工傷期間，用人單位只發半年工資，其餘的都算作假的吧？

首先，看看公司有沒有為你繳納工傷保險，五險（含工傷保險）中通常簡稱為“社保”、“五險一金”。 如有發工資，單位先到社保局申請工傷認定，認定為工傷後，在住院**期間按月發放工資，最長期限為12個月。

出院後，確定工傷是10級、9級、8級還是1級，其中1級最嚴重。 一般來說，只要是骨頭受傷，哪怕是手指骨，至少是10級，可以補償7個月的工資，9級可以補償9個月，8級可以補償11個月，7級可以補償13個月。 具體如下：

1 級補償最重，10 級補償最輕，補償最少）。

然後，如果您終止僱傭關係，您將不得不支付“一次性就業津貼”，這與“一次性傷殘津貼”相同。

醫院說要休息，也就是工傷，醫院認為上班沒問題，孩子也不想上班，就算事假，四人自然就沒有工資了。

不可以，恢復期是指停薪期間，當地人力資源和社會保障局會根據受傷人員的情況給予一定的停薪停職，受傷人員可以在規定時間內再次恢復，如果停薪停薪期臨近， 您可以繼續申請帶薪停職期，帶薪停職期最長為 12 個月。

如果您所說的工傷期間是工傷保險認可的工傷休養期，您應該有權享受工傷撫卹金。 但是，它是由工傷保險機構簽發的，而不是由單位簽發的。

總結。 親愛的你好，哦<>

工傷期間，用人單位應當按病假支付工資5天。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期限內按照有關規定支付職工病假工資或疾病救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

工傷期間，用人單位有幾天的時間根據病假支付工資。

您好，很高興您的問題哦<>

工傷期間，單位按病假發放工資5天。 在生病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

第三十三條 職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由元翔按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

您好，是嗎，員工工傷假工資的計算方法主要是停工期間，原工資福利保持不變，由單位按月支付。 應以工傷雇員受傷前12個月的平均工資為基準，支付工傷停工期間的工資。 病假工資或疾病救濟金可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的 80%。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 2.

一般而言，工傷停工期間的工資應以工傷雇員受傷前12個月的平均工資為準。 3.但在實踐中，很多單位是按照基本工資、地區最低工資標準等發放的，屬於違法行為，疑似受傷的員工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會提出仲裁申請，以維護自己的合法權益！

3.至於病假工資，根據《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，“勞動者生病或者非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定繳納病假工資或者病假救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。 ”

法律分析：工傷發生期間，用人單位不僅支付基本工資。 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

受傷前 12 個月的平均工資。 用人單位未依法向工傷職工支付停工期間工資和工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，以保障其權益。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門等部門制定。