如何與老闆談薪 如何與老闆談薪？

三種策略。 1.先去其他公司面試，試試看，如果外面的公司願意支付高薪，那就證明你已經學會了技術，如果你嘗試了幾次不成功，那就證明你自己的能力還沒有到來，你還是要多學點，缺什麼來彌補， 而且你暫時不需要考慮薪水。

2.如果第乙個策略成功了，可以直接跳過廠長去找人事經理或者老闆，明確說明我的工資比社會水平太低，我的工資跟我的水平不符，能接受就做，不能接受就辭職。

3.如果1策略成功，可以直接找廠長攤牌，願意加薪就去做，如果不想走，如果廠長態度好一點，你也想留下來，可以偷偷送點禮物，讓他幫忙提公升， 如果他有戰略眼光，在離開之前，他會放棄所有關於他工作的事情，不管他的過錯，反正你都要辭職離開，關心他的公司。

23我如何與老闆協商加薪？ 如果你想加薪，三個步驟會教你實現夢想。

當然，我必須親自和他談談這件事。 如果找不到他，我們可以先談談。 這些話必須說清楚。

如果老闆違約了，那你就得去一些相關部門解決。 你可以選擇去法院找律師什麼的。 如果可以討論，就盡可能多地喝，最好始終如一地討論。

你可以和你的員工和你的同事一起去找老闆。

如果你不再和老闆說話，當你和老闆說話時，你可以先說你為公司做了什麼，你做了什麼成就，公司為你做了什麼，把自己融入公司，最後說你要加薪，讓老闆知道你為公司做了什麼貢獻， 是否值得給你加薪，你什麼都不說，老闆可能就不記得了。如果說完不給它漲，有兩個原因，1你的能力是不夠的。

2.公司太黑了。

我去年進了這個地方，現在乙個月才掙2000多塊錢，真的太低了吧？

和老闆談好薪資，要麼你是公司急需的高能力人才，又有足夠的籌碼拿到合理的薪資和崗位，要麼你工作多年卻一直拿到低薪，一次都沒說就換了工作。

你可以先努力工作，最後告訴你的老闆你不能辭職。

其實，不要害怕你的工廠經理。 老闆說沒關係，他可以向他們提及，爭取自己的最大利益。

1.按理說，一年多以後，你應該加薪，你先去找老闆，告訴老闆你有一些理由申請**工資，老闆會讓你去找廠長。

既然你是廠長的負責人，那你就得和他關係好，既然你沒有他那麼了解，那我們就不理會之前的懷疑，請他吃飯，喝杯茶等等，等一段時間，再和她談工資。

是人，會有缺點，也會被融化，職場上沒有永遠的敵人和朋友，你要把握他的特點，做他喜歡做的事，祝你高薪。

乙個非常現實的問題，如果廠長的話有效，那就送禮物......

有些人在公司工作，是因為他們長期表現很好，這給公司帶來了非常豐厚的收益。 但是，在與公司簽訂合同之初，他們得到的報酬很低，這會讓一些人感到不平衡，他們認為自己投入的勞動與收入不成比例。 那麼如何委婉地和老闆一起加薪呢？

最好的方法是什麼？ <>

如果你覺得自己確實有資格，有能力加薪，你可以向你的老闆表達你的情況。 告訴老闆，現在他的生活費逐漸變大，他需要更多的錢來養家餬口。 不過，現在在公司打工掙的工資還不足以維持生活必需品，說到這裡，老闆就明白對方想說什麼。

如果是性格和藹可親的老闆，他會直接給員工加薪。 但有些老闆比較吝嗇，他想壓榨員工賺更多的錢，面對這樣的情況，最好直接向老闆提出來。 <>

如果真的想委婉地向老闆要加薪，就必須讓老闆意識到，他現在的工資在各個方面都特別低。 如有必要，你也可以告訴你的老闆你想辭職。 因為你是公司不可或缺的人，老闆可能會為了留住你而提出加薪。

這樣，你就達到了你想要加薪的目的，這是委婉的，而且不會冒犯老闆。 但如果你想保住乙份長期的高薪工作，你必須更加努力地工作，更多地工作，以證明你是值得的。 <>

如果乙個人的實力比較強，加薪公升職都不是問題，如果你覺得自己在小公司沒有發展空間，可以辦大公司發展。 但不管走到哪裡，要是想提出公升職加薪，你就是員工資格，不敢提起，怕得罪老闆。 有些人害怕向老闆提出這個問題，他們的工資一直很低。

總結。 你好，親愛的！ 1.

在你談論加薪之前，衡量你的能力並評估你的同事在你談論加薪之前，你應該首先確保你因為你的能力而做得很好。 也要了解和評估同行的收入、地位和工作量，不管是低還是低，如果答案是否定的，可以談談; 如果沒有，則說明你對這個職位的了解不夠，需要進一步培養自己的技能。 2.

找最佳時機談薪資談判的最佳時機是你完成了乙個階段性的大專案，或者對公司做出了一些突出的貢獻; 其次，公司的發展需要乙個人負責乙個燙手山芋專案，而你正好適合用人的時候; 更糟糕的是，當你在年底與你的績效溝通時，領導問你是否還有什麼要說的。

關於如何與老闆談判薪水的技巧是什麼。

你好，親愛的！ 1.在你談論加薪之前，衡量你的能力並評估你的同事在你談論加薪之前，你應該首先確保你因為你的能力而做得很好。

也要了解和評估同行的收入、地位和工作量，不管是低還是低，如果答案是否定的，可以談談; 如果沒有，則說明你對這個職位的了解不夠，需要進一步培養自己的技能。 2.找最佳時機談薪資談判的最佳時機是你完成了乙個階段性的大專案，或者對公司做出了一些突出的貢獻; 其次，公司的發展需要乙個人負責乙個燙手山芋專案，而你正好適合用人的時候; 更糟糕的是，當你在年底與你的績效溝通時，領導問你是否還有什麼要說的。

3.在談論薪水時表達忠誠，首先要明確一點：你只想談論加薪，而不是辭職。

所以無論下一次談判成功與否，你都要含蓄地表達你對公司的忠誠。 即使你沒有說服你的老闆給你加薪，他也會記住你承諾的忠誠。 4.

試圖逃脫：我們不要談加薪，談發展談加薪之所以是敏感問題，是因為領導會覺得你對他的管理能力有懷疑。 因此，我們應該左右為導，巧妙地讓領導感受到你對加薪的渴望。

站在老闆的位置上，和老闆說話......

給他分析一下你為公司付出了什麼，公司因為你得到了什麼，以及你當時在公司得到了什麼。

如果他還是拒絕，或者找各種理由，這家公司就不等了......

當你的角色大於你現在的職位時，你可以談論它，看看你是否是乙個重要因素。

加薪談判技巧 成功加薪的方法有很多種，放在一起大概有以下6點： 1.在談判中表達忠誠。 你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論談判成功與否，都要隱含地忠於公司，除非你有工作，否則不要用辭職來威脅你的老闆。

2.如果你沒有勇氣直接和老闆談判，你不妨使用迂迴戰術。 例如，巧妙地將獵頭正在以雙倍薪水挖走你的訊息傳送到老闆的耳朵裡。 3.直截了當，避免拐彎抹角，清楚地表達你的願望。

既然你已經決定提及它，不要去想它，猶豫以最直接和最清晰的方式表達你的想法。 4、最好找直屬上司解決問題。 你的頂頭上司是對你的工作表現和工作能力最有發言權的人之一。

直接與他交談不僅可以幫助您更好地傳達您的意圖，還可以避免不必要的麻煩。 要知道，每個領導都不喜歡低聲對下屬下報。5. 萬一加薪請求被拒絕，您可以要求將加薪轉化為職業發展機會。

例如，培訓、換乙份更適合你的工作，或嘗試參與乙個更大的專案。 6.如果工資基數高，最好在談加薪時談百分比。 如果加薪金額不大，可以討論加薪的具體金額。

提出加薪的四個技巧 1評估情況很重要：當時間、地點和場合都合適時，您必須要求加薪。

否則，只會被老闆嫌棄。 談加薪的最佳時機一般是公司每年年底進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本，向老闆提出加薪建議， 哪個更有可能成功。 2.

把握業績是關鍵：不要和老闆談論貸款和買車、買房等個人開支。 你必須向公司證明你應該得到加薪，而不是你需要加薪。

掌握你所取得的成果，並表現出足夠的信心。 如果你先說服自己，你就能說服老闆。 3.

了解加薪時間表：重要的是要知道公司的加薪何時及時。 大多數公司會在年初加薪; 有些公司數量相對較少，操作較容易，每年1月和7月都會增加兩次。

如果遇到加薪不規律的公司，要小心。 面試的時候，這樣的公司會說：我們目前能給你的就這麼多，以後我們會根據你的表現考慮加薪。

這表明公司不會考慮在不久的將來加薪。 還有另外兩種可能，公司才剛剛起步，真的拿不出那麼多錢來發工資; 或者，如果公司陷入衰退，將很難獲得加薪。 4.

考慮加薪金額：在提出加薪時，您還需要誠實地對待自己的估值，不要要求太多。 首先做一些研究，了解您所在行業和地區的工資。

如果你在乙個受歡迎的專業，你可以隨心所欲地要求加薪。 如果公司不同意，可以和老闆談談是否可以用其他方式補償，比如獎金、假期、交通費等。