在公司工作，離職前被負責人開除，合理嗎？

合理，因為已經確認，在離開公司之前，群內的一些資訊應該保密，將你從群中除名也是為了保護公司的資訊不被洩露。

這是不合理的，因為沒有辭職。 還是與貴公司的員工一起？ 您將他從組中刪除。 這意味著他也不是你的員工。 這當然是不合理的。 你可以去找老闆。 說明情況。

在一家公司工作，還沒有離開公司，那麼負責乙個集團就這麼合理嗎？ 這要看你有沒有離開的念頭？ 你可以離開公司的想法已經說過了，負責人會把你從群裡除名，這是不合理或不合理的。

如果你根本沒有這個想法並離開你的工作，那麼他會把你從小組中刪除，這可能是他。 操作中出現了錯誤。 我不認為負責人會做任何不負責任的事情。

這沒有什麼合理或不合理的，也許他想公布工廠未來的相關檔案，以便方便向即將離開公司或公司外部的人披露。

其實這並沒有什麼合理和不合理的，既然你準備離開，把你從群裡除名是很正常的，畢竟公司有和你無關的重要資訊，也不想讓你知道，這也是可以理解的。

不要有一顆玻璃心，他會把你帶走，讓你不用擔心是否要悄悄離開這個團體而不打招呼。 既然你已經決定離職，你就成了公司的局外人。

這沒什麼道理的，大概是因為你要走了，老闆不想讓你知道他們需要說什麼，所以你要走了，又何必這麼在乎。

沒有通情達理的事，也沒必要生氣，離職了，可以做好交接工作。

誰是這個群的主人，誰說了算，想踢誰就踢誰。

離職後，他主動退出了微信群，這是他給自己的尊嚴，也是相互的自我意識。 還有，如果你說你的老闆把你撤走了，公司裡肯定沒多少人，任何乙個人多的公司肯定都是人力資源部的，老闆這麼閒嗎？

被移除是正常的。 只是不知道。 你感覺如何？ 你還想感嘆嗎，這是公司，不是家庭，你要明白這一點。 離職了，就應該自覺退出工作組，為什麼要呆在裡面，等著搶紅包？

離職時，我有意識地主動退出了群組。 在我之前的工作中，我基本上是部門組和專案工作組的組長，所以一般會迅速把工作交接人拉到他身邊，把組長調給他，自己離開組。

除非這位同事建議我帶幾天，但是這期間，就算群裡有什麼事情是我交錯的，處理錯地方，我也只會給他發私信，群裡什麼都不會說。 所以有些人根本就不知道我要離職了，而且我已經很久沒有知道了，來八卦我要做什麼的人也不多，他們也不需要知道。

工作小組本來是要談和你們公司工作有關的事情，你這個即將離開公司的人，為什麼要知道公司的工作內容、工作安排，甚至公司的秘密？ 如果乙個員工離開了，仍然在小組裡，你說如果領導在小組裡說了一些激進和機密的話，他應該擔心。 聚在一起散去是件好事，離開的時候，多回憶一下曾經的好事和壞事，應該算是一種經歷。

根據以往的實戰經驗，建議辭職最後一天工作結束後離開工作組，做好辭職期間的交接工作，做好工作起步和收尾工作。 這首先會讓每個人都覺得你是負責任的。

能交際的、高素質的人，另外，在工作辭職交接後，在完成最後一天的工作後主動退出群，會讓群主覺得你是乙個懂群人，懂得進退的人，也是為你的未來樹立更好的口碑。

你應該問問你為什麼被從工作組中刪除，是被錯誤刪除還是出於其他原因，然後有針對性地解決問題。

我認為你可以選擇忽略這件事，在這種情況下，你即將離職，所以你應該被從工作組中除名。

我想我這個時候可以問老闆，畢竟我馬上就要走了，我不怕老闆會怎麼說我，我會說老闆很小心。

總結。 我覺得這太正常了，如果你已經提交了辭職報告，那麼，為了消除對工作的影響，群主可以提前將你踢出群，對此沒有相關的完善法律規定，完全是以群主自己的想法為依據，雖然你已經提交了辭職報告， 但是你要堅持一段時間，那你就是不知道這件事情，相關工作交接，如果不在這個群主身上，那就把他當成空氣，像這種心胸狹隘的人，他可能有自己的算計，而他最擔心的是，他可能怕你利用這個工作群走一走，給員工帶來壞訊息， 所以他會把你趕出去，唉，算了，遇到這樣的人，不要擔心他，祝你以後工作生活順利，家庭幸福

如果我在離職前發現自己被工作組除名了，我該怎麼辦？

我覺得這太正常了，如果你已經提交了辭職報告，那麼，為了消除對工作的影響，群主可以提前把你踢出群，對此沒有相關的完善法律規定，完全是以群主自己的想法為依據，雖然你已經提交了辭職報告， 但是你要堅持一段時間，那你就是不知道這件事情，相關工作交接，如果悶派不在這個群主身上，那就把他當成空氣，像這種心胸狹隘的人，他可能有自己的算計，最擔心的是，他可能怕你利用這個工作組走路， 對員工來說是個壞訊息，所以他會把你踢出去，唉，算了，遇到這樣的人，不要擔心他，祝你以後工作生活順利，家庭幸福

我在提交辭職表之前就被踢出了群，我該怎麼辦。

他可能已經猜到了，被人知道了，而你已經準備辭職了，只是因為害怕自己會在群裡散布不好的資訊。 但是你可以找到組長，或者你可以找到單位的組長。 如果這是乙個工作組，他顯然違反了單位的紀律。

這樣做的後果必須由他承擔。

原因是，由於工傷，我的工作能力下降了，他們想把我趕走，故意把我踢出工作小組。

那你留著證據，可以說單位有明顯的錯誤，所以可以要求賠償，這正好是給你的證據。

接下來我該做什麼？

先留證，以後再主動辭職。

這樣，您可以向另一方索賠。

受傷的手剛剛被埋回，殘疾等級還沒收到，領導這樣對待我，我被第一人狠狠地打了精神，領導還這樣為難我，我真是愧疚，不知道該怎麼辦。

放心，如果用手幹不了活，天天去打卡，然後等工傷認定出來，再要求賠償，要有耐心，不要妥協。 謝謝。

總結。 您好，我在離職前就發現自己被工作組撤職了，所以如果實在需要下功夫，可以和主管溝通，拉乙個臨時組。 <>

<>，如果不需要，請刪除該組並自行進行交接<>

如果我在離職前發現自己被工作組除名了，我該怎麼辦？

您好，我在離職前就發現自己被工作組撤職了，所以如果實在需要下功夫，可以和主管溝通，拉乙個臨時組。 <>

<>，如果不需要，請刪除該組並自行進行交接<>

<>親吻，我覺得這種情況很正常，因為公司有公司的考慮。 首先，既然你離職了，就沒有什麼和你沒關係的了，有些事情你不太想知道。 其次，公司領導要考慮他們之間的一些摩擦，生怕你離職後無所顧忌的胡說八道會影響你的形象。

作為乙個已經辭職的人，他也應該感興趣，辭職交接後應該立即離開集團，而且他應該清楚，集團裡的事情是公司的事，從現在開始和自己沒關係，不退休就被踢出局只是時間問題， <>

在生產經營過程中，用人單位可以自由決定溝通方式，也可以及時調整，只要用人單位不違法侵害勞動者合法權益，用人單位通常會對已提交辭職通知但尚未辦理手續的勞動者保密部分資訊， 以避免對公司的商業秘密造成負面影響和洩露。

總結。 如果您在離職前發現自己已被從工作組中除名，您應該 - 1.收集證據。2.判斷工作組的性質。 3、判斷自己是否主動辭職。

如果我在離職前發現自己被工作組除名了，我該怎麼辦？

如果您在離職前發現自己已被從工作組中除名，您應該 - 1.收集證據。2.判斷工作組的性質。 3、譚寅根據自己是否主動辭職和平衡來判斷。

《勞動合同法》共規定了六種情形，即第三十六條至第四十一條，其中規定，只要勞動關係雙方基於六種情形中的任何一種而解除，即為法定解除，否則即為非法解除。

《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 ”

企業證明員工嚴重違反規章制度的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除勞動合同，無須向友吉支付經濟賠償金。 公示後，員工將被免職，避免洩露工作私隱是正常的，離職後發現自己被免職的，通知應通過辦公平台要求工作，確保工作正常，根據是否離職和離職前的狀態。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：如果我在離職前發現自己被工作組除名，我該怎麼辦？

答：首先，與研發部老闆溝通，詢問他如何與研發同事的臨時組溝通，是否可以拉臨時組。

其次，與研發老闆溝通，能不能找個專人聯絡你，負責和你溝通你臨時負責的研發工作。

如果它們都被拒絕了，則選擇第三個選項。

第三，與研發部老闆溝通，要求立即交出手中的工作。

根據您的情況，另一方可以非法終止勞動合同，並應支付雙倍的賠償金。 薪酬標準按服務年限支付，服務滿一年後支付乙個月的工資。 服務不足六個月的工資支付一半，服務不足六年支付乙個月的工資。

如有爭議，您可以利用勞動仲裁來保護您的合法權益。

如果我在離職前發現自己被工作組除名了，我該怎麼辦？

親愛的，我很高興為您回答：如果我在離職前發現自己被工作組除名，我該怎麼辦？ 乙個：

第一件好事，就是和研發部的老闆溝通，問他如何與研發同事的臨時小組溝通，能不能拉乙個臨時小組。 其次，與研發老闆溝通，能不能找個專人聯絡你，負責和你溝通你臨時負責的研發工作。 如果全部被拒絕，那就選擇第三種選擇，和研發部的老闆溝通，要求把手裡的工作馬上交出來。

根據您的情況，另一方可以非法終止勞動合同，並應支付雙倍的賠償金。 補償標準是服務一年乙個月的工資。 服務不足六個月的工資支付一半，服務不足六年支付乙個月的工資。

如有爭議，您可以利用勞動仲裁來保護您的合法權益。