勞動合同書面通知書，說明解除勞動合同的原因和依據。 如果不發放襪子，解雇將無效。

公司單方面解雇員工的，無論合同是否到期，均應向員工支付賠償金，但宣布為嚴重違紀的公司除外。 但是，無論以何種藉口，如果公司違法解雇員工，員工都可以向勞動仲裁提出賠償要求。 當然，如果公司只在辭職證明上寫上解雇，沒有出具其他書面檔案說明理由和依據的，員工可以向勞動仲裁機構提出非法解除勞動合同的賠償要求，並要求公司從辭職證明中刪除解雇， 因為公司的終止是違法的，是不合規的。

公司單方面終止必須提供終止的理由和依據，否則將提起訴訟，公司將被非法終止，基本會輸。 在完成司法程式並獲得賠償後，公司仍然可以要求公司從辭職證書中刪除解雇。 需要注意的是，如果員工長期沒有在公司工作，工資不高，去法院索賠可能不划算。

如果員工不提出辭職，他絕對不會無緣無故地要求公司出具辭職證明，他只能單純以公司不出具辭職證明為由要求賠償，只能通過投訴或仲裁要求公司出具辭職證明， 而他無故解雇，公司只能要求賠償。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。