是無故出差打算受傷的工傷，出差受傷是工傷嗎？

7個回答

匿名使用者2024-02-13

第三章工傷的認定。

第十四條職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。
匿名使用者2024-02-12

外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 應認定為工傷。

所以，這取決於你受傷時在做什麼。

無論是與工作有關還是因工作而受傷。

如在出差旅遊、購物、娛樂等個人活動期間發生事故，不能認定為工傷。
匿名使用者2024-02-11

職工外出工作的，因工傷受傷的，應當認定為工傷。工傷又稱“工傷”和“工傷”。如果員工在生產或工作中受傷，即使他或她正在出差，也屬於工傷。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）在工作時間內和在出租場所因工作原因在事故中受傷;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）在外出工作期間發生事故受傷或下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
匿名使用者2024-02-10

如果您在出差期間因工傷原因受傷，則視為工傷，如果不是工傷原因，但員工本人處於危險之中並發生事故，則不被視為工傷。根據法律規定，職工因工作原因受傷或者外出工作時發生事故下落不明的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
匿名使用者2024-02-09

在出差期間遭受的傷害被視為與工作有關的傷害。工傷又稱“工傷”和“工傷”。員工在生產或工作中受傷。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （2）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷等。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5）外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
匿名使用者2024-02-08

算作工傷。外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 他們外出上班的時候，在外面的所有時間都算是上班時間，出門和沿途的地方也算是轎子忙的地方。

如果因工作原因被橡膠傷，自然是工傷。即使該人失業期間發生事故，也應當認定為工傷。

法律依據]工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生事故被梁凡培打傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5）外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
匿名使用者2024-02-07

如果因工作出差受傷，不算工傷，但如果不是工傷原因，但員工本人有危險發生事故，則不算工傷。根據法律規定，職工外出工作期間受傷、發生事故，下落不明的，應當認定為工傷。

工傷保險條例

第14條. 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。