“富士康十三躍”的原因是什麼？ 為什麼犯罪學家要研究自殺現象？

主要的是“沒有人溝通，壓力太大，需要伴侶，對未來感到恐慌”。 有心理學專家認為，不能排除新生代農民工自身存在社會經驗淺、抗壓能力差、心理脆弱等問題，更重要的是工作強度大、勞動強度高，進一步增加了他們的挫敗感和孤獨感。 同時，企業的程式化管理，缺乏人情味和精神關懷氛圍，使這些年輕人缺乏人際交往，導致抑鬱無處解決。

由於工作環境是一樣的，所以出現第一種情況和後一種情況也就不足為奇了。 （維特效應）。

自殺研究的目的是解決這些問題的根本原因，從而減少自殺的發生。

例如，個人情緒問題; 我把工資花在了賭博上......等待異常成本消失。很多時候心繫素質不好，太脆弱了，所以，在受挫的時候，往往選擇極端的方式，這種魯莽的舉動，對他所有親人的傷害是不可估量的。 社會冷漠，很多時候確實如此！！

再加上富士康不合理的管理制度。

還有看一跳的現象！

工作壓力，生活壓力。

犯罪學家通過了解人們為什麼選擇通過事件自殺來研究自殺現象。 從而找到解決方案。

富士康的坑。 我做了他們的小時工作。 當我來的時候，我說它很好，三十乙個小時。 想想看，乙個月1萬塊錢的工資還不錯。

結果，花了三個月的時間才拿到10000元。 每個月都像豬一樣疲憊。 每天 10 小時 45 分鐘。

荒謬的是，它仍然是 45 分鐘，而且它他媽的不計算我的時間。 三個月。 工資減少了兩倍。

如果你離開，你不需要支付差價。 合同終於到期了。 工廠不讓人走。

說我會同工同酬地幫忙幾天。 花了十多天的時間才完成。 因此，您可以獲得同工同酬。

沒有地方可以找人講道理。 幹。

在《影響》一書中，維特效應對社會認同原則有如此特殊的敘述。 模仿自殺，這是社會證明原則的病態例證，其中這些自殺者根據其他處於困境中的人所採取的做法來決定他們的行動。

富士康壓力很大，公司實行兩班倒，員工經常站一天（就是站著工作的一天），不能放鬆和閒逛，必須時刻跟上生產線的步伐，富士康很多員工都是90後，想想看。

你看韓寒的部落格，有一篇新文章叫《青春》，就是關於這個的。

剝削階級和被剝削階級之間的博弈。

其實也不是他們真的想不起來，你可以在網上看看。

最根本的原因是資本家對勞動的嚴重剝削！

身體和精神上的壓迫有兩個方面。 工人往往每天要工作4小時，每月工作60-100小時，沒有時間休息和調整。 工作強度高，很多人上班12個小時，流程工作，不能犯錯，而且效率高，神經一直緊繃，很累！

而且精神壓力更大。 由於高壓政策，如果你犯了錯誤，你就會受到各級領導的懲罰、侮辱和指責。 甚至罰款等。

我只能躲在自己的世界裡謀生！

另外，對於工廠來說，人員流動率大，沒有時間休息娛樂，冷漠的人，住在宿舍裡也不認識！ 對於剛進入社會的90後年輕人來說，更是難以接受！

就大環境而言，社會拜錢盛行，分配不公，來到深圳花團錦簇的世界，看看別人的寶馬車，又累又累，沒有出路，所以感到絕望。

當然，也有一些人是被迫死的，投機，呵呵（拒絕跨省）。

你不能怪90後的年輕人，如果他們被放到國企，他們會跳樓嗎？

不能怪他們承受不起體力勞動，他們沒有看到田間和建築工地上沉重的體力從建築物上跳下來。

你只能怪富士康是血汗工廠！

責怪資本家殘酷剝削勞動力！

怪采埃孚無視勞工權益，只追求GDP！！

他們中的大多數似乎都是因為感情，而一些非常專一的人看到自己喜歡的人和別人跑了，所以就有了自殺的念頭。

公司對員工工作壓力過大，沒有進行有效的引導。

管理不善，缺乏人性化管理，保安打人，員工整天呆在工廠裡不見外界等。 我什麼都不會說。

只有他（死者）知道！

自從進入富士康以來，腰不酸，腿不痛，一口氣不費吹灰之力就跳下了12樓。

不允許攜帶狗和富士康保安。

跳，少了12人。

不是你不跳，時機還沒到。

12次跳躍即將到來，13次跳躍會很遠嗎？

明亮的跳躍和明亮的跳躍，有多少明亮的跳躍。

你今天跳了嗎？

每個人都跳到真的跳。

富士康，跳躍更健康。

遠離富士康，過上更健康的生活。

今年，我會跳樓**，我會選擇富士康進行跳樓。

富士康，飛翔的感覺！

從樓上跳下來，這就是它的自信。

補鈣新概念，跳樓是關鍵。

富士康，專業跳躍，值得信賴。

誰怕誰比跳樓好，富士康休閒運動。

歡迎回到跳躍大本營營地，我們是。 跳躍家庭。

如果今年過年不跳樓，跳樓就去富士康。

每年都有跳躍，尤其是今年。

跳樓，為富士康開創新時代。

富士康，讓我們跳得更猛烈一些。

嘟。 嘟。 嘟。 對不起，您撥打的人已經跳樓了。

**關於富士康的內幕。 有良心的中國人轉過身來！ 我是富士康物流部的員工，我告訴你真正的黑幕跳槽！

我在F-M工作了3年多，很多人認為是自殺，其實根本不是，據我所知，有幾名死者是被保安打死的（我說的不是守門的人，而是富士康內部環保部門：其中一人因為小偷拿走了公司的一款小電子產品而被從樓上扔了下來並被保安毆打致死，死者當時左胸有血洞，被保安用鋼管刺穿肋骨打死）知道還有乙個是因為與主管不和（原因是年輕人工作消耗品太多， 而且主管把他罵得太狠了，然後就被主管陷害了，被關在雙環安全班，還被用鑽頭從樓梯上扔了下來。此外，哈爾濱工業大學畢業的哥們（孫某某）和本科畢業的新幹部班新員工，因為被人陷害（不知道是不是惹惱了主管），被環境安全班侮辱、毆打、非法搜查、非法拘禁，後來因為經不起這樣的折磨而選擇跳樓。

5月13日的安徽男子不用說就知道絕對不是自殺，自殺的人也不會捅自己4刀然後跳樓，翻過公尺牆。 我不想打聽別人，因為我知道的太多了，我只想說，在富士康，只要你在環保安全課上被抓，就沒有乙個人不會挨打和侮辱，聽過的人都說，不亞於當年的日本人。 環境安全處處長顧秦明和他的手下劉峰，一點人性都沒有。

每天坐在辦公室裡喝茶，我看到什麼東西就跑到哪裡，看到誰就咬誰，然後咬死。 我只想說，老郭的助理想在深圳見個哥哥，大家應該知道哥哥是什麼意思，乙個**哥哥會急著過來的，因為富士康帶給深圳的稅收和經濟就不用多說了。 而哥們的這些紅包自然是少不了的，只是龍華分公司所有員工的月薪都多了100億，有些事情不是部門不知道的，但是在權衡，難道就是為了我們這樣的幾個草人搶到富士康500強？

不可能，最後，我總結一句話，在富士康，自殺就自殺。

說是模仿自殺太牽強了，乙個人被刺了四刀就跳樓了，別人為什麼不這樣做呢？ 更何況，如果你想跳樓，為什麼要捅自己幾刀呢？ 在上海，曾發生過有人進入公安局被殺的案件。

怎麼就沒有模仿。 重慶的黑社會勢力有力量支撐他們的成長，富士康也是如此。

呃，你樓上說的是真的嗎？

大量人員死於事故是正常的。 敢不敢來，就看你如何面對社會和生活了。

是的。 錢是最大的原因。

絕大多數中國人一文不值。 前幾次跳樓應該是偶然的，因為家庭和戀愛關係不穩定，再加上剛才中國有1億人有精神疾病，還有1600萬人非常明顯，跳樓出現，想想你一年賺了多少錢，每天除了工作， 睡覺，吃飯，親愛的他（她），現在沒有他（她），生活無望，忘了死亡，幾下跳下來，基本上是因為環境的原因，估計工廠裡會流行一句口頭語，那就是：什麼了不起的，大不了的。

現在這些跳可能是看錢，因為跳乙個，可以損失四五十萬，而且你活得很無聊，賺不了那麼多，就直接掛了，讓家人好好享受。

以上為個人意見，並無故意不尊重死者及其家屬。

它是幹什麼用的？

造成這種情況的原因有很多，但我認為最大的因素是被保安毆打後，我沒法想著跳樓。

淄博金晶科技比富士康壓力更大，工資也更低。

我認為有幾個因素。

1、富士康的管理和生產模式，讓員工單調、枯燥、枯燥、不人道、機械化。

2、員工的生活環境，員工之間沒有情感交流，同居的人自殺，不懂名字，讓人感到冷漠、無助、孤立，如果被欺負，負面情緒更深。

3.平淡無奇，單調乏味，日復一日，有時人們看不到生活的目標和樂趣，以及工作和生活的情感壓迫，迫使人們產生一種絕望的心理，生活不再有趣，這種負面情緒隨著時間的流逝而積累，不會讓你自殺，你覺得有可能嗎， 自殺是由於絕望。

是的，管理問題！

說出來就行了！ 都是裝配線。 強制加班。 告訴外界，加班是自願的。 不是那樣的！

你說流水線有70人+1人（我們部門）說你不想加班累了，可以請你下早班！ 你不能用 10 個人來做，富士康要生產。 少10個根本生產不了！

未經允許，你不來找你，你不報告加班1個月！ 你乙個月加班不超過900+點！ 乙個月的鮮花根本不夠。

如果你不加班，星期天出去不花錢嗎？

其次，你犯了乙個錯誤（每個人都會犯錯誤）團隊領導。 科長，班長罵人，說難聽話。

二是自願加班，更何況是受傷。