富士康的11次跳躍引發深思

房東說得好，如果乙個人不怕死，他還怕什麼，富士康11跳就沒那麼簡單了。

真相是富士康掌控的 **差不多 不然死了那麼多人，公司卻沒有受到任何懲罰 我真的不相信乙個工廠裡那麼多年輕人會選擇死在壓力和社會壓力面前，社會現象不只存在於富士康，其他公司為什麼不存在。

這是值得思考的。

公司肯定有問題，瘋子不可能去任何公司，難道所有精神病患者面試後都去那裡嗎？

公司的管理，或者說生活方式，給員工的心理壓力，有一，有二，你死，我死，今天是11，明天就沒有頭了。

我認為這實際上是乙個錢的問題！ 10萬元的賠償彷彿從來沒見過一樣，很多想自殺的人上門沒多久，就自殺了，十萬元的賠償！ 這些日子我呆在家裡沒有工作，愛情沒了，家裡還挺窮的，總之，生活無望，而且很煩人，我想自殺，如果離富士康不遠，我也要申請乙份工作，別處跳樓沒錢付。

如果富士康沒有那10萬元的賠償，誰會無緣無故地去那裡死。 原來跳樓的沒那麼多，因為現在的**已經發展了，而且比較無聊，沒有調查就報道了什麼，還有房價越來越貴，結婚生子也越來越難了。 其實，我們應該從自己身上多找理由，吃苦耐勞，學知識，培養良好的品格，以免走上自殺的步伐！

這可不好，大不了就別動手了，你還能逼我幹什麼！

我們認為。 放屁是解決不了的。 不要高估自己！ ~

<>成為人的過程是乙個社會化的過程。 社會的具體單位是家庭、學校和企業。 乙個人心理發展和成長的關鍵時期是兒童和青春期，而這個階段負責人格形成的主要工作是家庭和學校。

如果說做人的第一戰場是家庭，那麼學會彎好腰就是做人的第二戰場，企業也只能算是第三戰場。 如果你不負責源頭，你就不能直接把責任推到社會這種第三戰場上。 以利潤為導向的社會管理。

這應該是三者之間聯絡的過程。 房屋內部是雙向標準埋葬。 讓孩子不知所措。

企業也是如此。 他將像他的父母一樣回饋社群。 當你有能力時，當你感到沮喪時，你就會回到孩子的角色。

生命的意義並不那麼重要。 當乙個人沒有獨立的人格時，當它遇到挫折時，往往會選擇迴避和不尊重自己。 所以，三十六個計畫，繼續吧。

1.廣義心理教育的五個方向（集體心理預防、集體心理諮詢、集體心理成長、集體心理**、集體心理干預。乙個集體中需要心理和危機干預的人數僅佔總工作人員的3%左右，其餘都是需要心理預防和提高心理素質的人。 幫助企業員工，要圍繞剩下的97%開展精神福利和企業心理文化建設。

3%的人口被送到專業機構，員工關愛中心不是一流的場所，而是精神福利提供點和企業心理文化建設單位）。

企業心理資本（企業在發展中不僅要依靠技術和物質資本，更需要更加重視心理資本。 企業的心理資本是企業發展的動力源泉）。

3.《如秦小貓釣魚》危機干預策略（個體干預、團體干預、團體干預。 將正在經歷心理危機的人帶離現場，前往**地方。 將所有受影響的個體組織在乙個小區域進行集體心理干預。

讓所有知情者成為集體心理文化宣傳的物件。 這三套危機干預構成了乙個集體心理危機預警系統，一旦發生集體心理危機事件，該系統就會立即啟動。

4.在全國範圍內建立家長心理學校。

至少有一名團體心理教育者被分配到全國範圍內的社群和基層組織。

加大中小學心理諮詢師培訓力度，使其在人格和心理發展成長的停工期有實實在在的成效，獲得良好的成長。

鄭州富士康的兩名員工相繼跳樓身亡。

鄭州富士康兩名員工相繼跳樓身亡“，當場死亡。

隨後，“葉福刀”28日晚在微博上發文更正稱：24日在鄭州富士康死亡的男員工其實不為人知，不少同事表示被毆打致死！ 27日，一名23歲的金姓女員工從阜新公寓9號樓六樓跳下，她才入職半年，現在阜新公寓戒備森嚴！

我哥哥去富士康工作幾天後，他就離開了。 姚姓男子的親屬在接受**採訪時表示，他的弟弟今年24歲，未婚，來自河南省許昌縣，中學學歷。

姚先生表示，今年4月21日，在同學的介紹下，弟弟來到鄭州富士康工作，22日進行了面試和體檢，23日參加了富士康員工培訓，“弟弟來到毓康36號宿舍樓， 並於24日凌晨從宿舍樓六樓跳樓身亡。”