員工被踢出工組被迫辭職 釘釘打卡，公司此舉違法嗎？

員工被踢出工組被迫辭職 釘釘打卡，公司此舉違法嗎？ 現在在公司工作，我離不開聊天軟體工作組。 很多工作通過聊天組更有效，但如果你離開群組，它就無法正常工作。

因此，有些公司想折騰員工，打算變相解雇他們，所以他們直接將員工踢出工作組。 一是我無法獲得工作資訊繼續工作，二是我不忍心就這樣辭職。 員工對此不知所措，也沒什麼好事可做！

事實上，公司的這種行為可能構成單方面解除勞動合同，甚至構成非法解雇。 如何判斷公司將員工踢出工作組的行為是否屬於非法解雇？ 申請勞動仲裁。

需要注意哪些突破？ 這是乙個案例。 最後，讓我們談談具體的操作取證和對策。

看完這個案例，很容易誤導我們，以為只要我們被踢出工作組，就一定會被公司開除。 事實並非如此。 工作組只是公司安排我們工作的渠道之一，但不是唯一的渠道。

公司在如何安排工作和獲取工作資訊方面擁有主動權。 公司可以使用電子郵件。

口頭宣傳、簡訊等 而不是聊天組。 因此，如果僅憑被公司踢出工作組的證據，並不能完全證明公司此時自行解雇，應採用其他證據相互印證。

被踢出工作組只是公司取消績效的渠道之一。 所以我們不得不想辦法證明公司切斷了所有渠道。 例如，公司強行不允許你在公司工作。

這時候，再加上被踢出工作組，可以斷定是公司解雇了你; 例如，由於客觀因素，您不能使用其他渠道來執行工作，而只能通過聊天組進行。 這個時候，公司會把你踢出群，也可以看作是公司的解雇。

總而言之，工作組不是勞動合同法。

規定的工作條件。 當你被公司踢出工作組時，需要結合其他證據和具體情況來判斷。 您必須證明工作組是您唯一的工作渠道，或者公司已經切斷了工作組以外的其他工作渠道。

因此，在處理時，不要急於進行勞動仲裁，並做好充分準備。

公司的行為已經是非法的，因為未經員工許可做出這樣的決定違反了勞動法，也侵犯了員工的利益。

我認為這種做法是違法的，這種行為導致了員工被迫辭職，在一定程度上損害了員工的利益。

這是違法的，如果要解雇員工，需要提前通知員工，並告知員工解雇原因。

員工被踢出工作組，被迫退出釘釘打孔卡，這對公司來說是非法的。

如果員工被踢出工作群，被迫退出釘釘打卡，用人單位的行為合法嗎？ 工作組和釘釘組是每個上班族必須擁有的兩個組，因為工作組是大家討論工作的地方，而釘釘群是打卡的地方。

首先，員工被踢出工作組，被迫退出釘釘打卡，使員工無法完成工作，員工可以向法院申請仲裁。 用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同的。

在這種情況下，無故解雇員工，將員工踢出工作組和釘釘群，至於該行為是違法的，因為將員工踢出工作組和釘釘簽到群，這將迫使員工無法簽到釘釘，無法進行正常工作， 如果說因為無法登入，無法完成工作，則員工不承擔責任。

以江為例，他正在與一家公司簽訂勞動合同。

在公司遇到財務困難的前提下，希望他能夠自行辭職，終止雙方的勞動關係。

後來，江燕向勞動仲裁委員會申請仲裁，後來因為對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，要求公司向他支付非法解除勞動關係的經濟賠償，最終法院裁定原公司應向江燕支付經濟賠償。 由此可見，用人單位將員工踢出工作群，被迫退出釘釘打卡的行為是違法的。

二是員工被踢出工作群，被迫退出釘釘打卡，損害了員工的利益，員工可以用法律來保護自己的合法權益。 我們每個求職者在進入新工作崗位時都會與雇主簽訂勞動合同，合同中明確規定，如果雇主無故解雇員工，將給予一定程度的補償。 如果用人單位無故將員工踢出工作群，被迫退出釘釘打卡，這些行為明顯體現了用人單位解雇員工的願望，而這些行為也使員工無法正常工作，那麼員工可以採取法律**來保護自己的合法權益， 勇敢地對違法行為說不。

世界上有很多奇蹟，我希望在面對不平等事件時，我們能勇敢地拿起法律來保護我們的合法權益。

綜上所述，當員工被踢出工作組並被迫退出釘釘打卡時，雇主的行為是違法的。

這是不合法的，因為用人單位的行為侵犯了勞動者的利益，並且在未與勞動者協商的情況下實施這種行為已經違反了勞動法律法規。

非法。 本案中，用人單位的行為違反了《勞動合同法》，勞動者可以通過法律手段維護自己的權益。

非法行為。 世間有形形色色的奇蹟，希望當我們面對不平等事件時，能勇敢地拿起法律來保護我們的合法權益。

如果遇到這樣的事情，你應該去勞動局解決，或者你可以直接去勞動局投訴，對方無權這樣做，讓對方知道自己的錯誤。

如果發生這種事情，你應該保留證據，直接去勞動局申請仲裁，因為這對公司來說是違法的。

在這種情況下，您應該通過法律手段保護自己的權利，也可以申請勞動仲裁。

釘釘是乙個常用的辦公軟體，有時候你會不得不建群討論一些事情，卻不小心拉錯了人，那麼釘釘管理員是怎麼把人踢出群的呢？ 讓我們來看看

1、在手機上開啟釘釘，進入自己管理的群聊，點選聊天介面右上角的三個點。

2. 在“組成員”列下，單擊減號。

3. 選擇要刪除的群成員，然後單擊右上角的確定。

4. 單擊彈出選項中的“確定”，成功將人員踢出群組。

本文以小公尺 11 Pro 為例，以釘釘版本的系統為例。

製作系統，開啟並輸入自己的輸入軟體。 2. 單擊左側的“聯絡人”列。 3. 點選[我的群組]。

4. 選擇要退出的群組，單獨點選群組設定，然後選擇[退出群聊]。 一。 釘釘是阿里巴巴集團為中國企業打造的多端自由交流協作平台，提供PC、Web和移動版本，支援手機和電腦之間的檔案傳輸。

釘釘的誕生是因為中國企業，通過系統化的解決方案（微應用）和全清，幫助中國企業提高中國企業的溝通和協作效率。 兩個來源。 產品介紹釘釘是阿里巴巴最新的團隊溝通軟體，引領高效溝通新趨勢，支援多方通話，以免費**或簡訊傳送的形式傳送訊息，支援單聊和群聊。

移動網路和電信網路無縫連線，實現免費通話，無論是點對點通話還是多方通話，一旦轉化為語音通話，包括多方會議，不是移動資料網路，而是電信網路。 巧妙地規避了運營商的敵對意圖和對抗。

沒有規矩，從國家到小公司，凡事都應該有規章制度，這樣才能發展得更好。 以某公司為例，員工剛入職時，肯定會有員工手冊，其中規定了工作時間、薪酬福利、晉公升制度等。 按理說，員工在進入公司時必須預設遵守公司的規章制度。

標題中的釘釘打卡在很多公司都有實施，是員工記錄考勤的有力工具，可以提高公司的效率。 我認為員工不想被釘釘解雇是可以理解的。

公司員工多，拒絕專業化乙個公司，從小員工到大領導都要遵守公司的規章制度，任何人都不允許專精，如果公司有特殊待遇行為，規章制度是陳設，也會引起員工的輿論憤怒，不利於公司的發展。 大家都在打卡進出釘，只有這乙個人不用釘釘，那麼公司會不會單獨派人替這個人記錄他的出勤情況？ 那我覺得肯定不會，大家可以好好理解這個員工不用釘釘的原因，如果是不想用的人，那直接解雇就好了。

對於公司來說，招不到人總會有人做，遇到這種不用釘釘打卡打卡的人，公司裡也沒什麼問題，公司肯定喜歡有效率、不惹麻煩的人。 現在社會上找工作的人很多，學歷高低的人掌握很多，如果你經營一家公司，你不會特別照顧這樣的員工，尤其是公司大，人多的時候，不可能照顧乙個特殊的新員工。

這個話題給我們的啟示是，當你進入一家公司時，你必須遵守公司的規章制度，否則你被解雇了就不能說什麼。 機會不會經常出現，不要因為個人原因浪費乙個機會。 你自己的問題應該盡快解決，這家公司因為釘釘而拒絕你，其他公司也可能拒絕你。

合理。 因為使用釘釘打卡是公司的規章制度，員工不按照公司的規章制度做事，就違反了合同。

這是很合理的，因為員工不遵守公司的規定，而這種不遵守公司紀律的員工，一般是公司不想要的。

不合理，就是太不合理了，這種事情不是關鍵的事情，所以沒有必要強制要求。

不合規。 公司的發展壯大離不開員工的辛勤付出，如果員工因為拒絕打卡而被解雇，我認為不應該這樣做。

因為任某某沒有打卡進出，赫克每天都通過電子郵件提醒任某某，他需要打卡。 和科在考勤打卡試執行期間發布通知，指出“銷售部員工嚴格遵守公司釘釘軟體規定，每天準時打卡，並能按照《考勤管理制度》的規定說明不打卡的原因。 在為期一周的試執行中，任某某沒有釘釘的出勤記錄。

考慮到員工需要時間去熟悉和適應，試執行期間不按規定打卡的，不按缺勤處理。 自2019年7月27日起，公司將執行考勤打卡規定，未按規定打卡的，嚴格按照《考勤管理制度》執行。 “從2019年7月29日到8月7日，任某某依舊沒有打卡釘釘，合科公司每天都通過電子郵件提醒任某某。

2019年8月8日，合科公司向任發出解除勞動合同的通知。

一。 原來沒有釘釘打卡軟體，當時員工是怎麼工作的？ 只是到了上班的時候，組長過來看看自己組的成員有沒有到場，然後向老闆匯報，僅此而已。

現在有了釘釘打卡，是時候強迫員工打卡了。

二。 我認為老闆需要弄清楚這個人是拒絕打卡還是從不上班。 如果這個人每天準時上班，但沒有按時上班，他不應該被解雇，因為他也準時上下班！

三。 公司因為員工拒絕打卡就解雇了他，這肯定是不正確的，但員工不應該再向公司索要賠償，如果這個賠償是60萬元，公司也不應該同意這個賠償的解決辦法。

是的，這是符合規定的，因為員工拒絕履行公司的工作職責，根本不配合公司的制度，所以他只能被解雇。