如何計算驗廠底薪，請師傅解決！！

驗廠工資按小時工資計算

最低時薪是每小時的月最低工資標準。

不知道你們當地的最低工資是多少，如果你們當地的最低工資低於1160元，你們的時薪可以計算為：每小時1160元。

如果你的1160元低於當地最低工資，你不能用1160元作為基本工資，而應該按照最低工資計算。

支付不低於以下工資並沒有錯：

時薪 * 當月出勤天數 * 8 小時）+（小時工資 * 夜間加班時間 * 次數）+（小時工資 * 週末加班時間 * 2 次）） + 小時工資 * 節假日加班時間 * 3 次）。

如果您有任何問題，請隨時與我聯絡，我已經做工廠檢查和系統多年了，我們可以一起工作。

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如果全勤天數是18天，日工資不是，實際出勤天數是0，所以如果情況不多，就把工資寫成0，或者找師傅寫條件。 希望對你有所幫助。

這個公式本身是不正確的，1160是基本工資，還有什麼基本工資公式呢？

首先，你必須明確你單位的員工是按月支付的？ 還是日薪？ 還是小時工資？

當月應付工資=1160-缺勤天數*實際出勤0，缺勤天數為。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

每月工作日：12月250天。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

每月工資天數（365天-104天） 12月天數，無論是實際工資還是驗廠工資，都應按每月工資天數計算，即天數。

這是國家規定的，因為每個月的出勤天數不同，有30天，有31天，每週。

6.星期日的天數也不同，為方便計算工資，按天計算。

（365-104） 12=天。

其中，104天是指週末和休息日。