上班時，有同事用一次性手套像氣球一樣吹氣，塞進耳朵裡，算工傷嗎？

這不是工傷，而是民事糾紛，您應該向對您造成傷害的同事尋求賠償。

與工傷無關的原因：根據《工傷保險條例》確定工傷。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

您的情況不是工傷，索賠應與您所在單位的同事一起解決

工傷保險實行無過錯責任原則。 無論工傷事故的責任是歸於用人單位、勞動者還是第三者，用人單位均應承擔保險責任。

您不必承擔責任。

按照“三無害”原則和制度（可由單位制定），要負起責任。

這要視情況而定。

從法律上講，是工傷保險辦完後不承保的部分，你要賠償，但既然是同事，賠償後就可以自己處理人際關係了。

畢竟是同事，還有人道主義援助，多去看他，跟他道歉，畢竟我們以後還要見面。

您可以報告與工傷有關的傷害，但您的雇主可能不會幫助您處理。 在工作場所、工作環境和工作過程中造成的傷害可以申報，包括在上班途中和下班回家的路上，這是一項國家規定。 但是，在你報工傷後，勞動局會來找用人單位處以罰款，所以用人單位不會幫你申報。

不，工傷仍然有定義。 在工作場所、工作環境和工作過程中受傷。 數數。

別算了，看是不是做生意，一定沒有辦法私下做。

是因個人恩怨造成的，不能視為工傷。

在工作時間內，因工作原因與您發生身體接觸的同事被視為工傷。 如果同事利用交通或運輸工具傷害您，將構成越野交通事故。 不能算作工傷。

如果同事在取笑他人或處於緊急情況下並導致您受傷，則不能將其視為工傷。

因工作時間、工作崗位和完成工作任務而造成的傷害被視為工傷。

如果與工作無關，則不是工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

只要你在上班時間和上下班途中受傷，就應該算是工傷，我們這裡就是這樣。

交通事故責任應當根據存在對人沒有主要責任的交通事故，可以認定為工傷的事實來確定。

在工作場所，工傷應因工傷而發生，並被視為工傷。

除了打架和鬥毆。

這是與工傷有關的傷害。

宗恆法律網-金天平律師事務所-孫金剛律師

根據工傷保險條例的規定，如果你因工作原因在工作時間和工作場所發生第三方意外傷害，屬於工傷，所以在你的情況中，最重要的是看是否是“因為工作”，比如說你是保安， 因為你抓小偷受傷了，所以是工傷。

堅決打擊報復犯罪。

它被認為是與工傷有關的傷害，因為它是相同的工作時間和工作地點。

除了同情之外，我能指望法律給你乙個公平的交代嗎？

用人單位應在工傷發生後1個月內為您申請工傷保險，如用人單位不申請，可在工傷發生之日起1年內向當地勞動部門申請！

證人證詞。 證明您受傷的地點和時間！

發生工傷後，公司不會幫你申請工傷認定，你可以自己申請。 去勞動部門就行了。

格式沒有嚴格的規定，只要把時間、地點、因果關係等寫清楚即可。

如在工作時間內被同一單位或部門的同事傷害，如果是因工原因，則視為工傷。 您可以申請工傷認定，享受工傷待遇。

工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

如果不是工傷或者工傷的，侵權人可能需要承擔侵權損害賠償責任。 構成輕傷以上，涉嫌故意傷害罪的。

您好，根據您的問題，這絕對不是工傷，因為這種傷害是私人行為，雖然發生在工作時間，但與工作本身無關。

除非你是保安或單位的保安負責人，否則如果你被報復，你幾乎不能被認為是工傷。

為了維護自己的權益，打人者要被追究責任，可以立即報案，並要求公安機關調解民事賠償問題。

如果用人單位在這件事上有過錯，比如經理等人不問，也應該酌情給你一定數額的補償。

工傷是指勞動者在從事生產性工作和有關準備工作過程中遭受的身體傷害。

工傷的定義有三個必要條件：一是是否屬於工作場所; 二是工作時間; 三是是否因工致，只有充分滿足以上三個必要條件，才能被界定為工傷。

房東表示，他有工作的時間和地點，但兩人之間的鬥毆不應該在工作性質的範圍內，不應該是工傷。

但是，房東也可以向勞務管理部門申請認定，工傷是否由其認定。 如果確定為工傷，也可能是工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 ”

在這種情況下，如果其他部門的同事在工作時間闖入辦公室並傷害了他，如果受傷的目的是工作而不是個人恩大威，則可以認定為工傷。

如果不是因為工作不是工傷，打人的人可以得到賠償。

報警。

如果同事跑路了，他會找到單位，單位負責，所以可以諮詢律師或勞動仲裁部門。

如果是公司不允許的班次，那麼將被視為違反公司勞動紀律和公司勞動紀律的後果，公司不承擔責任。 祝你好運。

這取決於貴公司的意思。

這種情況取決於你如何表達你可以左右做什麼。